河村化工株式会社
カワムラカコウ

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河村化工株式会社

自動車用プラスチック部品/メーカー/自動車業界/設計・技術
※現在、「プレエントリー」または「説明会・面接」の申し込みは受け付けていません。
  • 正社員
業種
自動車
化学/機械/半導体・電子部品・その他/ソフトウェア
本社
大阪

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

学卒・技術開発 6~10名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 222名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2023年2月6日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

学卒・技術開発

採用人数 今年度予定 6~10名
昨年度実績(見込) 1~5名
初年度
月収例
月21万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
履歴書
その他の
ポイント
平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、女性役員在籍、転居を伴う転勤なし、家族手当あり

募集要項

求める人物像・選考基準

自分のアイディアをかたちにする、そんなモノづくり企業で働きたい、と思うあなた!

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まずは、そんな当社を知ってほしい!

<こんなあなたにピッタリ!!>
◎ものづくりが好き、興味がある
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ぜひ、インターンシップに参加して、当社を感じてほしいと思います!
お気軽にエントリーください♪

募集概要

職種 (1)【正社員】製品設計・開発(2)【正社員】技術開発(3)【正社員】設備・保全(4)【正社員】営業(5)【正社員】品質管理
仕事内容 (1)【正社員】製品設計・開発
自動車用プラスチック製品の設計・開発
(2)【正社員】技術開発
自動車用プラスチック製品設計・材料選定・金型準備・生産準備
(3)【正社員】設備・保全
生産設備設計・製作、工場設備保守・メンテナンス
(4)【正社員】営業
自動車メーカー、関連会社へのルート営業
(5)【正社員】品質管理
自動車部品の品質管理
応募資格 (1)【正社員】製品設計・開発(2)【正社員】技術開発(3)【正社員】設備・保全(4)【正社員】営業(5)【正社員】品質管理
 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方
 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方
 (2020年3月~2022年3月 卒の方)
勤務地 (1)【正社員】製品設計・開発
 秋田、福岡
 備考:
【秋田県 秋田開発センター】秋田県秋田市
【九州工場】福岡県豊前市
(2)【正社員】技術開発(4)【正社員】営業(5)【正社員】品質管理
 大阪
 備考:
【茨木事業本部】大阪府茨木市
(3)【正社員】設備・保全
 滋賀、大阪、福岡
 備考:
【茨木事業本部】大阪府茨木市
【滋賀工場】滋賀県東近江市
【九州工場】福岡県豊前市
勤務時間 (1)【正社員】製品設計・開発(2)【正社員】技術開発
 【専門業務型裁量労働制】
 みなし労働時間(1日):8時間
 勤務時間帯目安:8:45~17:45
 備考:休憩60分
(3)【正社員】設備・保全
 【変形労働時間制】
 実働時間(1日):8時間
 勤務時間帯目安:8:00~17:45
 備考:
 設備・保全:8:00~17:00(休憩60分)
(4)【正社員】営業(5)【正社員】品質管理
 【固定時間制・標準労働時間制】
 勤務時間:8:45~17:45(休憩:1時間)
職種・仕事内容の詳細 【秋田開発センター】
■製品設計・開発
秋田開発センターは、当社の心臓部分である、技術開発部門の「製品設計」「材料選定」を担って頂きます。秋田県産業技術センター内の事務所ですのでじっくり設計が出来る環境です。「何にでも興味があり、自分の力を試したい!」という考えをお持ちの方にはぴったりです。お客様から設計データ、3DCAD駆使し各パーツの詳細図面を作成します。強度や生産性、そして、材料(化学系プラスチック材料)を想定した設計を行います。
入社後、まずは茨木事業本部で製品設計・開発業務がしっかり業務が進められるように、5年程度研修を実施致します。その間にお客様の自動車メーカーの設計部門で新機種の設計にも直接関われるプログラムもご用意しております。秋田県での設計業務が出来るまで茨木事業本部でしっかりサポート致します。
2021年度には、第一期生が茨木工場で研修を開始致します。新規事業は順調に進んでいます。
※全職種とも、理科系に限らず文化系の方にも広く募集しております。

【茨木事業本部】
■技術開発
技術開発は、当社の心臓部分。各部門と連携しながら業務を進めます。じっくり設計をしたい理系の方、調整力が得意な文系の方、様々な人材や個性が集まって1つの部門となっています。「何にでも興味があり、自分の力を試したい!」という考えをお持ちの方にはぴったりです。お客様からの設計情報から、「製品設計」→「材料選定」→「金型準備」→「生産準備」と量産まで導きます。
・製品設計:お客様から設計データ、3DCAD駆使し各パーツの詳細図面を作成します。強度や生産性などを考慮して設計を行います。
・材料選定:依頼情報に基づいて、材料(化学系プラスチック材料)を選定します。また、新素材を積極的に取り入れるための素材の検討も行います。
・金型準備:製品設計グループの図面からプラスチックの特性などを考慮し金型の仕様決め、金型製作部門への手配準備を行います。
・生産準備:試作から量産までフォローします。試作品の検証、量産品質仕様決めなど、お客様や社内製造部門と綿密に調整を行い、量産がスムーズに行うことができるよう調整を行います。

■営業
お客様となる営業先は、自動車メーカーや関連会社の設計・購買担当ですので、ルート営業となります。
お客様先の開発・設計・生産技術部門の技術者の方々との打合せも多いので専門知識の習得は必要です。
入社後は、同じ目線で話し合えるようになるまでしっかりとOJTを重ね、専門知識の積み上げをフォローしますので大丈夫!!
経験と知識を深め、努力を積み重ね成長を実感していきたい方からのご応募をお待ちしております。

■品質管理
生産工程において正しい手順や管理体制のもと、適正に製品が製造され、品質が確保されているかを監督することが主業務となります。
万一不適合品が発生した際は早急に原因を追究、再発防止策の考案を行います。現場とのコミュニケーションをしっかりと取っていただきながら進めていく仕事となります。

【茨木事業本部】【滋賀工場】【九州工場】
■設備・保全 (生産設備設計・製造、工場設備保守・メンテナンス)
各工場の量産用生産設備の設計から製造までを行います。電気回路設計、PLC等のプログラム、そしてメカ設計まで一つの装置を丸ごと設計し、そして組立製作を行います。工場の維持管理をするためには、設備・保全は不可欠な存在です。活躍できるフィールドは多岐に渡るため、この分野のスペシャリストを目指して下さい。勤務地は全工場となっていますので、応募時には、希望の勤務地をお知らせ下さい。

【九州工場】
■製品設計・開発
九州地区の地元で技術開発部門の「製品設計」「材料選定」を担って頂きます。
入社後、まずは茨木事業本部で製品設計・開発業務がしっかり業務が進められるように、5年程度研修を実施致します。その間にお客様の自動車メーカーの設計部門で新機種の設計にも直接関われるプログラムもご用意しております。九州工場での設計業務が出来るまで茨木事業本部でしっかりサポート致します。詳細は「技術開発」をご覧下さい。
※全職種とも、理科系に限らず文化系の方にも広く募集しております。

採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】製品設計・開発(2)【正社員】技術開発(3)【正社員】設備・保全(4)【正社員】営業(5)【正社員】品質管理
 短大/専門/高専 卒業見込みの方
 短大/専門/高専 卒業の方
 ※過去入社月実績を表記しています(2021年5月支給)
  月給:195,000円

 大学 卒業見込みの方
 大学 卒業の方
 ※過去入社月実績を表記しています(2021年5月支給)
  月給:207,000円

 大学院 卒業見込みの方
 大学院 卒業の方
 ※過去入社月実績を表記しています(2021年5月支給)
  月給:215,000円
手当 (1)【正社員】製品設計・開発(2)【正社員】技術開発(3)【正社員】設備・保全(4)【正社員】営業(5)【正社員】品質管理

 通勤手当(上限:30,000円/月)
昇給 (1)【正社員】製品設計・開発(2)【正社員】技術開発(3)【正社員】設備・保全(4)【正社員】営業(5)【正社員】品質管理
 年1回
 備考:2,000円~10,000円 (2020年度実績)
賞与 (1)【正社員】製品設計・開発(2)【正社員】技術開発(3)【正社員】設備・保全(4)【正社員】営業(5)【正社員】品質管理
 年2回
 備考:3ヶ月/年 (2020年度実績)
休日・休暇 (1)【正社員】製品設計・開発(2)【正社員】技術開発(3)【正社員】設備・保全(4)【正社員】営業(5)【正社員】品質管理
 土日他(週休2日制)
会社カレンダーによる(土曜日年間8日出勤有り)
 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇
 備考:GW、お盆、年末・年始(各8日間程度)
年間休日数 112日 (2020年度実績)
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:退職金制度あり(勤続3年以上)
試用期間 ■期間
(1)【正社員】製品設計・開発(2)【正社員】技術開発(3)【正社員】設備・保全
 期間:3ヶ月
 ※労働条件の変更なし
(4)【正社員】営業(5)【正社員】品質管理
 期間:3ヶ月
■勤務地
(4)【正社員】営業(5)【正社員】品質管理
 大阪
 備考:
【茨木事業本部】大阪府茨木市
■勤務時間
(4)【正社員】営業(5)【正社員】品質管理
 【固定時間制・標準労働時間制】
 勤務時間:8:45~17:45(休憩:1時間)
研修・見習い期間 ■期間
(1)【正社員】製品設計・開発(2)【正社員】技術開発(3)【正社員】設備・保全(4)【正社員】営業(5)【正社員】品質管理
 期間:-
 ※労働条件の変更なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2020年度 3人 0人 100.0%
2019年度 4人 1人 75.0%
2018年度 6人 1人 83.3%
(2022年4月1日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2021年度 2人 1人
2020年度 3人 1人
2019年度 4人 1人
3年以内男性採用割合:75.0%
3年以内女性採用割合:25.0%
平均勤続年数 9.7年(2022年4月1日時点)
平均年齢 39.4歳(2022年4月1日時点)
研修 あり:河村化工の一員としてしっかりと教育致します。
◆大阪(茨木事業本部)・滋賀工場・九州工場:
 ・ 入社時の新入社員教育(一般研修、ものづくり研修、製造現場研修【自社製品が出来上がるまでを体験!】
 ・ スキルに合わせての技術研修
 ・ 配属後の各部署でのOJT等、様々な変化点でのスキルアップ研修を実施。
◆製品設計・開発【秋田県採用、九州地区採用】:
基礎からじっくり、茨木事業本部にて5年間、地元で業務が出来るようになるまで研修致します。その中で、ダイハツ工業様への車の設計業務研修も含めております。
いちからしっかり教育致します。
自己啓発支援
メンター制度 あり
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間 20.0時間(2021年度実績)
設計部門は、新機種発売前は残業は増えます。
有給休暇の平均取得日数 8.0日(2021年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人6人
取得対象者数 12人6人
育休取得率 0.0%100.0%
(2020年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 38.0%
管理職 3.5%
(2022年4月1日時点)

職場環境

受動喫煙対策 敷地内全面禁煙
茨木事業本部:敷地内全面禁煙
他工場:屋内全面禁煙(屋外喫煙所あり)

その他の情報

採用実績校

<大学院>
大分大学大学院、大阪大学大学院、島根大学大学院、徳島大学大学院、日本大学大学院、福井工業大学大学院
<大学>
追手門学院大学、大分大学、大阪市立大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪電気通信大学、大阪府立大学、岡山理科大学、九州工業大学、京都産業大学、京都橘大学、関西大学、近畿大学、甲南大学、駒澤大学、滋賀県立大学、摂南大学、太成学院大学、中京大学、同志社女子大学、西日本工業大学、西日本大学、明治大学、桃山学院大学、山形大学、立命館大学、龍谷大学、和歌山大学
<短大>
大分工科短期大学、東九州短期大学、びわこ学院大学短期大学部、名古屋女子短期大学
(五十音順)

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 技術系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、化学・物質工学系、その他理系
主な勤務地
勤務地限定採用あり
秋田、滋賀、大阪、福岡、大分
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、高専、大学、大学院卒業の方(2020年3月~2022年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生、高等専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、商船系、その他理系

連絡先

河村化工株式会社 総務部 採用担当
【所在地・住所】大阪府茨木市南耳原2丁目8番35号
【電話番号】072-620-1131(代)
【Email】 jinji@kawamura-kako.co.jp
掲載開始:2022/01/31

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2022年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2023年2月6日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。