業種 |
建設コンサルタント
水道/コンサルタント・専門コンサルタント/建築設計/情報処理 |
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本社 |
東京
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大学卒:技術職、営業職、管理系総合職 | 16~20名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 789名 |
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採用人数 | 今年度予定 16~20名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み、ノー残業デー、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】技術職(土木・建築・機械・電気部門)(2)【正社員】営業職(営業部門)(3)【正社員】管理系総合職(情報システム部門) |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術職(土木・建築・機械・電気部門)
水道、下水道、河川、環境などにかかわる調査から、計画の立案、施設の設計、事業運営のサポートに至るまで、水に関わる生活インフラ構築に力を尽くします。 (2)【正社員】営業職(営業部門) 官公庁営業として都道府県・市区町村への提案営業から契約後のアフターフォローまで一貫して担当します。 (3)【正社員】管理系総合職(情報システム部門) 社内システム管理者として、システム開発、構築、運用、保守、ヘルプデスク業務など幅広く対応いただきます。 |
応募資格 | (1)【正社員】技術職(土木・建築・機械・電気部門)(2)【正社員】営業職(営業部門)(3)【正社員】管理系総合職(情報システム部門)
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 高専/大学/大学院 卒業の方 (2020年3月~2022年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】技術職(土木・建築・機械・電気部門)(2)【正社員】営業職(営業部門)(3)【正社員】管理系総合職(情報システム部門)
宮城、東京、愛知、大阪、広島、福岡 備考:技術職(土木部門)、営業職 :東京・大阪・仙台・名古屋・広島・福岡のいずれか 技術職(建築・機械・電気部門):東京・大阪のいずれか 管理系総合職(情報システム部門):東京のみ |
勤務時間 | (1)【正社員】技術職(土木・建築・機械・電気部門)(2)【正社員】営業職(営業部門)(3)【正社員】管理系総合職(情報システム部門)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:30(休憩:1時間) 備考:月単位で8つの就業シフトから選択可能 【1】 7:00~15:30 【2】 7:30~16:00 【3】 8:00~16:30 【4】 8:30~17:00 【5】 9:00~17:30 【6】 9:30~18:00 【7】 10:00~18:30 【8】 10:30~19:00 |
職種・仕事内容の詳細 | 水道、下水道、河川、環境などにかかわる調査から、計画の立案、施設の設計、上下水道事業の運営支援に至るまで、水に関わる生活インフラ構築に力を尽くします。
■技術職 ●土木部門 ▲上下水道分野 上下水道に関する調査・計画・設計・施工監理・運営支援までを担当します。 対象地域の経済活動・人口推移等から排出される汚水量や水需要を予測し、必要な施設の計画を行います。 策定した計画を受け、上下水処理施設や管路の具体的な設計を行います。 また最適な運営ができるよう、経営戦略やアセット・ストックマネジメント、BCPなど策定し事業そのものをサポートします。 ●建築部門・建築設備部門 上下水道関連施設に必要な建物や付帯する設備について、企画から意匠、構造、積算まで建築に関わる全てのプロセスを担当します。 公共施設の建物なので外観のみでなく機能や構造も重要なので、顧客との密な検討を通して決定していきます。 ●機械部門 上下水道施設における機械設備の検討・選定から、配置計画、施設設計までを行います。 上下水道施設では非常に多くの機械を扱っているので、顧客の要件を汲み取りながら施設で必要な全ての機械選定~配置計画~設計を行う、いわば機械設備のデザイナーです。 ●電気部門 上下水道施設で必要になる電気設備システムや中央監視システムの計画・設計を行います。 上下水道施設は電力を動力源にしているので、機械設備への電力供給(受変電設備)の方法や機械の運転管理に必要な監視方法、プラントの自動化、省力化の検討など、電気に関わる全ての分野を受け持ちます。 ■管理系総合職 ●情報システム部門 社内のITインフラ(サーバ、PC、ネットワーク)の構築・管理を担当します。 より具体的には社内基幹システムやワークフローの開発・運用、各種アプリケーションソフトの導入・管理、セキュリティ対策の立案・実施、ホームページの運用のほか、技術部門に対するIT系技術のサポート業務、DX等を活用した業務効率化など総合的な対応を行います。 ■営業職 ●営業部門 官公庁営業として都道府県・市区町村への提案営業を担当します。 水インフラの分野で各地域のニーズを掘り起こし、提案を行っていきます。技術職と協働した技術提案・見積~入札~受注~契約~アフターフォローまで一貫して対応を行います。 |
採用ステップ&スケジュール | リクナビにエントリー
▼ 会社説明会(web) ▼ SPI試験(web) ▼ 一次面接:グループ面接(web) ▼ 技術社員との座談会(web) ※技術職のみ ▼ 二次面接:個人面接(対面 or web) ▼ 最終面接:個人面接(対面) ▼ 内々定 ※上記ステップは予定(変更の可能性あり) |
応募資格補足説明 | 募集対象
大学院生、学部生、高専生(2023年3月卒業見込みの方) 既卒者(卒業後3年以内の方) 募集学部・学科 ■技術職 :理系学部学科 ■営業職 :全学部 ■管理系総合職 :全学部 |
提出書類 | ■履歴書(提出日前3カ月以内に撮影した写真貼付)
■学業成績証明書 ■卒業証明書(新規学卒者は、卒業見込証明書) ※提出時期は当社よりご連絡いたします |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技術職(土木・建築・機械・電気部門)(2)【正社員】営業職(営業部門)(3)【正社員】管理系総合職(情報システム部門)
高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2021年4月支給) 月給:192,000円(一律手当含む) 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2021年4月支給) 月給:203,000円(一律手当含む) 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2021年4月支給) 月給:217,000円(一律手当含む) |
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手当 | (1)【正社員】技術職(土木・建築・機械・電気部門)(2)【正社員】営業職(営業部門)(3)【正社員】管理系総合職(情報システム部門)
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律食事手当:10,000円(固定給に含む) ■通勤交通費(全額支給) ■時間外手当 ■役職手当 ■技能手当 ■家族手当 ■住宅手当 ■食事手当 ■外出手当 ほか ※自宅より通勤が困難な場合は、当社規定により、借上社宅制度の適用有り |
昇給 | (1)【正社員】技術職(土木・建築・機械・電気部門)(2)【正社員】営業職(営業部門)(3)【正社員】管理系総合職(情報システム部門)
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】技術職(土木・建築・機械・電気部門)(2)【正社員】営業職(営業部門)(3)【正社員】管理系総合職(情報システム部門)
年2回 備考:6月、12月 ※業績により別途賞与あり |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術職(土木・建築・機械・電気部門)(2)【正社員】営業職(営業部門)(3)【正社員】管理系総合職(情報システム部門)
完全週休2日制(土日)、祝日 年間休日:124日 有給休暇:10日~20日 ※入社3か月後に有給10日付与 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:創立記念日(9月13日) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生: ■退職金制度 ■企業年金基金 ■財形貯蓄制度 ■ヘルスケアサポート ■従業員持株会 ■社内旅行補助金 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術職(土木・建築・機械・電気部門)(2)【正社員】営業職(営業部門)(3)【正社員】管理系総合職(情報システム部門) 期間:入社後3カ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2022年4月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:81.0%
3年以内女性採用割合:19.0% |
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平均勤続年数 | 14.7年(2022年4月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 44.1歳(2022年4月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修
新人フォローアップ研修(入社半年後) 関連協会等が主催する専門能力向上のため外部講習(定期的な受講) など |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 19.2時間(2021年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 13.0日(2021年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2020年度実績)
別途育児時短勤務制度あり
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
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【WEB説明会】 | WEB説明会を開催します。
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モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2023年1月29日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
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