株式会社メディカルトラスト

メンタルヘルスの不調による休職者や退職者の増加は、企業にとって大きな課題となっています。厚生労働省は、2015年12月からストレスチェック制度を50人以上の労働者がいる事業場に対して義務付けており、年1回実施されるようになりました。当社ではストレスチェックを始めとして、医師による面接指導や産業医の紹介など、企業で働く人々の健康リスクの削減をお手伝い。メンタル面だけでなく、過重労働や生活習慣による身体的不調に対してもフォローアップしています。現在のコロナ禍を背景にメンタルヘルス管理はいっそう重視されており、当社の事業ニーズも上昇。将来性のある分野で成長し続け、人々に寄り添い社会に大きく貢献しています。

当社の営業は、契約を取って終わりではなく、むしろ成約してからが勝負。産業医の紹介だけでなく、産業医と顧客をつなぐコーディネーターとして、スケジュール管理や情報提供など、産業医業務が円滑に回るために様々なサポートを行います。最も求められるのは、高いコミュニケーションスキル。合わせて労働安全衛生に関する法務や実務に精通するベテラン社員は、医師からも顧客からも頼りにされるコンサルタント的な存在として活躍しています。また、事務職も従業員個人の健康管理に直結する重要なポジション。医師や企業担当者と直接やり取りする機会が多いため、営業も事務も、医師をはじめ関わる方に大いに頼りにされるやりがいがあります。

当社は、働く人の健康をサポートする事業を展開している企業です。当然、当社の社員の働く環境整備にも力をいれています。長く安定して、健康に働き続けることができるよう、残業時間の低減や休暇取得率の向上に取り組んでおり、残業は多い月でも10時間程とほとんどありません。また、土日はお休みで、有給取得率は85％。オンとオフの切り替えがしやすく、ワークライフバランスが充実した暮らしが可能です。また転勤がないので、長いスパンでの人生設計がしやすいのも当社の魅力。さらに、社歴や年齢に関わらず相談し合える雰囲気づくりも大切にしています。過去3年間の新卒入社の社員は退職率0％、定着率100％というのが、私たちの自慢です。