大分県農業協同組合
オオイタケンノウギョウキョウドウクミアイ
2023

大分県農業協同組合

(JAおおいた)
業種
共済
政府系・系統金融機関/農林/団体・連合会/商社(食料品)
本社
大分

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
大学卒・総合職 26~30名

気になる登録人数

気になる登録人数 表示可能なデータがありません

モデルケース

大学卒・総合職

採用人数 2022年卒予定 26~30名
初年度
月収例
月17万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 7月上旬
  • エントリーシート
    締切 7月上旬
  • 説明会
    6月下旬
  • 面接
    8月上旬
  • 内々定
    8月中旬
応募・選考時
提出書類
OpenES、成績表
その他の
ポイント
平均勤続年数15年以上、育休取得率90%以上、女性役員在籍、家族手当あり、いろいろな職種を経験できる
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

★JAは、地元に根付いた組織です
→ 一次産業である農業に間接的に関わることで、地域社会に貢献したい方
★JAは、様々なことにチャレンジできる多彩な事業展開をしています
→ いろんな仕事に臨機応変に対応できる「適応性」「柔軟性」「コミュニケーション力」を持ち合わせている方
★組合員をはじめ、人と接することの多い職場がほとんどです
→ どのような部署においても「営業職」と思い働ける方
★総合事業を営む当組合は、これから伸びしろのある組織であるといえます
→ 常に問題意識をもち、「行動力」のある方

募集概要

募集職種 総合職・拠点職

◆職群は次の3種類◆
 ・総合職…大分県内にて転勤の可能性あり。管理職への登用あり。
 ・拠点職…大分県内にて転勤の可能性あり。葬祭、給油所、LPガス、福祉、農機修理の5事業         のいずれかに従事する専門職です。
  ※一般職については、入組後職群変更可能となります。
仕事内容 JA職員は「組合員や地域社会に貢献する」、その気持ちを胸に、実に様々な仕事に
取り組んでいます。

職員の約3割が所属する「支店」。大分県下に67店舗あります。
主に信用・共済・経済事業の窓口業務、また組合員のお宅に訪問し、
ご要望をお聴きしながら必要なサービスを提供していく…一番身近な組合員のサポーターです。

また「営農指導員」は、作物毎に組合員が組織する「部会」のサポートを行ったり、農業技術や
農業経営の講習会を主催したりと、JAの根幹である営農事業を行っています。

他にも、様々なことにチャレンジできる多彩な事業の数々。あなたの能力を活かすことのできる、そんな仕事が「JAおおいた」にはきっとあります。
勤務地 ○本店
○東部事業部(国東・姫島・杵築・山香)
○中部事業部(大分・由布)
○西部事業部(日田・玖珠九重・九重町飯田)
○南部事業部(臼杵・佐伯・野津)
○豊肥事業部(豊後大野・竹田)
○北部事業部(豊後高田・中津・宇佐・安心院)
上記のいずれかになります。
※詳しくは、当組合のHPをご覧ください。
勤務時間 ◆総合職  8:30~17:00
  ※配属先により異なります。
◆拠点職  1日8時間(週40時間以内)
  ※始業、就業時刻および休憩時間は配属先により異なります。
採用ステップ&スケジュール(二次募集) 【 STEP 1 】
採用説明会にリクナビより申込み。
 ※説明会に参加されなくても応募は可能です。
 ↓
【 STEP 2 】
選考受付:令和3年6月1日(火)~令和3年7月8日(木)
 ※OpenES提出の提出が必要となります。
 ↓
【 STEP 3 】
一次選考:令和3年7月16日(金)13:00~ (ホルトホール大分)
 ※筆記試験[能力適性検査(思考力・判断力・コミュニケーション能力等)]
   ↓
【 STEP 4 】
最終選考:令和3年8月6日(金)
 ※詳細は最終選考対象者へ後日通知致します。
 ※面接試験[個別面接]
  ↓
☆内定通知☆
 

給与・福利厚生(待遇)

給与 ◆[総合職] 大学卒・大学院修了:月給175,000円 短大卒・高専卒:月給163,900円
◆[拠点職] 大学卒・大学院修了:月給167,000円 短大卒・高専卒:月給156,400円
諸手当 役付手当、職責手当、資格手当、家族手当、通勤手当、超過勤務手当ほか。
勤務条件によっては、遠隔地勤務手当が支給されます。
昇給 年1回(4月)
賞与 年2回(6・12月)
休日休暇 ★総合職★
完全週休2日(土、日曜日)、祝日、年末年始(12/31~1/3)、
年次有給、夏季、冬季、育児、介護、慶弔など
 ※配属部署により異なります。

★拠点職★
4週8休、年次有給、夏季、冬季、育児、介護、慶弔など
 ※配属部署により異なります。
保険 厚生年金・健康・雇用・労災
福利厚生 永年勤続表彰、制服貸与(女性は所定の制服、男性は作業服を支給)、慶弔見舞等
退職金 職員退職給与規定による
試用期間 有(入組後5ヶ月間)
 ※試用期間中は、心身傷病休職の適用除外となります。

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2019年度 49人 17人 65.3%
2018年度 55人 6人 89.0%
2017年度 24人 4人 83.3%
(2020年12月31日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2020年度 16人 32人
2019年度 17人 32人
2018年度 25人 30人
3年以内男性採用割合:38.1%
3年以内女性採用割合:61.9%
平均勤続年数 16.3年(2020年12月31日時点)
平均年齢 40.8歳(2020年12月31日時点)
研修 あり:新入職員フォロー研修・階層別研修・中堅リーダー養成研修・キャリアマネジメント研修・管理者マネジメント力強化研修等、段階に応じた多数の研修があります。
また、事業内容別の専門研修も多数あります。
検定試験前には事前講習会を開催しております。(希望者のみ参加)
自己啓発支援 なし
メンター制度 あり:入組後1年間、先輩職員によるフォロー制度(メンター制度)有り。
キャリアコンサルティング制度 なし
社内検定等の制度 あり:当組合では職員の能力の開発、勤労意欲の向上を図るため、職能資格制度を運用しています。制度に則り、職員はJA資格認証試験や択一資格(毒劇物取扱者、ファイナンシャルプランナー、宅建、第一種衛生管理者等)の取得を目指します。
※資格取得の経費助成あり。
月平均所定外労働時間 9.2時間(2019年度実績)
有給休暇の平均取得日数 7.9日(2019年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 実績なし28人
取得対象者数 28人
育休取得率 100.0%
(2019年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 11.9%
管理職 12.8%
(2020年12月31日時点)

その他の情報

参考データ

交通 大分駅よりバスで約15分 〔最寄りバス停:府内大橋〕
入組前に実施される研修 4月の採用日までに行われる研修
●内定者説明会(1日)
●新入職員研修(4日間)
入組までに取得すべき資格 普通自動車免許の取得をお願いします。
※AT可、部署によってはMTが望ましい。

採用実績校

朝日大学、愛媛大学、大分県立芸術文化短期大学、大分県立農業大学校、大分工業高等専門学校、大分短期大学、大分大学、大阪産業大学、岡山理科大学、鹿児島大学、活水女子大学、関西大学、北九州市立大学、九州工業大学、九州国際大学、九州産業大学、京都産業大学、京都女子大学、京都橘大学、近畿大学、熊本学園大学、熊本大学、久留米大学、県立広島大学、高知大学、神戸学院大学、国際武道大学、国士舘大学、佐賀大学、島根県立大学、島根大学、下関市立大学、信州大学、西南女学院大学、創価大学、崇城大学、筑紫女学園大学、千葉大学、中央学院大学、中央大学、東海学園大学、東海大学、東京農業大学、同志社女子大学、中村学園大学、中村学園大学短期大学部、長崎外国語大学、長崎県立大学、長崎大学、名寄市立大学、西日本工業大学、日本大学、日本文理大学、広島経済大学、広島修道大学、広島大学、福岡工業大学、福岡国際大学、福岡大学、別府大学、別府大学短期大学部、法政大学、北海道大学、松山大学、宮崎大学、名桜大学、明治大学、山口大学、立命館アジア太平洋大学、立命館大学、琉球大学、龍谷大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 技術系 専門系
主な勤務地
大分
応募資格
短大、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、高専、大学、大学院卒業の方(2016年3月~2021年3月卒の方)
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
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昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2020年4月1日〜2021年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2022年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
気になるリストに追加しました
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