日本労働者協同組合連合会 センター事業団
ニホンロウドウシャキョウドウクミアイセンタージギョウダン

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  • OpenES
  • 正社員
業種
団体・連合会
福祉・介護/メンテナンス・清掃事業/公社・官庁/電力・電気
本社
東京

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

総合職 6~10名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 877名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2022年6月26日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

総合職

採用人数 今年度予定 6~10名
昨年度実績(見込) 6~10名
初年度
月収例
月20万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
OpenES
その他の
ポイント
いろいろな職種を経験できる

募集要項

求める人物像・選考基準

■求める人財像
◎協同労働を「自らが好き」になり、協同労働の「ファン」を増やし、協同労働で働く「仲間」を大切にできる方
◎働くことを通じて、誰もが尊重される社会を実現したい方
◎本質的・主体的に物事を考えられる方
◎他者の人生や異なる意見を受け止め合える方
◎働く仲間、子ども、若者、高齢者、障がい者(児)など、様々な人と対等平等な関係で関われる方(「お客様」扱いしない方)
◎話し合いや体験・経験を通じて、自分の学びを表現し、実践する方
◎謙虚な方
◇まちや自然が好きな方
◇社会や地域のあり方を考えられる方
◇まちづくり・仕事おこしに関心が高く、やってみたい方
◇林業・農業・再生エネルギー関連業の経験者、もしくは関心が高くやってみたい方

■選考について
≪ご持参いただく物≫ OpenESまたは履歴書(写真貼付)、成績証明書、卒業見込証明書、志望動機
※面接にて、人物本位の選考を行います(書類選考は致しません)。

募集概要

職種 (1)【正社員】全国事務局員候補(総合職/まちづくりコーディネーター)
仕事内容 (1)【正社員】全国事務局員候補(総合職/まちづくりコーディネーター)
詳細は、職種・仕事内容の詳細をご覧ください。
応募資格 (1)【正社員】全国事務局員候補(総合職/まちづくりコーディネーター)
 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方
 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方
 (2013年4月~2022年3月 卒の方)
勤務地 (1)【正社員】全国事務局員候補(総合職/まちづくりコーディネーター)
 北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、福井、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、鳥取、島根、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、高知、福岡、佐賀、長崎、大分、宮崎、鹿児島、沖縄
 備考:全国各地 ※応相談
「ワーカーズコープで自分らしく」働くことを考えながら、「やってみたいこと」を研修期間(6か月を予定)中にたくさん考えてください。
勤務時間 (1)【正社員】全国事務局員候補(総合職/まちづくりコーディネーター)
 【固定時間制・標準労働時間制】
 勤務時間:9:00~18:00
 備考:研修期間(6か月を予定)を経た後の配属先により、勤務時間は異なります。
職種・仕事内容の詳細 1、私たちが目指す拠点づくり「みんなのおうち(協同総合福祉拠点)」

子ども、若者、障がい者、高齢者などの様々な分野で、地域の必要で立ち上がっている事業で、仲間づくり・まちづくり・仕事おこしを、仲間とともに担っていただきます。
【入団後は…】
私たちの事業内容や組織について理解を深め、現場研修も並行して行い、ワーカーズコープで働く、自分自身の働くことへの価値観を高めていくことを目標とします(6か月を予定)。
その後、全国にあるいずれかの事業所に、本配属となります。

【本配属後は…】
私たちが行っている各事業において、関係づくり、現場づくり、仕事おこし、まちづくりの仕事を仲間と一緒に進めていきます。

◎ワーカーズコープの事業・運動・経営・運営を理解、実践し、総代会方針を始めとする本部・事業本部の計画を、自らの配属先現場にその必要を引き付けながら、仲間と共有・話し合いを通じて、ともに推進していきます。

〇まずは、仲間や地域の人たちとの信頼関係づくり
〇その上で、事業の実際を経験し、仲間と学び合う
〇事業計画の作成、収支・実績管理、報告
〇週報・月報を記録し、自分自身の仕事を振り返り、仲間とも共有する
〇本部・事業本部の基幹会議への参加、事業所の基幹会議への参加を通じて、その学びを仲間と共有し、自らの実践にも生かす。全国組織のメリットを生かし、「全国観点」を大切にする
など

【3年後は…】
本配属後3年を目途に、是非リーダーの役割を担っていただきたいと考えています。
ワーカーズコープの事業・運動・経営・運営の中心的な役割を担うこととなりますが、大切なのは「仲間同士の信頼関係、仲間の主体を引き出すこと」や、「地域の必要を掴み、まちづくりや仕事おこしの計画を立て」ながら、実践し、「ともに生き、ともに働く」現場を仲間や、地域の人とともにつくること。

私たちの働き方は、「こうしなさい」と言われて働くのではなく、「こうしたい」を働きながら学び、学びながら成長する働き方でもあります。
「人や社会とつながりながら、自分らしく」働くことは、大変さも伴いますが、その大変さを受け止めてくれる仲間が、現場や地域にたくさんいることを私たちは知っています。

そのような関係性の労働の中で、私たちは市民主体でつくる「みんなのおうち(協同総合福祉拠点)」を全国に広げていくことを目指しています。

2、新入団者研修

4月からの研修(6か月を予定)では、自分らしく生き・働く「協同労働」を様々な視点から考え、話し合い、表現しながら、同期を含む出会った人とのかかわりの中で、協同労働が大切にする仲間づくり・地域づくりを実感的に学んでいただきます。
研修で大切にしているポイントと前年度の特徴的な取り組みは、以下になります。

◎日本労働者協同組合(ワーカーズコープ)の歴史や概要、事業内容、私たちが大切にしてきたことについて学びます
◎社会・地域課題を知り、それを生み出す歴史的構造への理解を深めます
◎現場研修や話を聞くこと通して、「協同労働」で働く仲間を知り、つながりをつくります
◎各報告者に対する感想共有のアウトプットを通して、お互いの意見や想いを受け止め合う時間を大切にします
◎アイスブレイクや自己紹介から、「相手を知る・自分を知る」ことの意義を一緒に考えます

<主な研修例>
◇「自分史」づくり
◇演劇ワークショップ
◇「同期の仲間で協同労働を実感する」~みんなで自然体験~
◇平和や気候変動、格差・貧困に関する学習など
◇まちづくり調査
◇複数地域に焦点を当てた学習と現場研修
◇模擬採用説明会
◇PR動画作成

3、学生が感じるワーカーズコープのイメージ

◎インターンシップ(職場体験)を修了した、学生の感想
◇ここまで納得できる、満足感・達成感のあるグループワークが出来たのは初めて。今後どういう人間に成長していきたいのか、改めて自分を見つめ直すきっかけになった。
◇協同労働は「自らの居場所づくり」であり、同時に「同じように居場所を求める誰かのための居場所づくり」であると感じた。
→ワーカーズコープでは、話し合うこと・体験経験すること・自らの考え(想い)を率直に伝え、仲間の考えから学び合いながら、より良く「人間らしく働く」ことを、大切にしています。

◇ワークショップ「あなたにとって協同労働を一言で表すと?」
「花束」「でっかい家族」…多様な人が集まっている。協同することは難しいがその分喜びも大きくなる。働く場が居場所になっている。
「何でもできる」「夢を叶えられる」「願いと想いを結ぶ」…困りごとを仲間と一緒に解決したり、自分のやりたいことを仕事を通じて実現できる。
「学びながら働ける」「つながりをつくる」…人の成長や気づきを大切にしている。つながりが財産になる。
採用ステップ&スケジュール [1]リクナビよりエントリー
   ↓
[2]説明会に参加/事業内容等についてご説明します。
   ↓
[3]応募/OpenESまたは履歴書・応募書類の提出
   ↓
[4]一次面接(事務局面接)/人物重視の面接選考を実施します(以下、同じ)。
   ↓
[5]二次面接(部長面接)
   ↓
[6]三次面接(最終面接/専務理事面接)
   ↓
[7]内々定


WEB説明会も随時、開催しています。リクナビ上の「説明会・面接画面」からエントリーいただいた方に、開催日時前に参加に必要なURL等を案内します(WEB説明会では、ZOOMを使用します。あらかじめZOOMの最新アプリのダウンロードや、通信環境、参加される媒体のスピーカー・マイク・カメラ機能の確認をお願いします)。
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。
注意事項 〈 福利厚生その他 〉
◎研修期間中の家賃補助(半額。¥30,000まで)

◎引越運賃、異動に伴う旅費交通費(交通費・宿泊費)、転居先の敷金・礼金・火災保険料など

◎将来的に、やむを得ず単身赴任者となる場合
  ・単身赴任手当(¥45,000)
  ・住居費用の負担(配属先により、一定の住居要件の基準に基づき¥65,000~75,000)、
  ・月1回程度の帰省にかかる往復交通費
  ・(一定の)家電製品の購入費用など

◎2回目以降の赴任(転勤)の場合に、赴任手当を支給
  ・本人(50,000)
  ・単身赴任者(50,000)
  ・家族1人当たり(10,000)
注意事項 ◎WEB説明会について

WEB説明会を随時開催しています(対面開催も予定しています)。リクナビ上の「説明会・面接画面」からエントリーいただいた方に、開催日時前に参加に必要なURL等を案内します(WEB説明会では、ZOOMを使用します。あらかじめZOOMの最新アプリのダウンロードや、通信環境、参加される媒体のスピーカー・マイク・カメラ機能の確認をお願いします)。
採用ステップ&スケジュール ◎インターンシップについて

夏と冬に5日間のインターンシップを開催しています。その他、ワーカーズコープ連合会センター事業団が開催する集会・学習会なども随時開催しています。

興味のある方は、jinzai@roukyou.gr.jpまでお問い合わせください。

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】全国事務局員候補(総合職/まちづくりコーディネーター)
 短大/専門/高専 卒業見込みの方
 短大/専門/高専 卒業の方
 ※過去入社月実績を表記しています(2021年4月支給)
  月給:192,210円(一律手当含む)

 大学 卒業見込みの方
 大学 卒業の方
 ※過去入社月実績を表記しています(2021年4月支給)
  月給:200,430円(一律手当含む)

 大学院 卒業見込みの方
 大学院 卒業の方
 ※過去入社月実績を表記しています(2021年4月支給)
  月給:209,870円~224,030円(一律手当含む)

 備考:
◇大学院(修士課程)卒/月給209,870円(一律手当含む)
◇大学院(博士課程)卒/月給224,030円(一律手当含む)
手当 (1)【正社員】全国事務局員候補(総合職/まちづくりコーディネーター)
 ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。
 一律職務調整給:7,500円(固定給に含む)
 一律地域調整給:28,710円~33,030円(固定給に含む)

 通勤手当(交通費全額支給)、家族手当、責任手当(月10,000円以上)

◇専門・短大・高専卒/地域調整給:一律28,710円
◇大学卒/地域調整給:一律29,430円
◇大学院(修士課程)卒/地域調整給:一律30,870円
◇大学院(博士課程)卒/地域調整給:一律33,030円
昇給 (1)【正社員】全国事務局員候補(総合職/まちづくりコーディネーター)
 年1回
 備考:月3,500円以上
賞与 (1)【正社員】全国事務局員候補(総合職/まちづくりコーディネーター)
 年2回
休日・休暇 (1)【正社員】全国事務局員候補(総合職/まちづくりコーディネーター)
 月8日+祝日休
 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、育児休暇
 備考:年次有給休暇、介護休業、等
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:定期健康診断、共済制度(慶弔見舞金制度等)
試用期間 ■期間
(1)【正社員】全国事務局員候補(総合職/まちづくりコーディネーター)
 期間:3ヶ月間
 ※労働条件の変更なし
研修・見習い期間 ■期間
(1)【正社員】全国事務局員候補(総合職/まちづくりコーディネーター)
 期間:6ヵ月を予定
 ※労働条件の変更なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2020年度 8人 0人 100.0%
2019年度 3人 0人 100.0%
2018年度 2人 1人 50.0%
(2021年4月1日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2020年度 4人 4人
2019年度 3人 0人
2018年度 1人 1人
3年以内男性採用割合:61.5%
3年以内女性採用割合:38.5%
平均勤続年数
平均年齢
研修 あり:◇新入団者研修(6か月を予定)
◇新所長研修(基礎編、発展編/新しくリーダーになられた方の研修です)
◇全国事務局員合宿研修(年1回)
◇全国事務局員候補合同研修会(年1回以上/1年次・2年次・3年次研修や、フィールドワークなど)
◇業種別研修会(年2回以上)

○全国事務局員候補として採用される皆さんには、総代会(年1回)をはじめ、全国代表者会議(年1回)、全国事業所長会議(年3回以上)、全国よい仕事研究交流集会(年1回)、全国協同労働・団づくり(仲間づくり)実践交流集会(年1回)、地域名人・達人サミット(年1回)にも参加し、ワーカーズコープの先輩や、ワーカーズコープとともに働く外部の有識者の先進事例を学んでいただきます。
自己啓発支援
メンター制度 あり:◇本部健康管理室担当者による、定期的な面談(年1回以上。日常から、いつでも働く上での悩み等を相談できます)。

◎本部の仲間と、配属先となる事業本部の仲間が担当者となり、未来のリーダーとなる皆さんをリーダーになるまで、日常の仕事・生活全般の悩みや、やってみたいことを相談・話し合いを通じて、ともに解決・実現していきます。
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間 20.0時間(2020年度実績)
有給休暇の平均取得日数 5.0日(2020年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人57人
取得対象者数 1人72人
育休取得率 0.0%79.1%
(2019年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 21.7%
管理職 48.6%
(2021年7月1日時点)

職場環境

受動喫煙対策

その他の情報

参考データ

就業にあたって 私たちは、働く仲間に組合員となっていただきます。
私たちは、組合員が主人公であり、必要な資金は自らが出し合い、働いてつくることで、事業を継続させ、自らの働く場を守り、発展させてきました。
組合員になるために、皆さんには一口5万円の原則出資金(分割可)をお預かりしています。
ワーカーズコープの事業、運動に必要な資金を、そこに働く仲間が出し合うことで、ワーカーズコープという事業体を、出資者である組合員一人ひとりが「共有し合う」ことになります。
「事業を共有する」というのは、事業の結果について、黒字であれ、赤字であれ責任をもつということになります。
募集学科 2023年3月卒業見込みの大学院・大学・短大・専門学校(2年制以上)・高等専門学校
全学部・全学科
【WEB説明会】 3月以降、WEB説明会を開催します。

採用実績校

茨城大学、宇都宮大学、大阪芸術大学附属大阪美術専門学校、大阪国際大学、大阪市立大学大学院、沖縄国際大学、神奈川大学、金沢大学、関西大学、学習院大学、京都女子大学、京都大学、京都ノートルダム女子大学、近畿大学、敬和学園大学、神戸大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、聖学院大学、成城大学、千葉大学、中京大学、辻調理師専門学校、東京家政学院大学、東放学園映画専門学校、東洋食品工業短期大学、東洋大学、同志社大学、長崎大学、名古屋外国語大学、新潟大学、二松学舎大学、日本女子大学、日本大学、日本大学大学院、一橋大学大学院、福岡県立大学、福島大学大学院、法政大学、武庫川女子大学、武蔵野大学、明治学院大学、大和大学、立教大学、立教大学大学院、龍谷大学、麗澤大学、早稲田大学
(2012年~2022年実績)

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 販売系 技術系 IT系 専門系
技術系で特に生かせる専攻:情報工学系、建築・土木系、資源・地球環境系、農業・農学系、畜産・酪農系、衛生医療・介護系
主な勤務地
勤務地限定採用あり
北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、福井、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、鳥取、島根、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、高知、福岡、佐賀、長崎、大分、宮崎、鹿児島、沖縄
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、高専、大学、大学院卒業の方(2013年4月~2022年3月卒の方)
第二新卒の方などの応募可
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生、高等専門学校生、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

日本労働者協同組合(ワーカーズコープ)連合会 センター事業団

【TEL】03-6907-8030 
【FAX】03-6907-8031
【メールアドレス】jinzai@roukyou.gr.jp 
【ホームページアドレス】https://jwcu.coop/
【本部所在地】〒170-0013 東京都豊島区東池袋1-44-3 池袋ISPタマビル7F
【最寄駅】池袋駅東口より、徒歩7分
掲載開始:2022/01/31

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2022年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2022年6月26日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。