業種 |
建設
住宅/建築設計/不動産/建設コンサルタント |
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本社 |
京都
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残り採用予定数 |
5名(更新日:2022/06/23)
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直近の説明会・面接 |
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施工管理技術者(土木・建築・住宅) | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 318名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、その他 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】施工管理技術者(土木・建築・住宅) |
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仕事内容 | (1)【正社員】施工管理技術者(土木・建築・住宅)
施工管理はお客様との打ち合わせや施工図面・スケジュールの作成、材料の発注などを一貫して行います。現場では司令塔として職人の指導から予算、安全、品質などを管理し、設計図をカタチにしていきます。 |
応募資格 | (1)【正社員】施工管理技術者(土木・建築・住宅)
専門/大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】施工管理技術者(土木・建築・住宅)
京都 備考:京都府与謝郡与謝野町字男山800番地の1 |
勤務時間 | (1)【正社員】施工管理技術者(土木・建築・住宅)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:7:45~17:30(休憩:2時間) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
採用ステップ&スケジュール | ■リクナビからエントリー
↓ ■会社説明会 ↓ ■面接(複数回予定) ↓ ■内定 ※ご提出いただいた書類は返却できませんので、あらかじめご了承ください。 なお、ご提出いただいた個人情報に関しては、当方で責任を持って処分させていただきます。ご安心ください。 |
給与 | (1)【正社員】施工管理技術者(土木・建築・住宅)
専門 卒業見込みの方 月給:202,900円 ※固定残業代は残業が無い場合も別途支給し、超過する場合は別途支給 大学 卒業見込みの方 月給:209,200円 ※固定残業代は残業が無い場合も別途支給し、超過する場合は別途支給 備考:固定給に固定残業代を含みます。 大学卒:固定残業代8,200円(5.6時間分)、超過分は別途支給。 専門卒:固定残業代7,900円(5.6時間分)、超過分は別途支給。 |
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手当 | (1)【正社員】施工管理技術者(土木・建築・住宅)
備考:役職手当 技能手当 通勤手当 残業手当(固定残業時間超過分) |
昇給 | (1)【正社員】施工管理技術者(土木・建築・住宅)
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】施工管理技術者(土木・建築・住宅)
年2回 備考:7月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】施工管理技術者(土木・建築・住宅)
週休2日制(第2・第4土曜日、日曜) 年間休日:97日 有給休暇:10日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、育児休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:退職金共済 奨学金返還支援制度(奨学金を利用されている方を対象に、毎月の奨学金返済額の一部を手当として支給致します) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】施工管理技術者(土木・建築・住宅) 期間:3か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||
平均勤続年数 | 17.0年(2021年11月1日時点) | ||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||
研修 | あり:新人研修、生産管理研修、組織マネジメント研修 | ||||||||||
自己啓発支援 | - | ||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||
月平均所定外労働時間 | 18.0時間(2020年度実績) | ||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 7.0日(2020年度実績) | ||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2018年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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【WEB説明会】 | WEB説明会を開催します。リクナビの「説明会・面接予約画面」よりご予約ください。 |
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※リクナビ2023における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2022年7月2日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。