三菱日立ホームエレベーター株式会社
ミツビシヒタチホームエレベーター

プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。

  • OpenES
  • 正社員
業種
機械
設備・設備工事関連/重電・産業用電気機器/半導体・電子部品・その他/輸送機器
本社
岐阜

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

大卒/開発設計 1~5名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 270名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2022年7月3日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

大卒/開発設計

採用人数 今年度予定 1~5名
昨年度実績(見込) 1~5名
初年度
月収例
月20万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
OpenES、履歴書
その他の
ポイント
有休消化50%以上、完全土日祝休み、資格取得奨励金あり

募集要項

求める人物像・選考基準

【開発設計】
■自分の手でモノづくりに携わりたい方
■細かい仕事にも全力で取り組める方
■様々な仕事にチャレンジしたい方
■新商品の開発に携わりたい方

【資材調達・事務】
□人と話すことが好きな方
□パソコン業務(事務)に興味を持っている方
□製品を製造する業種に興味がある方
□会社の土台を支えたいと思っている方

【据付技術業務】
■製品の据付に興味がある方
■人と連携をとりながら作業をするのが好きな方
■体を動かすのが好きな方
■一つの事に集中して取り組む事ができる方

募集概要

職種 (1)【正社員】開発設計(2)【正社員】資材調達・事務(3)【正社員】現場管理業務
仕事内容 (1)【正社員】開発設計
従来品にない、機能を持ったホームエレベーターの開発設計(電機系ハード・ソフト、機構系など)
(2)【正社員】資材調達・事務
製品製造に関わる部品管理業務
(3)【正社員】現場管理業務
ホームエレベーター据付現場管理業務
応募資格 (1)【正社員】開発設計(2)【正社員】資材調達・事務(3)【正社員】現場管理業務
 高専/大学/大学院 卒業見込みの方
勤務地 (1)【正社員】開発設計(2)【正社員】資材調達・事務
 岐阜
 備考:本社/本社工場:岐阜県美濃市楓台38番地
※将来は、転勤の可能性もあります。
(3)【正社員】現場管理業務
 東京、愛知、大阪、福岡
 備考:東日本支店:東京都千代田区神田東松下町45(神田金子ビル)
中日本支店:名古屋市中村区名駅4-23-13(名古屋大同生命ビル)
西日本支店:大阪市淀川区西宮原1-8-29(テラサキ第2ビル)
九州支店 :福岡市中央区天神2-12-1(天神ビル)
※将来は、転勤の可能性もあります。
勤務時間 (1)【正社員】開発設計(2)【正社員】資材調達・事務
 【固定時間制・標準労働時間制】
 勤務時間:8:30~17:00(休憩:45分)
(3)【正社員】現場管理業務
 【固定時間制・標準労働時間制】
 勤務時間:9:00~17:30(休憩:45分)
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。
職種・仕事内容の詳細 【開発設計】
従来品にない機能を持った新しいホームエレベーターの開発設計、
または施工場所やお客様の要望に応じてのサイズ変更や
オプション機能の追加を行う開発設計をお任せします。
■確認
弊社の開発業務は製品のコンセプトが決定した後、そのコンセプトを実現するため
製品スペックを設定し、エレベーターに関する諸法律・社内規定との
照らし合わせ、各部品のレイアウト確認や、強度計算等を行いながら
製品の全体像を図面上に作成します。
■検証
また、単に図面の作成だけに留まらず、
製品の振動、騒音、操作性等、
当社の基準や市場の要求に堪え得る品質であるか
製品の据付工事の面から施工性、保守点検の面から
メンテナンス性等の検証も行って頂きます。

【資材調達・事務】
ホームエレベーター製造に関わる部品の発注や日程調整など、生産活動で不可欠な業務を行っていただきます。
□発注/調整/費用
生産変動に合わせて、部品や材料を取引先へ発注、部品の在庫管理や日程の調整、価格の交渉、品質向上に向け指示を行っていただきます。
□PC業務
当社専用の管理システムやExcel、Wordを使用しながら業務を行っていただきます。

【現場管理業務】
担当した物件の施工管理からエレベーターのお引き渡しまで、エレベーターの工程、
安全、品質管理の業務を対応していただきます。
■基本業務
(1)エレベーターを設置する前の現場調査や打合せなど
(2)設置をしていただける協力会社さんとの打合せ
(3)現場への安全管理(安全パトロール等)
(4)設置後の品質確認、完了検査の対応
上記を基本業務として担当していただきます。

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】開発設計(2)【正社員】資材調達・事務(3)【正社員】現場管理業務
 高専 卒業見込みの方
  月給:192,000円
  ※基本給:192,000円

 大学 卒業見込みの方
  月給:201,000円

 大学院 卒業見込みの方
  月給:210,000円
手当 (1)【正社員】開発設計(2)【正社員】資材調達・事務(3)【正社員】現場管理業務

 交通費全額支給
生計手当
賃貸料補助
非喫煙手当(5,000円/月)
外勤手当(支店勤務)
昇給 (1)【正社員】開発設計(2)【正社員】資材調達・事務(3)【正社員】現場管理業務
 年1回
賞与 (1)【正社員】開発設計(2)【正社員】資材調達・事務(3)【正社員】現場管理業務
 年2回
休日・休暇 (1)【正社員】開発設計(2)【正社員】資材調達・事務(3)【正社員】現場管理業務
 完全週休2日制(日曜、土曜)、祝日、年末年始、夏季、他
 年間休日:126日
 休暇制度:産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇
 備考:年次有給休暇(年間16日~20日)
結婚・忌引など特別休暇があります。
●有給休暇の消化率も高く、リフレッシュの時間も十分に取ることが可能です。
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:退職金制度、企業年金
財形貯蓄制度
資格取得補助制度
給食制度、社員食堂(本社工場)
社宅制度
クラブ活動
チャージ休暇
会員制福利厚生サービス
社内懇親会、共済会
育児介護休暇・短時間勤務制度
フレックスタイム制度(支店のみ)
セルフサポート休暇制度
試用期間 ■期間
(1)【正社員】開発設計(2)【正社員】資材調達・事務(3)【正社員】現場管理業務
 期間:3ヶ月
 ※労働条件の変更なし
研修・見習い期間 なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2020年度 4人 0人 100.0%
2019年度 8人 0人 100.0%
2018年度 5人 1人 80.0%
(2021年時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2020年度 3人 1人
2019年度 5人 3人
2018年度 5人 0人
3年以内男性採用割合:76.4%
3年以内女性採用割合:23.6%
平均勤続年数 13.7年(2021年4月時点)
平均年齢 39.4歳(2021年4月時点)
研修 あり:新入社員研修(2ヶ月)、階層別研修、コンプライアンス研修、社外研修など
自己啓発支援 あり:指定資格取得時に報奨金を支給
社外講習受講費全額支給
他、業務上必要な資格は全額支援(WEB/通信教育など)
メンター制度 なし
キャリアコンサルティング制度 なし
社内検定等の制度 あり:昇給・昇格試験制度
月平均所定外労働時間 11.6時間(2020年度実績)
有給休暇の平均取得日数 12.7日(2020年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人1人
取得対象者数 3人1人
育休取得率 0.0%100.0%
(2020年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 0.0%
(2021年4月時点)

職場環境

受動喫煙対策 敷地内全面禁煙

その他の情報

参考データ

チャレンジシートという評価制度 当社にはチャレンジシートという人事評価制度があります。
社員が自分で目標を立て、それをチャレンジシートで宣言し、達成度合いや方法を都度上司と
打合せするものです。
仕事に関連した内容であれば、何を目標にするかは本人の自由。

「一流の海外営業になる」
「電気工事士の資格を取る」
「生産コストをいくらからいくらまで抑える」
「英語を社員に普及させる」

役割によってそれぞれ目標は違いますが、目標意識の高い当社ならではの制度です。
グループ会社での研修制度 三菱電機のエレベーター開発の拠点である「三菱電機稲沢製作所」で、
開発・資材・業務の各部門の社員が研修を行っています。
こうしたグループの総合力を活かした人材育成にも取り組んでいます。
応募書類 履歴書(写真貼付)又はOpenES、卒業見込証明書、成績証明書
教育研修 ■導入研修:入社後2カ月間は、本社で講義や工場実習・現場研修などを行い、製品と会社について理解を深めます。
■OJT:配属後は専任の教育担当者が付き、実務を通して教育を行います。
■ステップアップ研修:2年目以降は、配属部署での個別研修や資格取得のための研修を実施。継続的な教育研修制度で、スキルアップと人間的な成長をバックアップします。
社風・風土 若い社員が多く、元気な会社です。
開発・設計、製造、工事管理、営業、事務などの部署ごとのまとまりもよく、部署を超えてのコミュニケーションもしっかり取れる風通しの良さが当社の特色です。
設計1人だけ、営業1人だけでは仕事ができません。お互いにお客様が求めていることを
考え、協力して創り上げていくからこそ、チームワークがいいのかもしれません。
そんな社風・風土を活かして、新しいことにチャレンジしていこうという意欲を持った人材が集まっています。
高い定着率 若い時から仕事を任され、やりがいあふれる仕事に打ち込めること。
みんなで一つの製品を作りあげていく一体感。
誰とでも気軽に意見を交換できる風通しのいい社風。
そんな働きやすい職場環境があるからでしょうか、
社員の定着率が高く、入社から長く働く方が多くいます。

採用実績校

愛知工業大学、愛知大学、大阪体育大学、神奈川大学、金沢工業大学、関西外国語大学、関西大学、岐阜大学、京都産業大学、近畿大学、県立広島大学、国士舘大学、島根大学、椙山女学園大学、成蹊大学、千葉工業大学、中部大学、帝京科学大学、東海大学、東京電機大学、中村学園大学、名古屋外国語大学、名古屋学院大学、名古屋大学、日本大学、福岡工業大学、法政大学、武蔵大学、明海大学、明治学院大学、名城大学、山形大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学、大妻女子大学、名古屋工業大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 技術系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、電気・電子系、物理・応用物理系、建築・土木系
主な勤務地
東京、岐阜、愛知、大阪、福岡
応募資格
高専、大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、高等専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

〒501-3772 岐阜県美濃市楓台38 美濃テクノパーク内

採用に関するお問合せは
フリーダイヤル 0120-821-977

TEL 0575-35-3111
FAX 0575-35-3118
URL http://www.mh-he.co.jp
E-mail info@mh-he.co.jp

採用担当 総務課 花室 典幸
掲載開始:2022/01/31

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2022年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2022年7月3日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。