株式会社長谷工シニアウェルデザイン
ハセコウシニアウェルデザイン
2023

株式会社長谷工シニアウェルデザイン

【長谷工グループ】有料老人ホーム・高齢者向け住宅の企画・運営
業種
福祉・介護
住宅/建設/その他サービス
本社
東京
インターンシップ・1day仕事体験の評価(-件)
総合評価 - 評価が高い項目 -

私たちはこんな事業をしています

長谷工グループで築いてきた住空間づくりのノウハウを活かし、高齢者へよりよい暮らしを提供するために事業をスタート。以来30年以上にわたり充実した生活サポートや介護サービスを追求しています。わが家で暮らすような心地よさと安心感に包まれながら過ごしていただけるようにサポート。まちづくりの視点で住む人がひとりの地域住民として社会や互いの関係の中で役割を持ち続け、地域とのコミュニケーションを大切にしています。

当社の魅力はここ!!

施設・職場環境

“心の豊かさ”を軸に理想的な生活空間やサービスを追求していく

私たちが考えるサービスとは、ご入居者の皆様に自分らしく自由を謳歌し心豊かに快適な人生を送るお手伝いをする事だと思います。その為には、常にプロフェッショナルとして自覚とホスピタリティ精神の意識を持つ事が重要です。その方にとって、豊かな生活空間を演出するにはどうしたらいいかを全員で考え、意見を出し合い最終ゴールを追及していきます。当社には早い段階から様々な事にチャレンジできる環境が整っています。新人でもベテランでも何でも言い合える職場だからこそ、多様な価値観を尊重し過去にとらわれない新しい仕組みを生み出していけると考えます。歩みを止めない追及の姿勢が、私たちの未来を豊かにするものと確信しています。

社風・風土

ご入居者、ご家族、スタッフ、関わる全ての人に満足してほしい!

親身に相談にのり、悩みにとことん付き合ってくれる上司・先輩がいます。家族のような温かさを持って接してくれたり、身体を張って守ってくれるスタッフなど仲間意識が強く、会社への帰属意識が高い事が当社の自慢です。家族の様な存在だけれど、ご入居者やご家族にはもちろん、スタッフ同士でも礼儀をわきまえお互いに敬意を払い、感謝の思いを示し続けることで、いい意味で緊張感を持ちながら働いています。人が優しく、人に優しい会社であり、人を大切にする会社、それが私たち長谷工シニアウェルデザインです。自分たち一人ひとりがお客様の心地いいをつくるデザイナーであるという想いから、スタッフを「ウェルデザイナー」と呼んでいます。

魅力的な人材

全員が主人公!個々が輝けるフィールドを共に探し、育てていく

「自律した考動力のある社会人」をテーマに、自らを律し自ら考えて行動できる人財を育てていきます。皆が同じスタートラインに立ち、知識から技術まで一つ一つ丁寧に研修をしていくので、介護は未経験と言う人でも自信を持って仕事に取り組めます。特に大切にしているのが「接遇」です。人への想いは、全て立ち振る舞いに現れると言われています。身だしなみから礼儀作法、言葉遣いや動作、表情にいたるまできちんと研修を行うことで、最良の品質と最高のサービスを提供できると考えています。どんなスタッフにも個性がある!だからこそ、その個性を活かして活躍できる場を共に考え、足りない部分を補い自分自身の成長を実感してもらいたいです。

会社データ

事業内容 有料老人ホームの企画・開発・運営、介護保険事業など
ビジョン ~実現したい未来~ 「歳を重ねる」ことを、誰もが楽しめる社会。
企業理念 心地いい「間」をデザインする。

サービス方針 私たちは、一人ひとりの心地いいをデザインし、3つの「間」の質を高め続けていきます。
心地いい ≪ 空間 ≫ ◎安心・安全を感じられる建物・設備・環境を整えます。
◎毎日に豊かさを添える演出を考え、実行します。
◎ご入居者・ご利用者ご自身が選ぶことのできる余白をつくります。
心地いい ≪ 時間 ≫ ◎ご入居者・ご利用者ご自身が人生で培ってきた価値観・経験を尊重します。
◎心身の状態の変化にも、柔軟に寄り添います。
◎長く楽しく暮らすために必要な試みを積極的に取り入れます。
心地いい ≪ 仲間 ≫ ◎その方が心地いいと感じるベストな距離感で接します。
◎地域との関わり合いをサポートします。
◎長谷工グループ一丸となり、暮らしを支えます。
代表者 代表取締役社長 野本久
設立 1991年9月(任意団体創立 1983年6月)
沿革 【長谷工グループ沿革】
1937年 「長谷川工務店」創業
1946年 法人改組「株式会社長谷川工務店(現・株式会社長谷工コーポレーション)」設立
1965年 東京・大阪・名古屋各証券取引所第一部上場
1969年 自社マンション第1号「芦屋松浜ハイツ」竣工
1973年 マンション施工数、日本一達成
1989年 初の高齢者向けサービス付きマンション「センチュリーシティ大宮公園」竣工
1998年 マンション施工戸数、累計30万戸達成
2011年 マンション施工戸数、累計50万戸達成
2017年 マンション施工戸数、累計60万戸達成
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【長谷工シニアウェルデザイン沿革】
1983年 任意団体「生活科学研究所」設立
1984年 スタッフを配置せず入居者同士の相互扶助が基本。
     日本初のコーポラティブハウス方式を採用し40歳以上を対象とし「シニアハウス」と命名
1985年 長谷工グループとして「株式会社センチュリーライフ」設立
1988年 生活支援・家事サービス付き住宅「シニアハウス」を開設
1989年 センチュリーライフの第1号施設「センチュリーシティ大宮公園」開設
1991年 「株式会社生活科学運営」設立
2003年 多世代交流コミュニティハウス「日暮里コミュニティ」開設
2004年 UR都市機構の市街地再開発で初の共同事業。
     再開発で整備されたタワーに「ライフ&シニアハウス千種」を開設
2008年 東京都内第1号となる介護付き有料老人ホーム「センチュリーシティ常盤台」開設
     新ブランド「メディカルケアセンチュリーハウス玉川上水」開設
2013年 「株式会社生活科学運営」が長谷工グループの一員となる
2017年 神戸YMCAとの協働事業。
     神戸YNCA三宮会館の建て替えにおいて「ライフ&シニアハウス神戸北野」開設
2018年 長谷工の大規模開発事業に参画。
     開発エリアの一画に「ライフ&シニアハウス湘南辻堂」開設
     長谷工コーポレーション企画・設計・施行による「センチュリーシティ王子」開設
2021年 長谷工グループのシニア事業を統合し、「株式会社長谷工シニアウェルデザイン」として始動


資本金 1億円
売上高 77.51億円(2020年3月期)
従業員数 1,963名(パート・嘱託含む) ※2021年10月1日現在
事業所 東京都 千葉県 埼玉県 神奈川県 静岡県 愛知県 京都府 大阪府 兵庫県
【新型コロナウイルス感染症への対応】 緊急事態宣言が解除された際には、施設見学の実施をして参ります。
事前予約制で、少人数制にて見学を調整していきます。

来訪時には、下記の対応にご協力お願い致します。
・当日に自宅にて検温の上、37.0℃以上の場合は来館をご遠慮ください。
 解熱されましたら、また日程を再調整いたします。
・来館後改めての検温と、手洗いうがい、アルコール消毒をお願いしております。
・マスクをご着用の上、ご来館ください。

※感染拡大の状況に応じて変更する場合がございます。
※施設で見学いただける範囲に限りがございます。あらかじめご容赦ください。
※社名について 長谷工グループは、10 月1 日付けにて、グループ会社の株式会社長谷工シニアホールディングス、株式会社センチュリーライフ及び株式会社生活科学運営の3 社を合併し、株式会社長谷工シニアウェルデザインに商号変更致しました。
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