株式会社はあとふるあたご

利用者ではなく、「お客様」。当社は、介護職は究極のサービス業と考え、実行しています。それは、サービスのプロフェッショナルとして、常にサービスの質の向上を目指しているからです。お客様がいらっしゃるからこそ、私たちには存在する意義があるのです。「～させていただく」という尊敬の念を胸に、「お客様視点」で物事を考え、取り組み、実行します。そしてそんな人材を大切に育成してくのも私たちの役目です。教育制度や福利厚生の充実には自信があります！先輩社員がみんな笑顔で、イキイキと働く姿が何よりの証拠。お客様、社員、地域の皆様、わたしたちに関わるすべての“人”を何よりも大切にする企業です。

社員が働きやすい環境を作るため、様々な取り組みを行っています。その一つが、業務改善提案・報告制度「声を届けよう運営委員会」。役職や職種に関係なく、日々の業務改善案や新しいアイデアを募集し、その実現に努めます。さらに、はあとふるあたご人材開発室では、研修計画の立案から研修後のフォローまで、社員のスキルアップやキャリア実現のサポートに取り組んでいます。 新入社員研修はもちろん、全職員に「真・報連相」「職業倫理」「メンタルヘルス」「コミュニケーション」を必修研修と位置づけ実施。その他にも役職、専門分野別に研修を計画しています。2018年度の年間開催研修数は77件、参加者数は延べ1,187名でした。

「認知症を学びたくてグループホームへ異動願を出し、ユニットリーダーを経験。認知症ケアの経験を活かし認知症デイセンター長代理に」「会社の研修制度を利用し、社会福祉主事任用資格を取得。キャリアアップが叶った」「大学で学んだ専門知識と資格を活かし、お客様のQOL向上に努めている」「結婚、出産を経て、自らの判断とペースで現場へ戻り、キャリアを継続」など。はあとふるあたごでは、意志と意欲があれば「道」が開かれ、一人一人が自身で掲げた目標に向かって進んでいけます。在宅介護をトータルでサポートする私たちは、一つの法人でありながら様々なサービスを行っているので、活躍の幅も広く、輝ける場所がきっと見つかります。