北陸朝日放送株式会社

番組作りは取材などで得た情報をもとにアイディアを膨らませ、企画を構成していきます。テレビは自分が感じたことを伝られる、大きな装置なんです。「誰かに伝えたい！」という思いは、番組作りだけでなく多くの事業を生んできました。スポーツやアート、食のイベントの企画・運営。そのイベントと観光・旅行事業を合わせた企画。インバウンドを意識した映画制作や動画コンテンツの制作。これらも「知ってほしい！」「誰かと共有したい！」という思いが根幹にあります。大成功した事業もあれば、思ったような成果が出せなかったものもあります。しかし、とにかくやってみるんです。HABは、アイディアをカタチにしていきます！

放送局には、報道・制作・編成・営業・技術・総務など様々な業務があります。当社ではジョブローテーションを通じて幾つかの業務を数年単位で経験しながら、幅広い知識とスキルを習得出来ます。もちろん、スムーズな成長を実現するために各種研修も実施。新入社員研修にはじまり、中堅社員、管理職向け研修と段階に応じて積極的に行っています。当社の武器は“人”　。社員一人ひとりの成長が、そのまま局の変化・進化へ繋がると考えるからこそ、このように社員の成長をバックアップしているのです。経験は一切不問！当社には自分の主張を持った個性的で魅力的な先輩が待っています。 色んなことをやってみたい！という方には最高の環境です。

HABは７０名程度の小さな会社です。だからこそ、先輩や上司とのコミュニケーションがとりやすく、意見交換がしやすい“空気”があります。しかし、空気だけではなかなか伝えられないこともあります。HABには「いきいきプロジェクト」という社内チームがあり、「社員がいきいき働くために」をテーマに活動を行っています。これまでに、人事評価制度の改訂やダイバーシティ研修、ハラスメントに関する意見交換などを実施しました。また、社員が直接経営陣に意見できる場や「社内提案制度」といった、社員の意見を支援する制度もあります。「先輩との距離が近い」だけにとどまらず、制度として社員をバックアップしています。