株式会社エネゲート
エネゲート
2023

株式会社エネゲート

関西電力・大崎電気グループ/電力設備開発/EV給電/電子回路設計
業種
総合電機(電気・電子機器)
重電・産業用電気機器/電力・電気/機械/ソフトウェア
本社
大阪
インターンシップ・1day仕事体験の評価(-件)
総合評価 - 評価が高い項目 -

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
大学院卒技術系、大学卒技術系・事務系 16~20名

気になる登録人数

気になる登録人数 538名

モデルケース

大学院卒技術系、大学卒技術系・事務系

採用人数 2022年卒予定 16~20名
初年度
月収例
月21万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    3月上旬
  • 面接
    3月下旬
  • 内々定
    6月上旬
応募・選考時
提出書類
OpenES、成績表
その他の
ポイント
平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、資格取得奨励金あり
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

●求める人物像
1.探求心のある方
2.ものづくりが好きで、チャレンジ精神に富んだ方
3.仲間とともに成長していける方

○大学院(修士)を卒業または2022年3月卒業見込みの方
○大学を卒業または2022年3月卒業見込みの方
○高等専門学校、専門学校、短大を卒業または2022年3月卒業見込みの方
(短大は技術系の方のみとします。)
※大阪府へのUターン希望の方歓迎します。

募集概要

【WEB説明会】 説明会はWEB動画形式・対面形式の2種をご用意しております。
どちらでも参加後は選考に参加いただけます。選考フローに差異はありません。
WEB説明会はリクナビ上で視聴いただけます。

★現在、【技術系限定】で受け付けております。
事務系の方の受付は締め切りました。ご予約いただいても応募いただけませんので予めご了承ください。
職種 ●技術系総合職:15~20名
●事務系総合職:1~5名
主な仕事内容 ●電気メーターなどの電気計測機器・配電盤・変圧器等の新製品、
 電気制御・情報通信・省エネシステム等の開発・設計・検査・試験・工程管理等にかかわる業務
●総務、人事労務、経営計画、経理、営業等関連業務
勤務地 【大阪・大阪市エリア】【大阪・北摂エリア】
大阪市、摂津市、京都市
勤務時間 始業  8:30
終業 17:30
休憩 12:00~13:00

実働8時間
採用ステップ □□□□□まずはエントリー□□□□□□

【技術系フロー】

 エントリー・説明会予約
   ↓
 会社説明会参加(対面またはWEB)
   ↓
 OpenESのご提出(書類選考)
   ↓
 1次面接(作文・面接)※成績証明書持参
   ↓
 適性検査(SPI)受検結果のご提出
   ↓
 最終面接(面接)
   ↓
 内々定

 
【事務系フロー】

 エントリー・説明会予約
   ↓
 会社説明会(対面またはWEB)
   ↓
 OpenESのご提出(書類選考)
   ↓
適性検査(SPI)受検結果のご提出(書類選考)
   ↓
 1次面接(作文・面接)※成績証明書持参
   ↓
 最終面接(面接)
   ↓
 内々定
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 2020年4月実績(月給・基本給のみ)
○大学院(修士)卒 234,400円
○大学卒      211,000円
○高等専門学校、専門学校、短大卒 188,000円
諸手当 通勤費支給(全額)、時間外手当、扶養手当ほか
昇給 年1回
賞与 年2回(約5.0ヵ月/年間)
保険 健康保険(関西電力健康保険組合)・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
制度 退職金制度、確定拠出年金制度など
休日休暇 土曜、日曜、祝祭日、年末年始、労働祭(5月1日)、夏期休暇
年間休日日数126日(2020年度実績)
※夏期休暇3日間含む

----その他の休暇----
・結婚休暇
・産前産後休暇
・出産休暇
・忌服休暇
・法要休暇
・介護休暇 ほか
年次有給休暇 入社の年12日(但し入社3カ月経過後)
入社2年目15日、入社3年目18日、入社4年目以降20日  
更に失効休暇の積立制度あり

*会社全体で有給休暇の積極的な取得を奨励しています!
福利厚生 ●諸制度
持株会制度、財形貯蓄、積立年金、積立貯蓄、慶弔金、確定拠出年金、社宅家賃補助、食事補助制度、住宅融資制度(財形住宅金融(株))
●施設(千里丘事業所)
社員食堂、テニスコート、健康増進ルーム
●その他
各種クラブ活動、インフルエンザ予防接種(全額補助)
試用期間 有り
●入社後3ヶ月間
 4月:新入社員集合研修
 5月・6月:仮配属
 (7月~:本配属)
その他条件は本採用時と変更なし
資格取得祝金制度 従業員の自己啓発支援の一環として、指定の資格取得者に合格祝金を進呈しています。
対象資格は100件以上。祝金は2万円から最大20万円です。
★資格の例:電気主任技術者、情報処理技術者、電気工事士、品質管理検定、衛生管理者など

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2019年度 6人 0人 100.0%
2018年度 11人 2人 81.8%
2017年度 13人 1人 92.3%
(2020年12月1日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2020年度 10人 1人
2019年度 5人 1人
2018年度 10人 1人
3年以内男性採用割合:89.2%
3年以内女性採用割合:10.8%
平均勤続年数 19.8年(2020年5月1日時点)
平均年齢
研修 あり:全新入社員に対し、集合新入社員研修、OJT研修の実施
自己啓発支援 あり:外部講師を招いた第三種電気主任技術者資格取得講座、資格取得祝金制度、通信教育等の紹介
メンター制度
キャリアコンサルティング制度 あり:年1回自己申告書に基づく面談の実施
社内検定等の制度 あり:技能認定制度他
月平均所定外労働時間 19.6時間(2019年度実績)
有給休暇の平均取得日数 14.1日(2019年度実績)
14.8日(2018年度実績)
13.3日(2017年度実績)
13.2日(2016年度実績)
11.6日(2015年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人4人
取得対象者数 9人4人
育休取得率 0.0%100.0%
(2019年度実績)
子の小学校就業の日の前日まで時短勤務(最大2時間短縮)の制度があります。
役員・管理職の女性比率

その他の情報

参考データ

教育 ○新入社員研修
 新入社員研修では、まず外部でのビジネスマナー研修を2日間受けた後、集合教育として1ヵ月間新入社員全員で各部署の事業説明や実習などを行います。また電力関連施設など、当社製品が活躍中の現場の見学も行っています。

○一般教育/専門教育
 当社では新入社員研修から始まり、二年目、中堅、役職者、管理職者研修と、節目ごとにそれぞれのスキルを伸ばし、仕事に対する考え方を学ぶための研修を取り入れています。
 また専門教育として、一人一人の業務内容に応じて社外で開催される専門的スキルの講習や社内での教育を実施し、各自の専門性を高めています。

○資格取得教育
 技術系の新入社員を対象に、第三種電気主任技術者資格の取得講座を外部講師を招いて開催しています。テキスト代や受験料は全て会社が負担し、自己啓発支援を行っています。また社外資格取得時の祝金制度もあり、従業員の資格取得を奨励しています。
事務系の学生の方へ 当社はメーカーですので、採用は技術系の方の割合が高くなります。
しかし、会社を運営していくには、企画や総務といった事務部門の力は必須です。
事務部門というと、「縁の下の力持ち」といったイメージがあるかもしれませんが、より良い環境を作っていくためには、サポートに徹するというよりも、「自らが会社を引っ張っていく」という意気込みや行動力が求められます。
会社の要(かなめ)として、部門の中心となってくれる方をお待ちしています。
水曜日は「ノー残業デー」 毎週水曜日は”すいすい帰ろう水曜日”として「ノー残業デー」を設定し、定時退社を心がけています。
残業が発生することもありますが、忙しいときはしっかり仕事をして、余裕があるときには早く帰るというメリハリをつけて仕事をしています。
入社までの出来事 例年は内々定後に淀川花火大会にあわせて若手社員も出席の内定者懇親会を開催しています。昨年は新型コロナウイルスの影響により花火大会は中止となりましたが、オンラインでの内定者懇親会を実施しました。
その後、内定式を行い、工場見学等のイベントも実施しています。
また、定期的に社内報を発行し、随時会社情報をお届けしています。
社内クラブ活動 当社はクラブ活動の活性化に力を入れています。
目的は、社員同士の交流をさらに深めること。クラブ活動を通して連帯感を育むことを奨励しています。現在、電気自動車部、フットサル部、自転車部、テニス部、野球部、バドミントン部がそれぞれ活動しています。
運営にあたっての費用も会社側が一部負担し、積極的なクラブ活動を奨励しています。
【WEB説明会】 説明会はWEB動画形式・対面形式の2種をご用意しております。
どちらでも参加後は選考に参加いただけます。選考フローに差異はありません。
WEB説明会はリクナビ上で視聴いただけます。

採用実績校

愛媛大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪市立大学、大阪大学、大阪電気通信大学、大阪府立大学、岡山大学、金沢工業大学、金沢大学、関西大学、関西学院大学、京都工芸繊維大学、京都産業大学、京都大学、近畿大学、甲南大学、神戸大学、滋賀県立大学、島根大学、摂南大学、徳島大学、豊橋技術科学大学、同志社大学、名古屋大学、奈良先端科学技術大学院大学、兵庫県立大学、福井工業大学、福井大学、北陸先端科学技術大学院大学、立命館大学、龍谷大学、和歌山大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 技術系 IT系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、電気・電子系、情報工学系
主な勤務地
京都、大阪、兵庫
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 大学、大学院卒業の方(2020年3月~2021年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(理系)、大学院生(理系)、高等専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、機械系、電気・電子系、情報工学系
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昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2020年4月1日〜2021年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2022年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
気になるリストに追加しました
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