業種 |
商社(自動車・輸送機器)
商社(機械)/商社(電機・電子・半導体)/商社(事務機器・OA関連) |
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本社 |
大阪
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残り採用予定数 |
6名(更新日:2022/06/28)
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直近の説明会・面接 |
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大学卒 総合職 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 101名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
営業、セールス・サービスエンジニア、管理(財務、経理、総務)、システムエンジニア |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2019年3月~2022年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
東京、神奈川、石川、静岡、愛知、大阪、兵庫、奈良、岡山、広島、香川、福岡、海外 備考:本社及び全国の各支店・営業所(但し、勤務地の限定はしない) 本社/大阪 支店/大阪・横浜・浜松・名古屋・広島・福岡 営業所/東京・金沢・岡崎・奈良・水島・高松 事業所/三田 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:45(休憩:1時間) |
採用ステップ&スケジュール | [採用ステップ](予定)
会社説明会(WEB) ⇒ 適性検査 ⇒ 面接試験(約3回) ⇒ 内定 [スケジュール] 会社説明会の日時が決まりましたら、エントリーいただいた方にご案内いたします。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:196,000円 備考:上記の基本給に加え、その他手当が支給されます。(手当欄参照) <月20日勤務の場合の月収例> 月収206,000円 基本給/月給: 196,000円(2021年4月実績) 昼食手当: 10,000円(500円× 出勤日数20日分) ※残業代は残業時間に応じて支給 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
昼食手当、営業手当、時間外手当、通勤手当 |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:6月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
週休2日制(原則土日休) 年間休日:120日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:企業年金、財形貯蓄、住宅資金融資、社員旅行、社宅 他 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2022年3月31日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:54.5%
3年以内女性採用割合:45.5% |
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平均勤続年数 | 17.9年(2021年3月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 42.7歳(2021年3月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修、管理者研修、階層別・職能別研修、語学研修、海外OJT研修、海外赴任前研修、資格取得奨励制度、通信教育奨励制度 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:通信教育の受講料補助
資格取得奨励金支給 |
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メンター制度 | あり:入社後3年間の「教育主任制度」にて配属先の先輩社員がメンターとして、日々の指導・育成を担っています。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 13.3日(2020年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
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募集予定人数 | 総合職:1~5名(予定) |
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教育・研修 | 新入社員研修、管理者研修、階層別・職能別教育、語学研修、海外OJT研修、海外赴任前研修、資格取得奨励制度、通信教育奨励制度
●社員育成に力を入れています!● 社員が必要とする能力を伸ばせるよう、意識改革をはじめ、基礎的な知識の獲得や実際の業務に役立てられる研修・セミナーを実施しています。 |
クラブ活動 | 軟式野球部、スポーツ部 |
応募方法 | リクナビよりエントリーか、電話、もしくはメールにてご連絡下さい。 |
◆人事担当者からのメッセージ◆ | 菱和では、現在、2023年3月卒業予定の方からエントリーを募集しています。
募集職種は、営業(主に法人向け)、サービスエンジニア(技術営業)、総務や経理をはじめとした管理部門担当者、社内の情報システムを統括するシステムエンジニアです。 菱和のホームページには、各部門担当者のインタビューを掲載しています。ぜひご覧下さい。 |
※リクナビ2023における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2022年7月2日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。