日本水工設計株式会社
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日本水工設計株式会社

建設コンサルタント/上下水道整備/土木・建築・機械・電気設計
※現在、「プレエントリー」または「説明会・面接」の申し込みは受け付けていません。
  • 正社員
業種
建設コンサルタント
水道/コンサルタント・専門コンサルタント/建築設計/情報処理
本社
東京

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

大学卒:技術職、営業職、管理系総合職 16~20名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 789名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2023年1月29日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

大学卒:技術職、営業職、管理系総合職

採用人数 今年度予定 16~20名
昨年度実績(見込) 6~10名
初年度
月収例
月20万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
  • エントリーシート
  • 説明会
    3月中旬
  • 面接
    3月下旬
  • 内々定
    4月下旬
応募・選考時
提出書類
履歴書、成績書、その他
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み、ノー残業デー、住宅補助あり

募集要項

求める人物像・選考基準

・コミュニケーションを大切にできる方
・成長意欲にあふれる方
・社会に貢献する仕事で活躍したい方

募集概要

職種 (1)【正社員】技術職(土木・建築・機械・電気部門)(2)【正社員】営業職(営業部門)(3)【正社員】管理系総合職(情報システム部門)
仕事内容 (1)【正社員】技術職(土木・建築・機械・電気部門)
水道、下水道、河川、環境などにかかわる調査から、計画の立案、施設の設計、事業運営のサポートに至るまで、水に関わる生活インフラ構築に力を尽くします。

(2)【正社員】営業職(営業部門)
官公庁営業として都道府県・市区町村への提案営業から契約後のアフターフォローまで一貫して担当します。
(3)【正社員】管理系総合職(情報システム部門)
社内システム管理者として、システム開発、構築、運用、保守、ヘルプデスク業務など幅広く対応いただきます。
応募資格 (1)【正社員】技術職(土木・建築・機械・電気部門)(2)【正社員】営業職(営業部門)(3)【正社員】管理系総合職(情報システム部門)
 高専/大学/大学院 卒業見込みの方
 高専/大学/大学院 卒業の方
 (2020年3月~2022年3月 卒の方)
勤務地 (1)【正社員】技術職(土木・建築・機械・電気部門)(2)【正社員】営業職(営業部門)(3)【正社員】管理系総合職(情報システム部門)
 宮城、東京、愛知、大阪、広島、福岡
 備考:技術職(土木部門)、営業職 :東京・大阪・仙台・名古屋・広島・福岡のいずれか
技術職(建築・機械・電気部門):東京・大阪のいずれか
管理系総合職(情報システム部門):東京のみ
勤務時間 (1)【正社員】技術職(土木・建築・機械・電気部門)(2)【正社員】営業職(営業部門)(3)【正社員】管理系総合職(情報システム部門)
 【固定時間制・標準労働時間制】
 勤務時間:9:00~17:30(休憩:1時間)
 備考:月単位で8つの就業シフトから選択可能
【1】 7:00~15:30  【2】 7:30~16:00
【3】 8:00~16:30  【4】 8:30~17:00
【5】 9:00~17:30  【6】 9:30~18:00
【7】 10:00~18:30  【8】 10:30~19:00
職種・仕事内容の詳細 水道、下水道、河川、環境などにかかわる調査から、計画の立案、施設の設計、上下水道事業の運営支援に至るまで、水に関わる生活インフラ構築に力を尽くします。

■技術職
 ●土木部門
  ▲上下水道分野
上下水道に関する調査・計画・設計・施工監理・運営支援までを担当します。
対象地域の経済活動・人口推移等から排出される汚水量や水需要を予測し、必要な施設の計画を行います。
策定した計画を受け、上下水処理施設や管路の具体的な設計を行います。
また最適な運営ができるよう、経営戦略やアセット・ストックマネジメント、BCPなど策定し事業そのものをサポートします。

 ●建築部門・建築設備部門
上下水道関連施設に必要な建物や付帯する設備について、企画から意匠、構造、積算まで建築に関わる全てのプロセスを担当します。
公共施設の建物なので外観のみでなく機能や構造も重要なので、顧客との密な検討を通して決定していきます。

 ●機械部門
上下水道施設における機械設備の検討・選定から、配置計画、施設設計までを行います。
上下水道施設では非常に多くの機械を扱っているので、顧客の要件を汲み取りながら施設で必要な全ての機械選定~配置計画~設計を行う、いわば機械設備のデザイナーです。

 ●電気部門 
上下水道施設で必要になる電気設備システムや中央監視システムの計画・設計を行います。
上下水道施設は電力を動力源にしているので、機械設備への電力供給(受変電設備)の方法や機械の運転管理に必要な監視方法、プラントの自動化、省力化の検討など、電気に関わる全ての分野を受け持ちます。


■管理系総合職
 ●情報システム部門
社内のITインフラ(サーバ、PC、ネットワーク)の構築・管理を担当します。
より具体的には社内基幹システムやワークフローの開発・運用、各種アプリケーションソフトの導入・管理、セキュリティ対策の立案・実施、ホームページの運用のほか、技術部門に対するIT系技術のサポート業務、DX等を活用した業務効率化など総合的な対応を行います。


■営業職
 ●営業部門
官公庁営業として都道府県・市区町村への提案営業を担当します。
水インフラの分野で各地域のニーズを掘り起こし、提案を行っていきます。技術職と協働した技術提案・見積~入札~受注~契約~アフターフォローまで一貫して対応を行います。
採用ステップ&スケジュール リクナビにエントリー
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会社説明会(web)
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SPI試験(web)
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一次面接:グループ面接(web)
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技術社員との座談会(web)
※技術職のみ
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二次面接:個人面接(対面 or web)
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最終面接:個人面接(対面)
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内々定

※上記ステップは予定(変更の可能性あり)
応募資格補足説明 募集対象
大学院生、学部生、高専生(2023年3月卒業見込みの方)
既卒者(卒業後3年以内の方)

募集学部・学科
■技術職 :理系学部学科
■営業職    :全学部
■管理系総合職 :全学部
提出書類 ■履歴書(提出日前3カ月以内に撮影した写真貼付)
■学業成績証明書
■卒業証明書(新規学卒者は、卒業見込証明書)

※提出時期は当社よりご連絡いたします
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】技術職(土木・建築・機械・電気部門)(2)【正社員】営業職(営業部門)(3)【正社員】管理系総合職(情報システム部門)
 高専 卒業見込みの方
 高専 卒業の方
 ※過去入社月実績を表記しています(2021年4月支給)
  月給:192,000円(一律手当含む)

 大学 卒業見込みの方
 大学 卒業の方
 ※過去入社月実績を表記しています(2021年4月支給)
  月給:203,000円(一律手当含む)

 大学院 卒業見込みの方
 大学院 卒業の方
 ※過去入社月実績を表記しています(2021年4月支給)
  月給:217,000円(一律手当含む)
手当 (1)【正社員】技術職(土木・建築・機械・電気部門)(2)【正社員】営業職(営業部門)(3)【正社員】管理系総合職(情報システム部門)
 ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。
 一律食事手当:10,000円(固定給に含む)

 ■通勤交通費(全額支給)
 ■時間外手当
 ■役職手当
 ■技能手当
 ■家族手当
 ■住宅手当
 ■食事手当
 ■外出手当 ほか
※自宅より通勤が困難な場合は、当社規定により、借上社宅制度の適用有り
昇給 (1)【正社員】技術職(土木・建築・機械・電気部門)(2)【正社員】営業職(営業部門)(3)【正社員】管理系総合職(情報システム部門)
 年1回
賞与 (1)【正社員】技術職(土木・建築・機械・電気部門)(2)【正社員】営業職(営業部門)(3)【正社員】管理系総合職(情報システム部門)
 年2回
 備考:6月、12月 ※業績により別途賞与あり
休日・休暇 (1)【正社員】技術職(土木・建築・機械・電気部門)(2)【正社員】営業職(営業部門)(3)【正社員】管理系総合職(情報システム部門)
 完全週休2日制(土日)、祝日
 年間休日:124日
 有給休暇:10日~20日
 ※入社3か月後に有給10日付与
 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇
 備考:創立記念日(9月13日)
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:
■退職金制度
■企業年金基金
■財形貯蓄制度
■ヘルスケアサポート
■従業員持株会
■社内旅行補助金
試用期間 ■期間
(1)【正社員】技術職(土木・建築・機械・電気部門)(2)【正社員】営業職(営業部門)(3)【正社員】管理系総合職(情報システム部門)
 期間:入社後3カ月
 ※労働条件の変更なし
研修・見習い期間 なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2021年度 12人 0人 100.0%
2020年度 12人 0人 100.0%
2019年度 13人 2人 84.6%
(2022年4月1日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2021年度 10人 2人
2020年度 9人 3人
2019年度 11人 2人
3年以内男性採用割合:81.0%
3年以内女性採用割合:19.0%
平均勤続年数 14.7年(2022年4月1日時点)
平均年齢 44.1歳(2022年4月1日時点)
研修 あり:新入社員研修
新人フォローアップ研修(入社半年後)
関連協会等が主催する専門能力向上のため外部講習(定期的な受講) など
自己啓発支援
メンター制度
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間 19.2時間(2021年度実績)
有給休暇の平均取得日数 13.0日(2021年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 3人4人
取得対象者数 13人4人
育休取得率 23.0%100.0%
(2020年度実績)
別途育児時短勤務制度あり
役員・管理職の女性比率

職場環境

受動喫煙対策 屋内喫煙可能場所あり

その他の情報

参考データ

【WEB説明会】 WEB説明会を開催します。
リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただいた方に視聴URLをご案内いたします。

採用実績校

<大学院>
茨城大学、岩手大学、大分大学、大阪工業大学、大阪市立大学、金沢大学、関西学院大学、京都大学、群馬大学、佐賀大学、静岡大学、芝浦工業大学、成蹊大学、中央大学、筑波大学、東京大学、東京理科大学、徳島大学、長岡技術科学大学、名古屋大学、名古屋工業大学、日本大学、広島大学、山口大学、立命館大学、龍谷大学
<大学>
愛知学院大学、青山学院大学、足利工業大学、茨城大学、愛媛大学、大阪工業大学、大阪市立大学、岡山大学、香川大学、鹿児島大学、金沢大学、関西大学、学習院大学、北九州市立大学、九州大学、近畿大学、岐阜大学、熊本大学、群馬大学、慶應義塾大学、工学院大学、埼玉大学、佐賀大学、滋賀県立大学、静岡大学、芝浦工業大学、島根大学、首都大学東京、信州大学、摂南大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、帝京大学、電気通信大学、東海大学、東京大学、東京工業大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農業大学、東京理科大学、東北大学、東北学院大学、東北工業大学、東洋大学、徳山大学、鳥取大学、同志社大学、長崎大学、名古屋大学、名古屋工業大学、日本大学、八戸工業大学、広島大学、広島工業大学、福岡大学、法政大学、北海道大学、前橋工科大学、宮崎大学、明治大学、名城大学、山形大学、山口大学、山梨大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学
<短大・高専・専門学校>
釧路工業高等専門学校、久留米工業高等専門学校、仙台工業高等専門学校、鳥羽商船高等専門学校、苫小牧工業高等専門学校、福井工業高等専門学校、松江工業高等専門学校

詳細情報

主な募集職種
営業系 技術系 IT系 専門系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、電気・電子系、建築・土木系
主な勤務地
宮城、東京、愛知、大阪、広島、福岡
応募資格
高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 高専、大学、大学院卒業の方(2020年3月~2022年3月卒の方)
技術職(理系学部学科)、営業職・管理系総合職(全学部・全学科)
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、高等専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

日本水工設計株式会社
〒104-0054
東京都中央区勝どき3丁目12番1号 フォアフロントタワー
総務人事部 採用担当
TEL:03-3534-5511(代表)
FAX:03-3534-5534(代表)
E-mail:recruit@n-suiko.co.jp
掲載開始:2022/01/31

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2022年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2023年1月29日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。