セントラルコンサルタント株式会社
セントラルコンサルタント
2023

セントラルコンサルタント株式会社

【総合建設コンサルタント/土木・建設設計/三菱グループ系】
業種
建設コンサルタント
シンクタンク/建築設計/コンサルタント・専門コンサルタント
本社
東京
インターンシップ・1day仕事体験の評価40件~50件
総合評価 4.51 評価点数の画像 評価が高い項目 仕事内容の理解 4.41

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
建設コンサルタント技術職・営業職・事務職 16~20名

気になる登録人数

気になる登録人数 1754名

モデルケース

建設コンサルタント技術職・営業職・事務職

採用人数 2022年卒予定 16~20名
初年度
月収例
月25万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 3月下旬
  • 説明会
    随時
  • 面接
    4月上旬
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
OpenES、成績表、その他
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、完全土日祝休み、ノー残業デー、資格取得奨励金あり、異動希望を申請できる
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

~当社の求める人材~

私たちが皆さんに求めるものは、「誠意」と「熱意」です。

建設コンサルタントは、顧客の信頼を得ることが最も大切なことであり、そのためには、皆さんの「誠意」が必要です。

さらに、プロフェッショナルとして、顧客の信頼を得るために欠かせないことは、仕事に対する情熱や向上心です。プロフェッショナルとしての知識の習得や自らの成長に対する「熱意」が必要なのです。

学業成績も大切ですが、むしろ入社後の意識の持ち方が重要です。自分の信念をしっかり持ち、目標を設定してそれに向かって向上しようとする強い意思が大切です。

誠意を持った対応ができれば、顧客も誠意で対応してくれます。熱意をもって仕事に取り組めば、必ず自分も成長できます。「誠意」と「熱意」をもった、そんな人材を求めています。

募集概要

職種 【職種】
1.建設コンサルタント技術職
2.営業職
3.事務職
※いずれも総合職となります。
勤務地 勤務地は分野によって異なります。

技術職:東京、仙台、名古屋、大阪、福岡
営業職:大阪、中部
事務職:東京
勤務時間 9:00~17:00(昼休12:00~13:00)
採用ステップ&スケジュール 1.『リクナビ2022』の当社エントリーフォームよりエントリー
※エントリー後、動画にて会社説明を配信致します。ご都合がいい時間・場所にてご覧ください。

2.新卒採用ページ「マイページ」にてエントリーシート提出

3.一次選考(書類審査):エントリーシートにもとづき、書類審査を行います。

4.二次選考(適性検査):合格者を対象に適性検査による審査を行います。
  ※指定期日までにSPIセンターでSPI試験を受検して頂きます。 

5.三次選考(面談):合格者を対象に、面談を行います。
  ※指定期日までに成績証明書を提出して頂きます。

6.最終選考(役員面接):三次選考合格者を対象に、本社(東京)にて役員面接を行います。

7.内定通知
追加募集 4月26日現在、追加募集しております。
営業職-中部、大阪
事務職-東京
技術職-道路(東北)、橋梁(中部、広島)、河川(東北)、環境(東京)

給与・福利厚生(待遇)

給与 高専・短大卒:月給 235,000円(総合職) 211,500円(地域総合職)
大学卒    :月給 245,000円(総合職) 220,500円(地域総合職)
修士修了   :月給 255,000円(総合職) 229,500円(地域総合職) 
諸手当 交通費(上限40,000円/月)、残業手当、資格手当、役職手当 他
昇給 昇給=年1回(4月)
賞与 賞与=年2回(7月、12月)  
休日休暇 完全週休2日制、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇、結婚休暇、リフレッシュ休暇、積立安心休暇制度、他
保険 健康保険(三菱健康保険組合)、厚生年金、雇用保険、労災保険
福利厚生 施設 : 社有リゾートマンション、リゾートクラブ会員、
制度 : 退職金、退職年金、財形、借上住宅、部単位行事補助、メンタルヘルスケア
健康診断 : 定期健診、ストレスチェック
試用期間 あり
入社後3か月間
試用期間中と試用期間後の待遇変更なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2019年度 21人 0人 100.0%
2018年度 13人 1人 92.3%
2017年度 7人 0人 100.0%
(2020年12月18日時点)
2020年度 22名採用
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2020年度 20人 2人
2019年度 14人 7人
2018年度 10人 3人
3年以内男性採用割合:78.5%
3年以内女性採用割合:21.5%
平均勤続年数 14.0年(2020年10月1日時点)
平均年齢 41.0歳(2020年10月1日時点)
研修 あり:内定者研修、新入社員研修、新入社員フォローアップ研修,階層別研修、職能研修、技術研修、技術発表会等があります。
自己啓発支援 あり:資格取得支援(技術士など)、社内勉強会
メンター制度 なし
キャリアコンサルティング制度 あり:若年次社員教育プログラム
キャリア形成シートを用いて、入社後3カ年にわたり教育プログラムを実施
社内検定等の制度 なし
月平均所定外労働時間 42.0時間(2019年度実績)
54期(2019/10/1~2020/9/30)
有給休暇の平均取得日数 9.2日(2019年度実績)
2019年実績(2019/10/1/1~2020/9/30)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 2人2人
取得対象者数 14人2人
育休取得率 14.2%100.0%
(2019年度実績)
2019年実績(2019/10/1/1~2020/9/30)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 2.0%
(2020年10月1日時点)

その他の情報

参考データ

採用職種 建設コンサルタント技術職、営業職、事務職
技術職希望可能分野(複数選択制) 技術職については、以下の分野から、複数の選択が可能です。

道路、交通、構造トンネル※、橋梁、海岸及び砂防※、河川、上下水道、港湾※、計画、建設環境、建築※、情報処理※

※の分野については、希望は可能ですが、2022年度の配属予定は現時点ではありません

追加募集
道路(東北・中部)、橋梁(中部・広島)、河川(東北)、環境(東京)
営業職(大阪・中部)、事務職(東京)
採用分野の主な業務内容 <技術職募集分野の主な業務>
●道路・トンネル分野
【道路】道路整備(道路、交差点、駅前広場、電線共同溝、道路景観、道路付帯施設)に関する調査・計画・設計、既存道路付帯施設、舗装の維持管理に関する業務
【トンネル】トンネルの地形・地質、水文、環境等の調査、解析、山岳トンネル(NATM、在来工法等)、都市トンネル(開削工法、シールド工法、NATM等)等の調査、計画及び設計

●橋梁・構造
【橋梁】各種新設橋梁計画・設計・施工計画、既存橋梁の維持管理に関する業務
【構造】各種構造物(擁壁、函渠、のり面補強、仮設構造物 など)の調査・計画・設計、既存構造物の維持管理に関する業務

●河川・上下水道
【河川】河川、砂防、海岸に関する調査・計画・設計、既存施設の維持管理に関する業務
【上下水道】上水道(浄水場、配水池、ポンプ場、配水管)に関する調査・計画・設計、既存施設の維持管理に関する業務、下水道(浄化センター、ポンプ場、下水道管)に関する調査・計画・設計、既存施設の維持管理に関する業務

●都市計画
都市マスタープラン、都市計画基礎調査、区域区分(線引き)、用途地域、再開発、区画整理、IC周辺開発、中心市街地活性化計画、地域振興計画などに関する調査・計画に関する業務

<営業職の主な業務>
●国内の官公庁を中心とした企画・営業活動、営業情報の収集・整理・分析、見積・提案書作成、契約事務手続き
<事務職の主な業務>
●役員会議・社内会議の資料作成、社内規定の作成・整備、人事業務の立案・計画・作成、株主総会などの準備手続き
採用予定人数 20名程度を予定
【WEB説明会】 エントリー後、動画にて会社説明を配信致します。ご都合がいい時間・場所にてご覧ください。

採用実績校

愛知工業大学、秋田大学、茨城大学、岩手大学、宇都宮大学、愛媛大学、大阪工業大学、大阪市立大学、金沢大学、関西大学、関東学院大学、九州工業大学、九州大学、京都大学、近畿大学、岐阜大学、熊本大学、群馬大学、工学院大学、神戸大学、埼玉大学、佐賀大学、芝浦工業大学、首都大学東京、信州大学、千葉大学、中央大学、中部大学、東海大学、東京工業大学、東京大学、東京都市大学、東京理科大学、東北学院大学、東北大学、東洋大学、徳島大学、鳥取大学、長岡技術科学大学、長崎大学、名古屋工業大学、日本大学、八戸工業大学、弘前大学、広島工業大学、広島大学、福岡大学、法政大学、北海道大学、宮崎大学、室蘭工業大学、明治学院大学、明治大学、名城大学、山口大学、山梨大学、立命館大学、早稲田大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 技術系 専門系
技術系で特に生かせる専攻:建築・土木系
主な勤務地
宮城、東京、愛知、大阪、広島、福岡
応募資格
短大、高専、大学、大学院卒業見込みの方
技術職は、高専・大学・大学院、営業職は高専・短大・大学・大学院、事務職は大学・大学院※2022年3月卒業見込みの新卒者
積極採用対象
大学生(理系)、大学院生(理系)、高等専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、生活科学系、宗教・神学系、体育・スポーツ系、その他文系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系
気になるリストに追加しました
現在アクセスが集中しております。時間を置いてから再度お試しください
気になるリストの追加に失敗しました

ログイン・会員登録

ご利用にはログイン、または会員登録が必要になります。
会員の方はこちら
まだ会員でない方は
会員登録(無料)

この企業に注目している人は、他にこんな企業に注目しています

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2020年4月1日〜2021年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2022年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
気になるリストに追加しました
現在アクセスが集中しております。時間を置いてから再度お試しください
気になるリストの追加に失敗しました
ログイン・会員登録
ご利用にはログイン、または会員登録が必要になります。
会員の方はこちら
ログイン
まだ会員でない方は
会員登録(無料)