生活相談員兼介護職(大卒) | 26~30名 |
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福祉用具専門相談員(大卒) | 1~5名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 137名 |
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採用人数 | 今年度予定 26~30名 昨年度実績(見込) 26~30名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書 |
その他の ポイント |
資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】介護職(2)【正社員】生活相談員兼介護職(3)【正社員】福祉用具専門相談員 |
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仕事内容 | (1)【正社員】介護職
デイサービス、ショートステイ、小規模多機能ホーム又はグループホームにおける介護業務全般 (2)【正社員】生活相談員兼介護職 デイサービス又はショートステイにおける生活相談員業務及び介護業務 (3)【正社員】福祉用具専門相談員 福祉用具貸与・販売・介護用住宅改修等の相談援助業務全般 |
応募資格 | (1)【正社員】介護職(2)【正社員】生活相談員兼介護職(3)【正社員】福祉用具専門相談員
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】介護職(2)【正社員】生活相談員兼介護職(3)【正社員】福祉用具専門相談員
新潟 備考:介護職: 新潟市(中央区・東区・西区・北区・江南区・秋葉区)新発田市、三条市、阿賀野市、五泉市 生活相談員兼介護職: 新潟市(中央区・東区・西区・北区・江南区)新発田市、阿賀野市 福祉用具専門相談員:新潟市(中央区・西区)、新発田市 |
勤務時間 | (1)【正社員】介護職(2)【正社員】生活相談員兼介護職
【シフト制】 実働時間(1日):8時間~8時間 備考:休憩60分 (3)【正社員】福祉用具専門相談員 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】介護職(2)【正社員】生活相談員兼介護職
短大/専門/高専 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2019年4月支給) 月給:160,000円 ※基本給:160,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2019年4月支給) 月給:170,000円 ※基本給:170,000円 (3)【正社員】福祉用具専門相談員 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2019年4月支給) 月給:170,000円 ※基本給:170,000円 |
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手当 | (1)【正社員】介護職
夜勤手当 8000円/1回 (2)【正社員】生活相談員兼介護職 ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律処遇改善加算手当:22,000円 一律介護福祉士資格手当:7,000円 一律生活相談員業務手当:5,000円~10,000円 備考:生活相談員業務手当:10,000円 (社会福祉士) 5,000円 (社会福祉主事) (3)【正社員】福祉用具専門相談員 ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律業務手当:10,000円 一律インセンティブ手当:0円~50,000円 備考:インセンティブ手当は業務に応じて支給します。 |
昇給 | (1)【正社員】介護職(2)【正社員】生活相談員兼介護職(3)【正社員】福祉用具専門相談員
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】介護職(2)【正社員】生活相談員兼介護職(3)【正社員】福祉用具専門相談員
年2回 備考:7月 12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】介護職(2)【正社員】生活相談員兼介護職(3)【正社員】福祉用具専門相談員
週休2日制(シフトによって曜日が変動します) 年間休日:115日 有給休暇:10日 備考:〇介護職はシフトによる週休2日制 ※1週間に2日休日があります 〇福祉用具専門相談員は基本的に土日休みですが、会社カレンダーに基づき土曜日勤務が数回あります。 その際は変わりに平日が休日となります リフレッシュ休暇制度有 記念日休暇制度有 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:●退職金制度有(確定拠出年金 401K) ●社外の産業カウンセラーによる相談窓口の設置 ●永年勤続表彰制度 ●個人表彰制度(一燈表彰、新人王並びにグッドパート社員賞) ●業務改善提案制度(声を届けよう!制度 報奨金有) ●人材活性状況調査(自己申告異動希望制度有) ●社内異動公募制度 福利厚生:●新潟祭り民謡流し参加実績有 ●グループ法人の塾や専門学校の割引制度(ご家族も適用) ●ホテルイタリア軒の宿泊50%OFF・レストラン割引特典 ●スポーツ観戦チケット優待 (アルビレックス:サッカー、野球、バスケットボール) |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2021年1月時点)
2021年度は、35名入社。
2022年度は、25名内定。 |
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:41.5%
3年以内女性採用割合:58.5% |
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平均勤続年数 | 5.0年(2022年1月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 36.9歳(2022年1月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:・階層別研修
経営幹部層、管理者層、リーダー層、昇進者、育成担当者等 その時の状況に合わせてステップアップできる研修をご用意しています!! ・全体研修 介護技術研修、報連相研修、職業倫理研修、メンタルヘルス研修 コミュニケーション研修、認知症事例検討会等 その他、上記含めて年68回の研修を実施。1,176名が参加。(H28年度実績) グループ法人による医師又は大学講師の方々による研修など、フォロー体制を充実させています!! |
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自己啓発支援 | あり:社員のスキルアップを積極的に支援しています。
資格取得支援制度で、多くの資格(社会福祉士、介護福祉士、介護支援専門員、認知症ケア専門士、福祉住環境コーディネーター、管理栄養士、初任者研修並びに社会福祉主事任用通信課程等)について支援を行っています。 また取得した資格を活かして、異動・キャリアアップが可能なので将来を見据えて学びながら働く事ができます。 |
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メンター制度 | あり:各種マニュアルを整備しており、各新入社員1名に各1名のOJT担当者が付きます。
OJT担当からのマンツーマンでのフォローはもちろんのこと、会社の組織全体で、成長できる環境を整備しています。 |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:将来的に能力や志向に応じて、会社や社会に貢献できるようにキャリアコースを複線化しています。
スペシャリストコース、ゼネラリストコース、スタッフコースをご用意しています。 基本ステージからコースを選択する際には、キャリア面談を行い、本人の意向に合わせてコースが選択できるようにサポートします。 その他、ライフイベントに合わせて選択できる「多様な働き方コース」もあり、育児・介護等のライフイベントに合わせて働き方の相談に応じています。 |
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社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 4.7時間(2020年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 8.0日(2020年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2020年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2022年1月時点)
管理職10名のうち、女性が1名。
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受動喫煙対策 |
屋内喫煙可能場所あり
基本的には、屋内全面禁煙です。
一部施設(柳都大橋と本社)のみ、屋内喫煙可能場所有 |
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【WEB説明会】 | WEB説明会は「Zoom」を使用して行います。 |
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※リクナビ2023における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2022年5月16日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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