業種 |
住宅
建築設計/不動産/建設/設備・設備工事関連 |
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本社 |
東京
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残り採用予定数 |
3名(更新日:2022/06/10)
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大学卒・営業職 | 1~5名 |
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大学卒・リフォーム、コーディネーター、施工監督、設計 | 1~5名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 337名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
女性役員在籍、転居を伴う転勤なし、20代社員比率30%以上、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
女性役員在籍、転居を伴う転勤なし、20代社員比率30%以上、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】新築営業職(2)【正社員】設計士(3)【正社員】リフォーム営業職(4)【正社員】コーディネータ(5)【正社員】施工管理 |
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仕事内容 | (1)【正社員】新築営業職
新築営業(反響営業のため、飛び込み訪問営業ありません) (2)【正社員】設計士 お客様の希望を設計し、形にしていきます (3)【正社員】リフォーム営業職 リフォーム営業職(反響営業のため、飛び込み訪問営業ありません)、 (4)【正社員】コーディネータ 住宅設備、内装や外装をお客様と打ち合わせし、決定していきます (5)【正社員】施工管理 工事の責任者。お施主様との調整、多くの業者さんとの橋渡しを行います |
応募資格 | (1)【正社員】新築営業職(2)【正社員】設計士(3)【正社員】リフォーム営業職(4)【正社員】コーディネータ(5)【正社員】施工管理
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】新築営業職(2)【正社員】設計士(3)【正社員】リフォーム営業職(4)【正社員】コーディネータ(5)【正社員】施工管理
東京 備考:江戸川区西小岩本社 JR総武線小岩駅下車6分 |
勤務時間 | (1)【正社員】新築営業職(2)【正社員】設計士(3)【正社員】リフォーム営業職(4)【正社員】コーディネータ(5)【正社員】施工管理
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:50~18:00 備考:休憩 12:00~13:00 |
採用ステップ&スケジュール | リクナビからエントリー
▼ 説明会 5/23(月)、6/10(金) ともにオンラインで16:00~を予定 ▼ 書類選考 ▼ 一次面接 最終 個人面接 ▼ 内定 |
採用活動開始時期 | 3月以降 |
給与 | (1)【正社員】新築営業職(2)【正社員】設計士(3)【正社員】リフォーム営業職(4)【正社員】コーディネータ(5)【正社員】施工管理
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 月給:205,000円 |
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手当 | (1)【正社員】新築営業職(2)【正社員】設計士(3)【正社員】リフォーム営業職(4)【正社員】コーディネータ(5)【正社員】施工管理
時間外勤務手当(固定給とは別に計算されます)、通勤手当、報奨金、役職手当等 |
昇給 | (1)【正社員】新築営業職(2)【正社員】設計士(3)【正社員】リフォーム営業職(4)【正社員】コーディネータ(5)【正社員】施工管理
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】新築営業職(2)【正社員】設計士(3)【正社員】リフォーム営業職(4)【正社員】コーディネータ(5)【正社員】施工管理
年2回 備考:決算、奨励金 |
休日・休暇 | (1)【正社員】新築営業職(2)【正社員】設計士(3)【正社員】リフォーム営業職(4)【正社員】コーディネータ(5)【正社員】施工管理
毎火曜日・水曜日(年間公休日115日) 業種により日・祝休み 業務体系カレンダーに基づく 施工管理・リフォームは日・祝に月数回の土曜日が休み。 年間休日:115日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇 備考:有休、誕生日休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:退職金制度、新築割引制度 |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2022年3月1日時点)
2021年は男性・女性2名ずつ。
2022年は男性5名・女性3名が入社予定です。 |
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:75.0%
3年以内女性採用割合:25.0% |
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平均勤続年数 | 8.5年(2022年3月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 39.4歳(2022年2月25日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:社内⇒営業研修・社外⇒営業研修・社会人としての学び・現場研修
外部セミナー参加によるスキルアップ 海外研修 |
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自己啓発支援 | あり:就業規則に書かれた資格を取得した場合、資格によりお祝い金を支給 例⇒宅建士・二級建築士・インテリアコーディネーター等 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:マイスター制度。業務や社会人としてのマナーなど。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:半期に一度のキャリアアップ申告、上司面接 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 30.0時間(2020年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2022年3月2日時点)
20代社員比率 30%、7年連続新卒採用中
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受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
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リバティホームの五方良し | 2030年までの中期会社経営計画。その基盤となるのは「五方良し」。
「お客様良し」「社員良し」「協力業者さん良し」「会社良し」「地域良し」。 私たちにかかわるすべての人々の幸せと会社の幸せは「=(イコール)」という考えのもと、私たちに何ができるかを考え、実践していきます。 |
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SDGs参画 | リバティホームで発生した何かが、巡り巡って世界貢献の一助に。
SDGs17の大項目のうち、5つの大項目に参画します。 AEDの設置や子供110番などの近所への貢献。資格取得制度なども。 また、今折衝中ですが、地域の飲食店とのコラボ企画も進んでいます。 次のアイディアをお寄せください。 |
教育制度 | OJT・OFJTによる研修
マイスター制度 |
表彰制度 | 月間MVP、永年勤続表彰 |
※リクナビ2023における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2022年7月5日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。