業種 |
商社(電機・電子・半導体)
その他商社/商社(建材・エクステリア) |
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本社 |
埼玉
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直近の説明会・面接 |
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1年目 大学卒 営業職 | 31~35名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 322名 |
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採用人数 | 今年度予定 31~35名 昨年度実績(見込) 31~35名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、ノー残業デー、家族手当あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】営業/内勤営業コース(2)【正社員】仕入れ物流コース(3)【正社員】管理コース |
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仕事内容 | (1)【正社員】営業/内勤営業コース
入荷の検品や電話による受発注業務、商品の配送手配など。 営業のサポート業務をしながら 基本的な商品知識やお客様への対応を習得していきます。 その後、営業へとステップアップし幹部候補を目指します。 (2)【正社員】仕入れ物流コース 業界最大級の物流センター内で各営業所からの発注依頼に沿って、 倉庫から商品をピックアップし、発送手配をかけていきます。 当社の強みである「即日納品」を可能とするための心臓部分を担っていただきます。 (3)【正社員】管理コース 社員の方々の活躍を支える縁の下の力持ちとして 総務・経理・システム・人事などのバックオフィスを担当していただきます。 |
応募資格 | (1)【正社員】営業/内勤営業コース(2)【正社員】仕入れ物流コース(3)【正社員】管理コース
短大/専門/高専/大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】営業/内勤営業コース(2)【正社員】仕入れ物流コース(3)【正社員】管理コース
宮城、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、山梨、長野 備考:仕入れ物流コース・管理コースでの採用の場合は本社(埼玉県さいたま市)配属になります。 |
勤務時間 | (1)【正社員】営業/内勤営業コース(2)【正社員】仕入れ物流コース(3)【正社員】管理コース
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30 |
職種・仕事内容の詳細 | ■営業
取引先のお客様(電気工事業者等)に 商品の提案・販売から納品までを行い、 1社1社のお客様との関係性を築き上げていただくお仕事を担当していただきます。 【主な仕事内容】 ・電設資材の提案(電気工事業者・サブコン) ・納品/お客様訪問 ・電話、来客対応 ・見積作成 ※基本はルート営業が中心ですが、新規開拓も行う可能性もございます。 ※早く営業として活躍したいと考えている方には 計画的に育成し、早期に営業デビューできる環境を用意し、フォローしていきます。 ■内勤営業(業務) 入荷した電設資材の検品、電話による受発注対応、商品の配送手配、 営業所内の倉庫管理などを中心に営業のサポート・フォロー役として 基本的な商品知識やお客様への対応を取得していきます。 【主な仕事内容】 ・商品の仕入れ/受発注対応 ・仕分け/検品 ・電話/来客対応 ・棚卸(営業所の倉庫) ・見積書の作成 ・社内管理システムへの入力 ・納品/配送手配のフォロー ■商品管理(物流センター配属) 商品管理に携わる仕事を担当します。 ■管理(本社配属) 総務、経理、人事、システム運用など 本社バックオフィスの仕事を担当します。 |
採用ステップ&スケジュール | リクナビよりエントリー
▼ 会社説明会(WEB/対面) ▼ グループ面談(WEB) ▼ 二次選考・適性検査(対面/WEB) ▼ 最終選考(対面) ▼ 内々定 ※内々定までの所要日数:1カ月半程度 |
提出書類 | ■履歴書(写真貼付)
■成績証明書 ■卒業見込証明書 ■健康診断書 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】営業/内勤営業コース(2)【正社員】仕入れ物流コース(3)【正社員】管理コース
短大/専門/高専 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2020年4月支給) 月給:190,000円 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2020年4月支給) 月給:210,000円 |
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手当 | (1)【正社員】営業/内勤営業コース(2)【正社員】仕入れ物流コース(3)【正社員】管理コース
■通勤手当(全額支給) ■残業手当 ■扶養手当 (配偶者:月1万円、子:1人 月1万円・2人目以上の場合は1人につき 月1万円) ※配属時に転居が必要な方は、転居費用一部負担・生活支援手当支給あり |
昇給 | (1)【正社員】営業/内勤営業コース(2)【正社員】仕入れ物流コース(3)【正社員】管理コース
年1回 備考:(6月) |
賞与 | (1)【正社員】営業/内勤営業コース(2)【正社員】仕入れ物流コース(3)【正社員】管理コース
年2回 備考:(6月・12月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業/内勤営業コース(2)【正社員】仕入れ物流コース(3)【正社員】管理コース
完全週休2日制(土日)※即売会のため年2回土曜出社あり(振替休日取得可)、祝日 年間休日:126日 有給休暇:10日~20日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
待遇・福利厚生: ■退職金制度(確定拠出年金) ■財形貯蓄 ■慶弔見舞金支給制度、 ■各種保険制度(団体保険・入院保険等) ■福利厚生サービス(Benefit Station) Benefit Station:トラベル、レジャー、スポーツ、グルメ、カルチャーなど、 幅広いジャンルでの優待(割引、補助など)が受けられます。 弊社では、【内定者】にも適用していますので、 学生の間に利用してEnjoyしてからご入社いただけます! |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】営業/内勤営業コース(2)【正社員】仕入れ物流コース(3)【正社員】管理コース 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2021年4月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:63.4%
3年以内女性採用割合:36.6% |
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平均勤続年数 | 10.7年(2021年4月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:■内定者研修(入社半年前から月1回)
ビジネスマナー、電気の基礎知識 第二種電気工事士試験対策 ■新卒新入社員研修(入社後2週間~1カ月間) ビジネススマナー、ビジネススキル 業務・商品知識、第二種電気工事士試験対策 ■フォローアップ研修、商品知識(メーカー)研修 1年間の振返り、業務・商品知識 ■OJT ブラザー・シスター制度(入社後1年間) ■2~3年目研修 商品知識、債権管理 ■管理監督職研修 新任責任者、新任監督職 ■階層別研修 役員研修 経営層研修 所長トレーニング 選抜営業トレーニング (将来の営業リーダー、幹部候補を育てます) ■eラーニング 一般常識、ビジネススキル、安全運転、専門知識 ■営業所別勉強会 ■メーカー関連研修 |
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自己啓発支援 | あり:■第二種電気工事士 資格取得支援
当社お客様が持つ国家資格「第二種電気工事士」の取得支援あり。 受験希望者にはテキストをはじめとする各種教材費、研修受講費、 試験合格者には受験料を会社が負担しています。 ※新卒でご入社いただく方は原則全員受験いただきます。 |
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メンター制度 | あり:入社後1年間「ブラザー・シスター制度」として
2人の先輩社員が新入社員の指導・相談担当として 日々の教育、月に1回は面談を行い、 毎月人事と取り組み内容の共有を行なっています。 また、指導にあたる社員を対象とした研修も実施するなど、 万全の体制で育成に取り組んでいます。 |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:半期に1回、所属長との
取り組みの振り返りと目標設定面談があります。 |
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社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 35.0時間(2020年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.7日(2019年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2020年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 |
以下の対策を講じております。
敷地内禁煙あり
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※リクナビ2023における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2022年6月30日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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