クロスプラス株式会社

クロスプラスの取り扱う商品はキッズからハイミセスまで様々な世代のライフシーンに合わせ、実に多彩。販売枚数は年間5500万枚、デザイン数は3万型におよび国内トップクラスです。これを生み出すのは、社員一人ひとりの「企画提案力」。国内のみならず海外のトレンドもいち早くキャッチし社員一人ひとりがスペシャリストとしてひとつ先のトレンドやニーズを掴んだ商品提案をすることができています。これからクロスプラスが目指すのはファッション業界の”プラットフォーム”。クロスプラスでファッションに関するものは何でも揃う。そんな姿を目指しています。そのために新しい分野への進出や新規販売チャネルの拡大も積極的に行っています。

クロスプラスの強みを支えているのは一人ひとりの社員。そのため働きやすい環境づくりと、やる気を引き出すための仕組みづくりが必要だと考えています。人事評価を見直し、個人に権限と責任を多く与え、自ら動き、チームを巻き込み活躍できる。そんな環境にしていきたいと思っています。特徴的なのはDIV制度。DIVという小さなチームを社内にいくつも作り、さながら一つの会社のように売り上げや数字を管理します。経験を積んでDIV長になると、仕事はまさに経営そのもの。こうした仕組みで社員同士の成長や学びを生み出しています。また、先輩のマンツーマン指導を受けるチューター制度や各種キャリアアップ研修など、社員の成長を後押しします。

アパレルの仕事はオシャレでかっこいいと感じますか？実は細かな情報収集やフットワークの軽さが求められる仕事です。営業として掲げられている目標をどうやって達成するか考えることはもちろん大切ですが、それを支えているのは地道なリサーチやお客様からの信頼。ファッション業界のトレンドはめまぐるしいスピードで変わり続けています。今年は何が売れていて、来年は何が売れるのか。市場や購買履歴を把握して「一歩先」のトレンドを読み、自ら創っていく。パタンナーやデザイナーなど関わる人が多く、簡単ではないですが自身が軸となって周りを動かせることがやりがいの一つです。