株式会社 田原屋
タワラヤ
2023

株式会社 田原屋

パシオス(ファッション専門店)/アパレル/商品企画
業種
専門店(服飾雑貨・繊維製品・貴金属)
商社(アパレル・服飾雑貨・貴金属)/専門店(複合)
本社
神奈川
インターンシップ・1day仕事体験の評価(-件)
総合評価 - 評価が高い項目 -

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
大学卒・総合職 6~10名

気になる登録人数

気になる登録人数 841名

モデルケース

大学卒・総合職

採用人数 2022年卒予定 6~10名
初年度
月収例
月23万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    3月
  • 面接
    4月
  • 内々定
    4月
応募・選考時
提出書類
OpenES、履歴書
その他の
ポイント
平均勤続年数15年以上、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり、家族手当あり、いろいろな職種を経験できる
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

【20代で一人前。30代で経営「人」】

それを合言葉に入社後30歳になるまでの7年間で経営感覚を養う研修を行っています。
店長は自分のお店の、バイヤーは自部門の、いわば経営者です。
当社では若手社員に重要なポジションを任せる文化がありますが、それを可能にするために、しっかり研修制度を整備し、育成していく体制を整えました。
しかし、経営感覚は教えられるだけで身につくものでもありません。
自ら率先して学び、気づき、目標をもってやり遂げる、そうした前向きな姿勢を持つ人材を求めています。

【チャレンジ精神】

若い社員に求めることは、失敗を恐れずチャレンジするスピリット。
「何もしない人には失敗もないが、成功もない」
当社の前社長の言葉です。
もちろん、失敗を繰り返すことは許されませんが、
失敗の中から成功の種を見つけ、失敗を糧にする。
そうしたチャレンジ精神を持つ人は大歓迎です。

【苦しみも喜びも分かち合う仲間がいます】

仕事は楽しいことばかりではありません。
大変なこと、苦しいこともたくさんあります。
けれども、そうした苦しみを乗り越えてこそ、
本当の喜びに出会えるのではないでしょうか。
自分も大変な経験をしたからこそ、仲間の大変さも理解できる。
仲間への本当の思いやりも芽生える。
そうした思いを共有し、チームとして目標を達成した時、きっと真の喜びを分かち合うことができるはずです。

募集概要

職種 【総合職】
バイヤー、ディストリビューター、商品企画、販売促進、店長、人事、総務、経理、店舗開発、システム

【地域限定職(店長)】
転居をともなう転勤はありません。
主な仕事内容
【総合職】
まず店舗で販売を1年間経験。商品と店舗業務について学びつつ、顧客に接することで現場の「生の声」を知ることが目的です。その後、各部門の売場責任者を経て、さらに早い人では2年目に店長を経験します。
それ以降、本部スタッフとしてディストリビューターやバイヤーを担当。上位職になると商品部ではリーダー、販売部ではブロック長を経て部長と、キャリアを積み上げていくことができます。若手社員に大幅な権限委譲が行われることも特色です。。

【地域限定職(店長)】
自宅から通勤可能な店舗に配属。販売スタッフとして基本を学びます。その後、2年目には売場責任者を経験。店長を補佐しながら店舗マネジメントを学んでいただき、標準的なキャリアプランとしては3年目で店長に就任。本部スタッフと連携しながら、収益性の高い店づくりをしていただきます。
勤務地 総合職/本社および各店舗
地域限定職(店長)/各店舗
勤務時間 本部配属の場合/9:00~18:00(実動8時間)
店舗配属の場合/9:30~20:15の間の2交代制(実動7時間45分)
※店舗により異なります。
採用ステップ&スケジュール 【採用活動の流れ】

◆説明会コース◆と●WEBセミナーコース●、2つのコースがございます。
ご自身の就職活動スタイルに合わせて、
コースをご選択いただき、プレエントリーをお願いいたします。

------------------------------------
◆説明会コース◆
(1)まずはリクナビより◆説明会コース◆へエントリー下さい!
 ▼ 
(2)説明会参加
 ※会社説明会を開催いたしますので、
  そちらにご予約&ご参加ください。(リクナビよりご予約ください)
 ▼
(3)第1次選考(SPI試験/WEBにて受験していただきます)
 ※説明会に参加いただいた方へSPI試験のご案内メールをお送り致します。
 ▼
(4)第2次選考(人事部長面接)
 ※履歴書(写真貼付)をご用意ください。
 ▼
(5)最終選考(役員面接)
 ▼
(6)役員面接に合格すると内定です。
------------------------------------

------------------------------------
●WEBセミナーコース●
(1)まずはリクナビより●WEBセミナーコース●へエントリー下さい!
 ▼ 
(2)WEBセミナーを視聴してください。
 ※WEBセミナーの一部コンテンツは下記サイトから視聴いただけます。
https://job.rikunabi.com/2022/static/kdbc/38/r385400002/detaila/I001/index.html
   ▼
(3)OpenESのご提出をお願いいたします。
 ※プレエントリー後にお送りするメールをご確認いただき、
  OpenESのご提出をお願いいたします。
  OpenES提出期限:プレエントリーから10日後
 ▼
(3)第1次選考(SPI試験/WEBにて受験していただきます)
 ※書類選考に合格された方へSPI試験のご案内メールをお送り致します。
 ▼
(4)第2次選考(人事部長面接)
 ※履歴書(写真貼付)をご用意ください。
 ▼
(5)最終選考(役員面接)
 ▼
(6)役員面接に合格すると内定です。
------------------------------------

ご不明な点がございましたら、お電話でも承っております。

◎連絡先 株式会社田原屋 人事部採用係
◎Tel 044-541-8403
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 2020年4月初任給実績

【大学・大学院卒】総合職(バイヤー・店長候補)
基本給/総合職:月給23万1000円
      地域限定職:月給19万3000円
     ※残業代、各種手当別途

 ●バイヤー(30歳)例/年収530万円(月給35万0000円) 
 ●店長候補(地域限定職)(25歳)例/年収360万円(月給22万3000円)
    ※例についてはともに一律の手当を含む。
諸手当 残業手当、通勤手当、住宅手当、家族手当、役職手当
昇給 年1回(4月)
賞与 年2回(6月・12月)
休日休暇 週休2日制(ローテーション制)、◎年間休日105日、年次有給、特別休暇、連続休暇(前期・後期各1回)、慶弔休暇、ほか
保険 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
福利厚生 社員割引制度、退職金制度、拠出型企業年金
試用期間 あり。
3ヶ月間
※その他条件は本採用時と変更なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2019年度 1人 11人
2018年度 0人 7人
2017年度 1人 4人
3年以内男性採用割合:8.3%
3年以内女性採用割合:91.7%
平均勤続年数 16.0年(2019年2月20日時点)
平均年齢 44.0歳(2019年2月20日時点)
研修 あり:新入社員研修、ビジネスマナー講座、マニュアル講座、商品知識講座等
自己啓発支援 あり:会社が認めた資格について取得費用の一部補助。
メンター制度 あり
キャリアコンサルティング制度 あり:5年毎に人事及び担当部長による面談実施。
社内検定等の制度 なし
月平均所定外労働時間 16.0時間(2019年度実績)
有給休暇の平均取得日数
育児休業取得者数(男女別)
役員・管理職の女性比率

その他の情報

参考データ

教育制度 新入社員研修、ビジネスマナー講座、商品知識講座、トレンドショップ研修、店長養成講座、決算書講座、商業施設見学研修、製造現場見学研修など
※パシオスの人材育成の考え方を一言で表現するならば、「入社7年間、すなわち30歳になるまでにしっかり研修を行い、管理職にふさわしい人材の育成を図る」というものです。そうした研修やOJTでのトレーニングにより早ければ30歳でリーダー(課長相当)、36歳で役員に登用される社員を輩出しています。
募集学科 全学部全学科
募集人員 6~10名
総合職・地域限定職を合わせて10名程度の採用予定
先輩の出身校 青山学院大、亜細亜大、宇都宮大、桜美林大、神奈川大、関東学院大、北里大、慶応義塾大学、國學院大、国士舘大、駒沢大、上智大、成城大、専修大、大東文化大、千葉大、千葉商科大、高千穂商科大、中央大、筑波大、帝京大、東海大、東京国際大、東洋大、東京理科大、日本大、福島大、法政大、明治大、明治学院大、立教大、立命館大、早稲田大、中京大、玉川大、横浜国立大、信州大、東京学芸大、学習院大、日本女子大ほか
提出書類 履歴書、卒業見込証明書、成績証明書、健康診断書
採用方針 「センス派?」「ビジネス派?」

「バイヤー」「店長」「ディストリビューター」「店舗開発」「物流」「システム」など、
会社を支える仕事は多彩で、それぞれの特性に応じた適性を有する人材が求められます。

色彩感覚、コーディネートセンス、データ分析力、コミュニケーション力、企画力など、
何か一つでも自分の武器となる適性をお持ちの方は大歓迎です。

その中で、「洋服が好き!」という共通する志向を持ちつつ、「若いうちから自分の適性を活かして活躍したい!」というチャレンジスピリットあふれる人材を求めています。




【WEB説明会】 ●WEBセミナーコース● 選考フロー
エントリー → WEBセミナー視聴 → OpenES提出 →  SPI受験 → 人事面接 → 役員面接 → 内定

WEBセミナーコースへエントリーいただいた方には、
コンテンツを視聴いただけるご案内メールをお送り致します。

採用実績校

青山学院大学、亜細亜大学、宇都宮大学、桜美林大学、香川大学、神奈川大学、関東学院大学、学習院大学、北里大学、近畿大学、慶應義塾大学、国学院大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、信州大学、上智大学、成城大学、専修大学、高千穂大学、玉川大学、大東文化大学、千葉商科大学、千葉大学、中央大学、中京大学、筑波大学、帝京大学、東海大学、東京外国語大学、東京学芸大学、東京国際大学、東京理科大学、東洋大学、日本女子大学、日本大学、フェリス女学院大学、福島大学、法政大学、明治学院大学、明治大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 販売系 技術系 IT系
主な勤務地
勤務地限定採用あり
茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、山梨、長野、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫
応募資格
大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、畜産・酪農系、商船系、衛生医療・介護系、その他理系
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昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2020年4月1日〜2021年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2022年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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