セントラルエンジニアリンググループ
セントラルエンジニアリンググループ

プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。

  • グループ募集
  • 正社員
業種
輸送機器
自動車/総合電機(電気・電子機器)/機械/情報処理
本社
神奈川、東京

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

技術職 101~200名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 267名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2022年7月3日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

技術職

採用人数 今年度予定 101~200名
昨年度実績(見込) 51~100名
初年度
月収例
月22万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
履歴書
その他の
ポイント
完全土日祝休み、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる

募集要項

求める人物像・選考基準

【こんな方が成長・活躍できます】
・周囲との協調性がある方/チームワークを大切にできる方
・コミュニケーション力のある方/自分の意見を積極的に発信できる方
・自ら考えて行動に起こせる方/自発的に動ける方
・技術面でのスペシャリストを目指したい方
・プロジェクトを動かすリーダーを目指したい方

【活かせる知識】
・理工系の基礎知識
・2D-CAD、3D-CADの操作
・図面の読み書き
・電気回路、電子回路、プログラミングの知識

募集概要

募集会社 ■セントラルエンジニアリング株式会社
■大成技研株式会社
■株式会社テクノジャパン
■株式会社テクノアーク
募集職種 ■セントラルエンジニアリング株式会社
 ・技術職(機械系、電気電子系、情報系、化学系、建築・土木系、製造)
 ・総合職(営業、人事、マーケティング)

■大成技研株式会社
 ・技術職(機械系、電気電子系、情報系、建築・土木系、製造)

■株式会社テクノジャパン
 ・技術職(機械系、電気電子系、情報系、建築・土木系、製造)

■株式会社テクノアーク
 ・技術職(建築・土木系、製造)
仕事内容 【技術職】
自動車、航空機などの輸送機器、宇宙関連機器、医療機器、プラント・重工業、鉄道・防災などの公共インフラ、建築設備、ITシステム…etc. 多様な分野でものづくりに携わっていただきます。

【例】
●機械系/製品企画、機械設計(機構、筐体、機械、2D・3DCADなど)、解析(熱、流体、機構、振動など)、実験・評価・試験(衝突、振動、信頼性など)、生産技術、生産管理、先行開発

●電気電子系/電気電子設計(アナログ・デジタル回路、制御、計装、幹線、FPGA、ASICなど)、実験・評価・試験

●情報系/組込ソフトウェア開発(ファームウェア、制御系: 主なOSは、μItron、Linux、Androidなど)、Windows/Linuxアプリケーション開発(企業内情報システム開発、ネットワークシステム開発)

●化学系/プロセス設計、素材開発・分析、実験・評価・試験

●建築・土木系/設計(意匠、構造、土木など)、解析(構造、耐震)、積算、施工管理


【総合職】
●営業(技術営業、コンサルティング営業)/技術開発支援に関するソリューション営業

●人事(新卒、中途採用に関する業務全般)

●マーケティング(コンテンツマーケティングの企画・運営など)
勤務時間(各社共通) 8:30~17:30 ※配属先により、フレックスタイム制度あり
勤務地(各社共通) ・技術職
主に首都圏、静岡県、愛知県、大阪府、兵庫県、広島県、福岡県
※他、全国各地にもプロジェクトがあり

・総合職
神奈川県、愛知県、大阪府、福岡県他
新横浜本社配属予定、その他転勤の可能性あり
採用活動開始時期(各社共通) 採用活動の開始は3月以降です。
選考フロー(各社共通) ○ リクナビよりエントリー
   ▼
○ 会社説明会
   ▼
○ 適性検査受験
自己理解が深まる
・適性検査の結果を共有
・採用担当がフィードバックを実施
・自分の長所、短所を理解できる
・採用担当と考えをすり合わせた上で次のステップへ
   ▼
○ 面談(1~2回)
自己成長のための相談
・先行者にあったキャリアプランの策定をお手伝い
・実行するためのステップを明確化
・じっくり丁寧な面談で成長までのステップを計画
・ステップごとに必要な技術面の成長支援を行う体制
   ▼
○ 内定
   ▼
○ 内定者研修
内定期間中を有効活用
・「なりたい自分へ」自己成長のための研修制度あり
・内定者は学生の時期から研修の受講が可能
・結果次第で、高度な技術に携われる配属先も選択可能
・技術研修の成績、成果により初任給UPの制度有り
・内定期間を有効活用。自分の将来のキャリアを磨ける
   ▼
○ 入社

給与・福利厚生(待遇)

給与(各社共通) 大学院/大学/短大/専門/高専 卒業見込みの方

月給18万円~26万3000円
学歴不問/選考と内定者研修によって決定します。
諸手当(各社共通) 家族手当、通勤手当、時間外手当、休日手当 他
昇給(各社共通) 年1回(8月)
賞与(各社共通) 年2回(7月・12月)
休日休暇(各社共通) ・完全週休2日制(土・日)、祝日
・夏季、年末年始、慶弔、特別休暇
・年次有給休暇
・育児・介護休業制度(取得実績有)
・育児短時間勤務制度(利用実績有)
保険(各社共通) 社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)
試用期間(各社共通) 試用期間3ヶ月あり(労働条件の変更なし)
福利厚生(各社共通) ・寮/社宅制度
・退職金制度
・財形貯蓄制度
・契約保養所
・確定拠出年金制度
・永年勤続表彰制度
・TOEIC受験奨励制度
・全国リゾートホテルなどの優待制度あり 他

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2020年度 104人 11人 89.4%
2019年度 91人 9人 90.1%
2018年度 43人 4人 90.6%
(2021年12月21日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2021年度 95人 9人
2020年度 84人 7人
2019年度 41人 2人
3年以内男性採用割合:92.4%
3年以内女性採用割合:7.6%
平均勤続年数 11.0年(2021年12月21日時点)
平均年齢 34.0歳(2021年12月21日時点)
研修 あり:以下の内容を予定しています。

〈入社前〉
・各職種ごとの研修実施
・研修内容理解度のテストの実施

〈入社後〉
・ビジネスマナー(電話、メール、FAXのマナー、名刺交換、報告・連絡・相談)
・社会人としての心構え(依存から自立へのステップアップ/パラダイムを転換するという視点/仕事の目的と意義の認識)
・PCリテラシー(PC基礎、Excel)
・技術研修(製図基礎、作図演習、CAD基本操作・演習をはじめ、機械、電気、情報、施工に関する基礎知識、実験、設計など)
・その他(自動車工学、機械工学、基礎数学、物理、Excel関数、マクロなど)
自己啓発支援 あり:以下の内容を予定しています。
・機械系(オリジナルマウスの筐体設計、カタパルト製作)
・電気・電子系(AMラジオの原理)
・情報系(マイクロマウスのソフト開発)
など、土曜日を使った自由参加の研修を実施
メンター制度 あり:年次の近い先輩社員がメンターとして教育・指導
キャリアコンサルティング制度 あり:以下の内容を実施しています。
・テクニカルスキル管理システム
・キャリアサポート面談
・国家資格キャリアコンサルタントを所持した社員のキャリアサポート
社内検定等の制度 なし
月平均所定外労働時間 23.0時間(2020年度実績)
有給休暇の平均取得日数 11.0日(2020年度実績)
有給休暇取得率82%
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 1人7人
取得対象者数 17人7人
育休取得率 5.8%100.0%
(2020年度実績)
女性の育児休暇取得率100%
ライフステージが変わっても、安心して続けられる環境
役員・管理職の女性比率

職場環境

受動喫煙対策 屋内全面禁煙

その他の情報

参考データ

【WEB説明会】 説明会はオンラインで開催しております。

採用実績校

愛知工科大学、愛知工科大学大学院、愛知工業大学、愛知工業大学情報電子専門学校、愛知工業大学大学院、青山学院大学、秋田県立大学大学院、秋田大学、足利工業大学、茨城大学、いわき明星大学、宇都宮大学、大阪工業大学、大阪大学、大阪電気通信大学、神奈川工科大学、神奈川工科大学大学院、神奈川大学、金沢工業大学、関西大学、関東学院大学、関東職業能力開発大学校、九州工業大学、九州産業大学、九州大学、京都産業大学、近畿大学、久留米工業大学、群馬大学、工学院大学、工学院大学大学院、高知工科大学、国際航空専門学校、国士舘大学、埼玉工業大学、埼玉大学、静岡大学、芝浦工業大学、首都大学東京、湘南工科大学、湘南工科大学大学院、職業能力開発総合大学校、成蹊大学、成城大学、崇城大学、拓殖大学、拓殖大学大学院、玉川大学、玉川大学大学院、第一工業大学、大同大学、千葉工業大学、千葉工業大学大学院、千葉大学、中央大学、中京大学、中部大学、帝京大学、電気通信大学、桐蔭横浜大学、東海大学、東海大学大学院、東京工科大学、東京工学院専門学校、東京工業高等専門学校、東京工業大学、東京工芸大学、東京大学、東京大学大学院、東京電機大学、東京電機大学大学院、東京電子専門学校、東京都市大学、東京都市大学大学院、東京農工大学、東京理科大学、東邦大学、東北学院大学、東北工業大学、東洋大学、東洋大学大学院、豊橋技術科学大学、豊橋技術科学大学大学院、トライデントコンピュータ専門学校、同志社大学、中日本航空専門学校、長岡技術科学大学、長岡技術科学大学大学院、名古屋工業大学、名古屋工業大学大学院、南山大学、新潟工科大学、西日本工業大学、日本工学院八王子専門学校、日本工業大学、日本大学、日本大学大学院、日本電子専門学校、日本文理大学、八戸工業大学、HAL名古屋、広島工業大学、広島修道大学、福井県立大学、福井工業大学、福岡工業大学、法政大学、北陸先端科学技術大学院大学、北海道大学、防衛大学校、前橋工科大学、武蔵大学、室蘭工業大学、明治大学、明星大学、明星大学大学院、山形大学、山口大学大学院、山梨大学、弓削商船高等専門学校、横浜国立大学、横浜国立大学大学院、横浜市立大学、酪農学園大学、立教大学、立命館大学、琉球大学、早稲田大学、早稲田大学大学院

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 技術系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、商船系、その他理系
主な勤務地
北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、福井、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、鳥取、島根、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、高知、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄、海外
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(理系)、大学院生(理系)、専門学校生、高等専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

〒222-0033
神奈川県横浜市港北区新横浜2-3-19 プライム新横浜ビル3F
TEL:045-473-7337
E-mail: jinji-e@central-eng.co.jp
管理本部 人材開発部 採用課
掲載開始:2022/01/31

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2022年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2022年7月3日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。