株式会社新成トラスト

私たちが目指すのは、「投資用マンション」という分野において、取扱い販売戸数関西地区No.1になること。2002年の設立以来、19年連続で黒字経営を続けています。これまでもファミリー向けや定住用ではなく、「投資用」に特化することで、着実に業績と実績をを伸ばしてきました。現在日銀のマイナス金利政策により、預金よりも投資に資産をまわす人が増えています。新たな投資商品が増える中でも、不動産は安定した資産運用ができることで、年齢問わず人気が加速しています。そんな追い風のもと、3年後までに人員を現在の倍にすることで、より不動産投資の魅力を発信していきたいと考えています。

新成トラストには、「年功序列」という概念はありません。頑張った分はそれだけ評価に繋がります。実際に20代のうちに課長職までステップアップしたメンバーも。誰しもが経営層にまで絡むチャンスがあります。とはいえ、営業目標やノルマを積極的に課しているわけではありません。教育方針に掲げているのは、「型にはめない」「個性をのばす」「押しつけない」。だからこそ、自分のペースで自分のやりがいを見出しながら、成長できる環境。同期同士で刺激し合って、切磋琢磨する姿もみられます。新入社員に完璧さは求めていません。自分自身の可能性を引き出せる場にしてほしいという思いで、新入社員を迎えています。

働き方はもちろん、休み方を充実させることも社会人として大切なスキル。定時で帰れる人は気を遣わずに帰るように呼びかけたり、お互い声をかけ合って誰かに仕事量が偏らないようにしています。また、お休みの日も専務自らメンバーをゴルフやツーリング、スノーボードに誘ったり、会社として年一回社員旅行にも行くなど、社員同士でオフを楽しむこともしばしば。社長も遊ぶことが好きなので、こうした文化を大切にしています。人間関係の良さ、風通しの良さは自慢できるポイントのひとつです。自分らしい働き方・休み方を実現できる環境が新成トラストにはあります。