ハートランス株式会社
ハートランス
2023
業種
陸運(貨物)
倉庫/各種ビジネスサービス/その他サービス
本社
岐阜

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
総合職 1~5名

気になる登録人数

気になる登録人数 表示可能なデータがありません

モデルケース

総合職

採用人数 2022年卒予定 1~5名
初年度
月収例
月20万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
OpenES、履歴書
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、資格取得奨励金あり、家族手当あり
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

<採用対象>
総合職…大卒(全学部全学科)
※人物重視の採用です。業務は多岐にわたるので、あなたの個性を様々なフィールドで活かすことができます。

▼以下のいずれか1つでも該当する方歓迎▼
●物流ビジネスに興味がある。
※現場での経験を重視するため、各事業所への配属後、実際に配送するドライバーの横に添乗したり、折込チラシの仕分け作業を経験いただきます。又、各種研修制度及び資格取得支援もあります。
●地域密着企業で、社会とのつながりが深い仕事がしたい。
●社員の声が上司や経営層にも届く、オープンな職場で働きたい。
●会社に深<関わり、影響度の大きい仕事にチャレンジしたい。
※経営との距離が近いので、将来的には会社の中枢に関わる提案も行うような、リーダー的存在としての活躍が可能です。

募集概要

職種 総合職
総合職の仕事内容紹介 ★総合職

◆運行管理業務
貨物自動車運送事業法や道路交通法をはじめとする各種関係法令を遵守することで交通事故を防止し、安全・安心・確実な輸送を実現する業務です。
毎日の仕事は、
1.ドライバーさんの乗務計画を作成します。
2.ドライバーさんと対面で、運行内容(荷物の姿、重量、運行経路など)の指示や確認をします。その際にドライバーさんの疲労・健康状態なども確認します。
3.運行後のドライバーさんと運行内容(荷物の状態、道路状況、荷降ろし先での対応など)を確認します。

◆整備管理業務
車両の整備・点検(日常点検・定期点検)の管理を行います。
ドライバーさんが運行前に点検した結果の報告を受けます。不備や不具合があれば運行を停止することや車両の変更を行います。
また、定期点検整備の実施計画の設定、点検整備記録簿の管理、車庫の管理、整備に関するドライバー・整備員の指導・監督なども行います。

◆衛生管理業務
健康で安全な職場環境づくりを推進します。具体的には、従業員の健康管理、職場の安全管理、健康診断の実施などです。
衛生管理は労働安全衛生法に基づくものですので、どちらかというと働きやすさ・職場環境づくりに関わる業務となります。

◆配車業務
お客様からのご要望に応じて、運行スケジュールや担当ドライパー、運送方法などを企画し、手配を行う仕事です。
運行管理業務や整備管理業務の各担当者とコミユニケーションを図りながら配車計画を行います。
お客様と話す機会が多いお仕事です。当業界においては、営業職といっても過言ではありません。
勤務地 本社(岐阜)又は各事業所勤務です。 ※転勤あり
勤務時間 8:30~17:30
採用人数 若干名
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 総合職(4大卒)月給20万5000円(一律手当含む)
諸手当 家族手当 他
昇給 年1回(4月)
賞与 年2~3回
休日休暇 日曜日、祝日、年末年始、夏季休暇、慶弔休暇、土曜日(会社力レンダーによる)
有給(入社6カ月後10日間)
保険 各種社会保険完備
待遇 退職金制度、定期昇給制度あり
試用期間 あり
試用期間3ヶ月(待遇変更なし)

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2019年度 採用実績なし
2018年度 採用実績なし
2017年度 採用実績なし
(2021年2月15日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2020年度 採用実績なし
2019年度 採用実績なし
2018年度 採用実績なし
平均勤続年数 11.1年(2021年2月15日時点)
平均年齢 45.8歳(2021年2月15日時点)
研修 あり:新入社員研修有
自己啓発支援
メンター制度
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間 20.0時間(2019年度実績)
有給休暇の平均取得日数 12.0日(2019年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 2人4人
取得対象者数 216人22人
育休取得率 0.9%18.1%
(2019年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 50.0%
管理職 0.0%
(2021年2月15日時点)

その他の情報

参考データ

先輩より ★社員さんたちの人柄が良くて、入社を決めました。
いろんな企業の方とお会いしましたが、ハートランスの人事の方々は僕の就活相談にものってくれたんです。「この人が上司だったらいいなあ」と思ったのを信じて、入社しました。岐阜営業所に配属され他の先輩方と一緒に仕事をし始めても、やっぱりいい人が多かったので、あのときの感覚は間違ってなかったんだなと思いました。世話好きな人が多くて、とても面倒見がよく、無下にされることは決してありません。年齢・世代に関係なく、普段から他愛のない話ができて、部活をやっていた頃のような懐かしい感じがしたのを覚えています。

★発見や驚きがおもしろい
最初は「ドライバーになるのかな」と誤解していたくらい、何にもわからない状態でした。それまで気にしたこともなかったけれど、新聞がどうやって手元に届くのか、そこにどんな苦労やノウハウがあるのか、新聞を仕分ける仕組み、配送のコースなどをだんだん学ぶにつれて、新しいことと出会えるのが楽しいです。これからも、できることをどんどん増やしていきたいですね。

採用実績校

愛知大学、朝日大学、大阪学院大学、大阪経済大学、岡山理科大学、金沢工業大学、岐阜経済大学、滋賀大学、富山大学、同志社大学、名古屋女子大学、日本大学、日本福祉大学、名城大学、立命館大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系
主な勤務地
岐阜、愛知
応募資格
大学卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、その他理系
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昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2020年4月1日〜2021年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2022年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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