大卒・大学院卒・短大卒・専門学校卒 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 270名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月17万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、成績書 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、女性役員在籍、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】新卒総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】新卒総合職
職種・仕事内容の詳細をご覧ください。 |
応募資格 | (1)【正社員】新卒総合職
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】新卒総合職
沖縄 備考:沖縄本社 沖縄県中頭郡西原町兼久277 (希望に応じて) 川崎事務所 神奈川県川崎市 |
勤務時間 | (1)【正社員】新卒総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30 備考:■7:30~16:30■8:30~17:30 実働8時間 (配属部署によって若干異なります) |
職種・仕事内容の詳細 | 新卒総合職
入社後3カ月程度は 「会社がどのように動いているか理解するため」 「本人の適正を見極めるため」 各種研修を受けてもらいながら2つの目的で各部署を回ります。 3か月後を目安に各部署へ本配属します。 【営業部】 得意先の営業担当者となり商品の提案やどうしたら得意先の利益に貢献できるかを考え実行する仕事です。メーカーさんとの商談も多いです。中堅~ベテラン社員は新規開拓も担います。 得意先はさまざまな業種があり、量販企業、ディスカウントストア、コンビニ、飲食店、酒販店、ホテル、お土産品店、通販事業者、県外では大手食品卸や沖縄料理屋など多岐に渡ります。それぞれのお客様は多様なお酒の売り方をしていますし、客層も求めるお酒も変わってきます。ニーズを捉え、当社が扱える膨大なお酒から最適な提案ができるかが重要なポイントです。 【商品部】 仕入れの窓口です。県内のメーカーはもちろん、県外や海外の生産者から商品を仕入れる仕事です。大きく分けると「欠品させず、余らない数量を発注する」「お客様により提案しやすい新しい商品の発掘」の二つの役割があります。また、商品の特性を深堀して把握しておく役割も重要で、社内で最もお酒にマニアックな人たちに務めてもらいたい職種です。仕入先となるメーカーさんや問屋さんとの商談も多く、プロのバイヤーとしてお取引をします。 【管理部】 営業事務、総務、経理、人事など様々な役割を持つ部署です。会社全体のコントロールタワーであり、お金とヒトの管理が重要な仕事になります。ほかの部署に比べて女性比率が高めですが、男性社員も多く在籍しています。電話対応や接客マナー、PCスキルなどが身に付く仕事です。会社の業務のほとんどが管理部を経由して発生し、完了するので、丁寧で気配りができる人についてもらいたい部署です。 【システム統括部】 業務で使用するコンピューターシステムを運用しつつ、各種ハードを管理します。また、業務改善や顧客サービス向上を目指してシステム開発も自社で行います。人数は少数精鋭ですが、システムが停止するとほぼすべての業務がストップする大変重要な部門で、業務効率化のカギを握り続ける部署です。 【センター事業部】 倉庫内作業全般を担う部署です。当社は平均すると2000万円分以上のお酒が出荷され、入荷(仕入れ)されます。そして約10000種のお酒を在庫として保有しています。最も人数の多い部署ですが、文字通り当社の中心、提供するサービスの根幹を支える部署と言えます。県外向けを除き、量販店や酒販店、飲食店への出荷は全て本社倉庫で行います。正確かつスピーディーに商品を出荷すること、紛失などがないよう在庫を保管すること、そしていかに効率的に業務を遂行できるかを常に工夫し続けることが大事な仕事です。 【配送部】 トラックなどの配送車でお客様まで商品をお届けする仕事です。管理部が受注し、センター事業部が倉庫から商品を取りそろえ、配送部がお届けする、最後の仕上げの部署です。配送部が運び終えてその日の全社の仕事が完了します。ある意味では営業部よりもお客様と接する機会が多い職務なので、運転や荷物の積み込み、荷降ろしの技術はもちろん、営業担当としての要素も含まれます。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。
具体的な日程は改めて広報します。 |
給与 | (1)【正社員】新卒総合職
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 月給:170,000円 |
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手当 | (1)【正社員】新卒総合職
残業手当、通勤手当、休日手当 |
昇給 | (1)【正社員】新卒総合職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】新卒総合職
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】新卒総合職
完全週休2日制 備考:年間休日110日(2021年度実績) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:特別休暇(慶弔)、介護休暇 産休・育休制度 財形貯蓄制度 退職金制度 資格取得支援制度 新年会や各部署ごとの懇親会に対する補助 定期健康診断 社販制度(お酒代補助有り) 出張整体 社員旅行 オフィスおかん iDeCo/つみたてNISA奨励金 琉球キングス/FC琉球試合チケット補助 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】新卒総合職 期間:3ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】新卒総合職 期間:入社後約3カ月間 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2021年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:28.5%
3年以内女性採用割合:71.5% |
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平均勤続年数 | 10.0年(2021年1月1日時点)
近年の採用数が増加しているため
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平均年齢 | 42.0歳(2021年時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:入社後約3カ月間は社内研修に当てます。社会人のマナーやお酒に関する知識、各部署の業務内容などを学びます。研修後、本人の希望や適性、社内の人員バランスなどを総合的に判断して配属部署を決めます。もちろん、長年働いていく中で部署異動もあります。
このほか、県外事務所研修、幹部候補研修、お酒に関する勉強会などもあります。 |
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自己啓発支援 | あり:資格取得支援制度あり(泡盛マイスターやソムリエなどお酒に関する資格、簿記、PC関連等)
テキスト代、試験費用を会社で負担 |
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メンター制度 | あり:若手先輩社員がしっかりフォローしながら実務を身に着けていきます | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 10.0時間(2020年度実績)
所属部署によって異なります。
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有給休暇の平均取得日数 | 12.0日(2020年度実績)
4月1日入社時から12日間付与
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育児休業取得者数(男女別) |
(2020年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2022年1月1日時点)
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受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
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※リクナビ2023における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2022年8月17日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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