株式会社 成基
セイキ
2023

株式会社 成基

ゴールフリー・東進衛星予備校・成基学園・TAM・GKC 塾 教育
業種
教育関連
シンクタンク/その他サービス/コンサルタント・専門コンサルタント/各種ビジネスサービス
本社
京都
インターンシップ・1day仕事体験の評価40件~50件
総合評価 4.73 評価点数の画像 評価が高い項目 人事とのやりとり 4.73

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
大学卒・総合職 16~20名
大学卒・保育士 1~5名

気になる登録人数

気になる登録人数 728名

モデルケース

大学卒・総合職

採用人数 2022年卒予定 16~20名
初年度
月収例
月23万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
履歴書
その他の
ポイント
ノー残業デー、女性管理職比率20%以上、女性役員在籍、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり

大学卒・保育士

採用人数 2022年卒予定 1~5名
初年度
月収例
月23万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
履歴書
その他の
ポイント
ノー残業デー、女性管理職比率20%以上、女性役員在籍、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

【総合職】
学部学科は問いません。

▼下記の考えに共感できる方 大歓迎▼
●人に何かを教えることが好き
●人とコミュニケーションをとりながら仕事がしたい!
●とにかく子どもが大好き
●人の成長をサポートしたい!
●今まで受けてきた教育に対して疑問を感じている
●経営やマネジメントの視点を使った仕事がしたい
●子どもたちの将来を左右する仕事に責任と誇りを感じる
●常識に捉われず、新しい発想で課題に向き合う

学力に特別な自信を持っている必要はなし。「良いプレイヤーが、必ずしも良いコーチになるとは限らない」と弊社は考えています。
理想を掲げ、目標に向かって、イキイキと働く講師の姿を見せることに勝る指導はありません。
子どもを導き、また、子どもからも学びを得る。プロ意識と謙虚さを忘れず、自己成長を続けられる方を歓迎します。


*************************
【保育士】
学部学科は問いません。
応募資格:保育士資格をお持ちの方、または取得見込みの方

短大卒、専門卒、既卒の方も大歓迎です!

子どもたちや保護者の方に対して、明るく元気に応対ができる保育士さんを募集します。

募集概要

職種 ■総合職
成基学園…集団指導講師・教室運営
ゴールフリー…教室運営
東進衛星予備校…校舎運営
※その他ブランドにも配属の可能性あり

■保育士
TAMランド…0歳~5歳児の保育
(保育士資格必須/配属先は滋賀のみ)
主な仕事内容 【総合職】
1) 成基学園 …集団授業講師、教室運営、顧客面談
2) ゴールフリー …教室運営、大学生コーチの育成、生徒一人ひとりに合わせたカリキュラムの作成・提案
3) 東進衛星予備校 …校舎運営、生徒一人ひとりに合わせたカリキュラムの作成
4) 幼児教育TAM …集団授業講師、教室運営
5) 乳幼児教育TAMランド …乳幼児の保育
6) その他…英語学童GKC、通信制サポート校ゴールフリー高等学院、発達障がいを持つ子どもの療育ゴールフリーB5、日本語学校(2020年開校)など

また、すべてのブランドにおいて
◎入塾希望の保護者・生徒との面談
◎目標達成に合わせたカリキュラムの企画立案
◎生徒募集に向けた広報活動
◎学生講師・スタッフのマネジメント
などの運営業務を伴います。

幼児から大人までの教育ラインナップを保有しており、様々な分野で活躍できるフィールドがあります。

*************************
【保育士】
乳幼児教育TAMランド …0歳~5歳の保育全般、担任業務、イベント企画・運営、保護者対応、入園説明会など
キャリアステップ 新入社員/1~2年
※教室長の補佐

教室長/2~4年

エリアマネージャー/4~6年

年数はあくまで目安。頑張り次第でどんどんキャリアアップできます。
昇格は生徒や保護者様との関係、企業理念の理解と実践、社内での情報発信など、複合的な力をプロセスと結果を踏まえて評価します。
勤務地 ■総合職
<京都府>
京都市・長岡京市・亀岡市・京田辺市・宇治市・城陽市・相楽郡
<大阪府>
大阪市・茨木市・高槻市・枚方市・池田市・寝屋川市・豊中市・吹田市・箕面市
<滋賀県>
大津市・彦根市・草津市・守山市・近江八幡市・野洲市・東近江市・栗東市
<奈良県>
奈良市・生駒市
<兵庫県>
川西市・神戸市・宝塚市・伊丹市・尼崎市・芦屋市

*************************
■保育士
<滋賀県>
大津市・草津市・栗東市
勤務時間 ■総合職
<校・教室(教務・事務)>
14:00~22:00
<本部勤務>
10:30~18:30/12:00~20:00/14:00~22:00

*************************
■保育士
平日・土曜 7:00~19:00
上記時間帯で週40時間のシフト制
先輩の話【1】工学部出身・男性 工学部だったので、設計職などのメーカー関係の仕事に就くことになるだろうな…と漠然と思っていました。でも、たまたま合同説明会で話を聞いて「ものづくりより、人づくりの方がおもしろいかも」と大きく考えが変わりました。
機械は完成したときの達成感がありますが、人づくりの場合は「先生合格できたよ!ずっと面倒を見てくれてありがとう!」と感謝の言葉をもらえるので、嬉しさ・やりがい倍増です。機械はお礼を言ってくれませんからね(笑)
もちろん相手は人なので、思い通りにならないときもありますが、だからこそ奥が深い。人の人生に影響を与えるお仕事です。
私のように、入社まで教育に携わったことがなかった社員は沢山います。未経験のみなさん、ぜひ教育の扉を開いてみてください。
先輩の話【2】経営学部出身・男性 塾の仕事は、勉強を教えるだけだと思っていました。でも、ゴールフリーや東進の社員のメインの仕事は、教科指導ではなく「教室マネジメント」。学生時代に学んできた経営学が大いに活きています。
私もそうでしたが、早い人では2年目から教室長として教室を運営することができます。
具体的な業務内容は「コーチ(学生講師)の育成」「面談による教育カリキュラムの立案」「生徒募集の広報活動」等々。
コーチの個性を伸ばす関わり方や、より生徒が通うのが楽しくなる教室づくりなど、日々考え、行動し、企画力や提案力、実行力を磨いています。
先輩の話【3】教育学部出身・女性 アルバイトで個別指導講師をしていたことをきっかけに、たくさんの生徒を一斉に相手する教員ではなく、子どもたち一人ひとりと向き合える”個別塾”を展開する民間企業に絞って就職活動を行っていました。
成基の名前は知っていましたが、子どもや親御さんだけでなく、従業員への待遇も手厚いのには驚きました。従業員の幸せを利益と考えてくれる会社だからこそ、私たちも真剣に子どもたちの幸せに向き合えているという実感があります。
また、社員全員が「人づくり」を通して社会貢献したいという志を共にしているため、雰囲気もよく、何でも協力して取り組める環境です。
選考ステップ ■総合職
●会社説明会
成基の歴史やこれからのビジョンそして具体的な仕事内容をお伝えします。

座って話を聞いていただくだけではなく、みなさんと会話をしながら進めていきます。

 ↓

●1次選考会
弊社の選考は、事前準備なしのガチンコ選考会です。
選考後に、「今日の選考の中で採用担当が見ていたポイント」をフィードバックします。

合格者の方にはお電話で「あなたのどこを評価したのか」「課題に感じているところ」を個別フィードバック!
今後の就活にもぜひ活かしてください。

 ↓


●2次選考会
一次選考と同様、事前準備は一切必要ありません。
選考後には、もちろんフィードバックタイムを設けています。

ただ選考されるだけでなく、就職活動や、社会に出て仕事をする上で大切な考え方を学んでいただけます。

 ↓


●3次選考会
成基コミュニティグループの選考の中で、最高難度を誇る三次選考会。

内容はすべてシークレットですが、濃密な選考会となります。
当日は弊社役員に向けて、持てる力を全て出しきり、みなさんの想いや熱意を本気でぶつけてください。

 ↓


●最終選考会(代表面談)
成基コミュニティグループ代表 佐々木との1対1の面接です。

弊社のトップに、この機会だからこそ聞きたいことを直接ぶつけてください。
真剣に、ありのままにお話しさせていただきます。

 ↓

●リクルーター面談
最終選考終了後には、学生のみなさん一人ひとりに弊社のリクルーターが関わります。

選考段階では聞けていない些細なことから、実際の働き方まで、疑問点を全て解消いたします!

*************************
■保育士
●会社説明会
成基コミュニティグループ全体としての取り組みをご紹介した後、TAMランドのことについて詳しくご説明いたします。
 
 ↓

●1次選考会
選考後には「今日の選考の中で採用担当が見ていたポイント」をフィードバックします。
※内容はシークレットです

 ↓

●2次選考会
1.表現に関する試験(絵画)
2.レポート試験

 ↓

●3次選考会(役員選考)
弊社役員2名との面接です。

 ↓

●最終選考会(代表面談)
成基コミュニティグループ代表 佐々木と直接お話ししていただきます。

弊社のトップに、この機会だからこそ聞きたいことを直接ぶつけてください。
真剣に、ありのままにお話しさせていただきます。


●内定後
会社に対する疑問や質問については
リクルーターが丁寧にお答えいたします!
採用活動時期 説明会・選考会は3月上旬から
※定員に達し次第終了

給与・福利厚生(待遇)

給与(初任給) 大学院卒・大学卒
■各職共通
月給23万円(固定残業代3万7922円含、30時間分、超過分は別途支給)
 ※賞与24万円(会社業績により変動)

年収例 入社1年目300万円(月給23万円+賞与24万円/年間)


短大卒・専門卒・高専卒
■各職共通
月給21万7625円(固定残業代3万7922円含、30時間分、超過分は別途支給)
 ※賞与24万円(会社業績により変動)
諸手当 扶養家族手当(子ども一人につき10,000円)
通勤手当(月額50,000円まで)
休日出勤手当
時間外手当
出張手当
役職手当
など
昇給 年1回(4月)
賞与 年2回(6月・12月)
※1年目は冬期のみ。2年目以降年2回。
休日休暇 月7日(シフト制)
フレックス休暇年間24日(下記の長期休暇期間を含む)
GW
お盆休み
年末年始
年次有給(半年後10日、最高20日)
★お誕生日休暇制度…誕生つきに1日、家族の誕生月でも取得可能
★連続休暇制度…GWや年末年始以外でも3~5日の「秋休み」を設定
保険 雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金保険
待遇 ★出産お祝い金制度…社員またはその配偶者に子どもが産まれたら贈呈
(1人目:5万円、2人目:10万円、3人目:30万円、4人目:100万円)
★育児休暇制度…最大3年まで取得可能の長期休暇で負担や不安を軽減
★入学祝金制度…一人当たり最大で総額85万円を贈呈(当社規定有)
育児短時間勤務制度
独身寮(京都市内に2ヶ所)…年によって空き状況が異なります
アワード表彰…年2回個人や教室単位で様々な賞を授与。併せて金一封を贈呈
公的資格取得援助制度…ランクを3つに分けて支給(最大10万円)
自己申告制度…年1回、職務の遂行状況や仕事への適性を申告。適材適所の人員配置を行う。
契約リゾート…ホテルやスポーツクラブを格安で利用可
ノー残業デー…毎月10日、20日、30日に実施
成基の最大の強み「教育コーチング」 教育コーチングとは、2001年に成基が業界に先駆けて指導に取り入れた教育方法です。
多くの教育者が用いるteaching(指示・教授・命令)は使わず、coaching(傾聴・質問・承認)という
方法を基本として子どもたちのやる気を引き出します。
実際、導入後の2003年には中学受験生の第一志望校合格者が急増しました。現在では、幼児教育から大学受験、エデュバイトまで全ての教育ラインナップで導入。
まさに成基の"基本OS"とも言えます。

さらに、一般社団法人日本青少年育成協会が、青少年の指導養成、社会参加活動支援のために非常に有効であると評価され、教育コーチング認定制度の実施もしています(今までに113法人、のべ440校を認定)。派生して、保護者向けのセミナー・講演会や学校・一般向けの研修なども実施しています。
未来への準備として、最先端の幼児教育【TAM】 私たちはTAM開設以来、有名な難関小学校受験においてトップの座を走ってきました。しかし本当に育てたいものは、優秀な受験生ではありません。
25年以上の歴史の中で、「自尊心・自負心・自己肯定感・自信」という4つの「J」を育みながら、世界で活躍するたくさんの卒塾生の「はじめの一歩」を支えてきたと自負しています。
将来、グローバル社会で活躍することができる、逞しく優しい人財。その育成を実現するためのオリジナル教育メソッド「たのしく、あそびながら、まなぶ」を、TAMでは実践しています。
世界で、自分の想いや考えを伝えられるグローバル人財を育む【GKC】 将来必要になる英語力。その取得には脳がやわらかく吸収力が高い、0歳~12歳までが最適期です。この頃から正しい英語の音に触れ、英語で自分の想いや考えを身につけることが、より豊かに生きる原動力になると考えています。
中でも大切にしているのは、「4技能の英語力」と「21世紀型スキル」の習得。
GKCでは、英語を学ぶ教育ではなく、「英語で考え」「英語で学び」「英語でチャレンジする」環境を用意し、将来グローバル社会で活躍するために必要なスキルを高めていきます。
サークル活動 食べ歩きサークル
フットサルサークル
テニスサークル
軽音サークル
ゴスペルサークル
スポーツサークル
ゴルフサークル
サブカルチャー研究サークル
ドライブサークル
農業サークル など
試用期間 あり/3ヵ月間(待遇変更なし)

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2019年度 28人 6人 78.5%
2018年度 32人 8人 75.0%
2017年度 29人 19人 34.4%
(2021年1月1日時点)
グループ全体実績
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2020年度 15人 21人
2019年度 10人 18人
2018年度 16人 16人
3年以内男性採用割合:42.7%
3年以内女性採用割合:57.3%
グループ全体実績
平均勤続年数 9.3年(2021年1月1日時点)
平均年齢 39.1歳(2021年1月1日時点)
男性:42.9歳 女性:35.3歳
研修 あり:【総合職】
◆内定者ビジネススクール(内定式後~入社前実施)
(1)プレゼンテーション・模擬授業研修
(2)教育コーチング研修
(3)ビジネスマナー
(4)業界・企業知識
(5)顧客対応ロープレ .

*************************
【保育士】
(1)教育コーチング研修
(2)ビジネスマナー研修
(3)保育士研修


他にも、スケジュール・タスク管理、報連相、ケーススタディ etc.
内定式後、月1回ペースで勉強会をおこないます。
講師陣は、皆さんのやる気、意欲、潜在能力を引き出すプロフェッショナル。
きっと「自分って、まだまだこんなに力があったんだ!」と自信をつけていただけます。

入社前に内定者同士の絆も深まり、大変好評です。
自己啓発支援 あり:指定資格取得時の費用負担
メンター制度 あり:シスター・ブラザー制度あり
入社1年目の社員全員に、年齢の近い先輩社員が
シスターまたはブラザーとして1年間寄り添います。

具体的な業務の相談やプライベートな相談まで
頼りになる先輩が社会人1年目をしっかりサポートします!
キャリアコンサルティング制度 あり:年2回のフィードバック面談など
社内検定等の制度 あり:登壇試験・教育コーチング検定・マネージャー試験など
月平均所定外労働時間 13.0時間(2019年度実績)
有給休暇の平均取得日数
育児休業取得者数(男女別)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 20.0%
管理職 20.0%
(2021年1月1日時点)
ただし、教室管理責任者の女性比率は約35%

その他の情報

参考データ

その他研修 ◆内定者合宿
チームビルディング、コミュニケーション、メンバーシップの醸成

合宿のミッションは、本物の信頼をベースとした「真のチーム」となること。
内定者同士が、本音で意見をぶつけ合いながら、
お互いを高め合い、協力し合うためのグループワークで構成された熱い合宿です。

自分の課題とたくさん出会う一方で、
充実感、達成感、自己成長感で満たされていく時間を味わってください。



◆成基教育経営大学院
成基コミュニティグループに入社してから、
1年目、2年目、3年目…と、キャリアパスに合わせて、
必要な能力やスキルを身に付け、伸ばすための教育体系です。

配属先の部署で必要な業務スキルについては、
この研修のシステムを基に
しっかりと身に付けていただけますので、ご安心ください。

学ぶ意欲があれば、配属先の部署を超えて、
社内の研修を幅広く受講することができ、
多角的な物の見方やスキルが鍛えられます。


社内できちんと研修制度が整えられているため、
業界の未経験者も大歓迎です。
募集学科 【各職共通】

全学部全学科
提出書類 ■各職共通
≪選考応募時≫
履歴書(写真貼付)
※弊社指定のフォーマットで説明会・1次選考会にて配布します。
 2次選考会にご提出いただきます。

≪内定後≫
健康診断書
卒業見込証明書

採用実績校

大阪教育大学、大阪大学、大阪府立大学、大谷大学、関西外国語大学、関西大学、関西学院大学、京都外国語大学、京都教育大学、京都産業大学、京都女子大学、京都大学、京都府立大学、甲南大学、神戸大学、滋賀大学、中央大学、東京大学、同志社女子大学、同志社大学、佛教大学、立命館大学、龍谷大学
※海外の大学からの採用実績あり(ブリストル大学、ニューヨーク州立大学)

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 販売系 専門系
主な勤務地
滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、高専、大学、大学院卒業の方(2021年3月~2021年3月卒の方)
大学ご卒業後、専門学校に進学しご在籍されている方も応募可です。
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生、高等専門学校生、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
気になるリストに追加しました
現在アクセスが集中しております。時間を置いてから再度お試しください
気になるリストの追加に失敗しました

ログイン・会員登録

ご利用にはログイン、または会員登録が必要になります。
会員の方はこちら
まだ会員でない方は
会員登録(無料)

この企業に注目している人は、他にこんな企業に注目しています

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2020年4月1日〜2021年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2022年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
気になるリストに追加しました
現在アクセスが集中しております。時間を置いてから再度お試しください
気になるリストの追加に失敗しました
ログイン・会員登録
ご利用にはログイン、または会員登録が必要になります。
会員の方はこちら
ログイン
まだ会員でない方は
会員登録(無料)