業種 |
不動産
公社・官庁/建築設計/電力・電気/機械 |
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本社 |
神奈川
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学部卒 | 未定 |
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大学院卒 | 未定 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 4519名 |
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採用人数 | 今年度予定 未定 昨年度実績(見込) 51~100名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、在宅勤務可 |
採用人数 | 今年度予定 未定 昨年度実績(見込) 21~25名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、在宅勤務可 |
職種 | (1)【正社員】事務系総合職(2)【正社員】技術系総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】事務系総合職
都市再生、賃貸住宅 、災害復興 、その他分野 (2)【正社員】技術系総合職 建築系業務、土木系業務、造園系業務、電気設備系業務 、機械(建築)設備系業務 |
応募資格 | (1)【正社員】事務系総合職(2)【正社員】技術系総合職
■学部卒 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 (2021年3月~2022年3月 卒の方) ■修士了 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 (2021年3月~2022年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】事務系総合職(2)【正社員】技術系総合職
宮城、福島、埼玉、千葉、東京、神奈川、愛知、大阪、福岡 備考:上記等(地域限定不可) |
勤務時間 | (1)【正社員】事務系総合職(2)【正社員】技術系総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:15~17:40 |
職種・仕事内容の詳細 | (1)【正社員】事務系総合職
○都市再生 ・地権者等の権利調整・補償、用地取得 ・物件管理、登記、税務、整備敷地譲渡、契約業務、事業コスト管理 ・プロジェクトの企画・選定等に関連する業務 ○賃貸住宅 ・UR賃貸住宅の入居者募集、管理 ・運営、居住者対応 ・団地再生事業における居住者説明等 ○災害復興 ・総務、経理(震災復興支援本部等の事務所等) ・用地取得、補償支援、物件管理 ○その他分野 ・経営管理、法規、経理、財務、広報、総務、人事、情報システム、海外展開支援等の業務 (2)【正社員】技術務系総合職 ○建築系業務 ・都市再生、団地再生、災害復興支援等プロジェクトの企画立案、計画、協議調整、予算等執行管理 ・UR賃貸住宅(修繕・リノベーション、耐震改修等を含む)、災害公営住宅、施設建築物等の企画、設計、工事監理 ・技術基準の管理、技術開発、海外展開支援 など ○土木系業務 ・都市再生、団地再生、災害復興支援等プロジェクトの企画立案、計画、協議調整、予算等執行管理 ・宅地造成、道路・下水道等整備、UR賃貸住宅の屋外空間の維持修繕等の企画、設計、工事監理 ・技術基準の管理、技術開発、海外展開支援 など ○造園系業務 ・都市再生、団地再生、災害復興支援等プロジェクトの企画立案、計画、協議調整、予算等執行管理 ・都市再生、団地再生、災害公営住宅の屋外空間の計画、設計、工事監理 ・UR賃貸住宅の屋外空間の維持修繕・改良等に係る計画、設計、工事監理 ・UR賃貸住宅の植栽管理 ・造園に関する技術開発、調査研究、海外展開支援 など ○電気設備系業務 ・都市再生、団地再生、災害復興支援等プロジェクトの企画立案、計画、協議調整、予算等執行管理 ・都市再生、団地再生、災害公営住宅の電気・通信・情報・消防設備等に関する企画、設計、工事監理 ・電気・通信・情報・消防設備等に関する技術開発、調査研究、海外展開支援 など ○機械(建築)設備系業務 ・都市再生、団地再生、災害復興支援等プロジェクトの企画立案、計画、協議調整、予算等執行管理 ・都市再生、団地再生、災害公営住宅の建築設備(給排水・衛生・空調・消防・ガス・昇降機等)に関する企画、設計、工事監理 ・建築設備に関する技術開発、調査研究、海外展開支援 など |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】事務系総合職(2)【正社員】技術系総合職
■学部卒 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:206,400円 ■修士了 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:218,400円 |
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手当 | (1)【正社員】事務系総合職(2)【正社員】技術系総合職
諸手当:扶養手当、住居手当、時間外勤務手当、通勤費など |
昇給 | (1)【正社員】事務系総合職(2)【正社員】技術系総合職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】事務系総合職(2)【正社員】技術系総合職
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】事務系総合職(2)【正社員】技術系総合職
完全週休2日 備考:祝日、年末年始、年次有給休暇(初年度から20日)、夏季休暇、特別有給休暇、育児休業、介護休業 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:財形貯蓄、企業年金など |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】事務系総合職(2)【正社員】技術系総合職 期間:入社後3ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:58.9%
3年以内女性採用割合:41.1% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:〇ジョブローテーションを通じてキャリアを広げていく
2から3年程度のサイクルで異動するケースが多くなっています。 これは、当機構の業務が多岐にわたっており、様々な業務への理解を深めておくことが大切であるという考え方に基づいています。 特に若いうちは、様々な部署を経験することで知識とスキルを高めていただきながら、各職員の適性を少しずつ見出せるようにしています。 また、OJT(職場内研修:On the Job Training)を基本としつつ、ビジネススキル研修や経営・財務研修など、職務遂行上必要な職員個々の能力を高めるためのさまざまな研修を行っています。 |
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自己啓発支援 | あり:資格取得の費用補助 | ||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 20.0時間(2019年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 12.9日(2019年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
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※リクナビ2023における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2023年2月8日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
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