株式会社 船橋屋 
フナバシヤ
2023

株式会社 船橋屋 

発酵和菓子【くず餅】の製造・販売 (食品)
業種
食品
百貨店/その他専門店・小売/教育関連/その他サービス
本社
東京
インターンシップ・1day仕事体験の評価10件~20件
総合評価 4.67 評価点数の画像 評価が高い項目 人事とのやりとり 4.62

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
大学、短大卒・総合職 6~10名

気になる登録人数

気になる登録人数 1104名

モデルケース

大学、短大卒・総合職

採用人数 2022年卒予定 6~10名
初年度
月収例
月20万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    3月中旬
  • 面接
    3月下旬
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
OpenES、履歴書
その他の
ポイント
平均残業時間が月20時間以内、女性役員在籍、転居を伴う転勤なし、20代社員比率30%以上、30代役員在籍
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

■■ 船橋屋の採用ポリシー ■■ 

【志に惚れた人ではなく、志が同じ人財を求めます】

●船橋屋の理念・ビジョン・こだわり等に共感し、共に成長していきたい!!
 そんな方を求めています。

●船橋屋の理念は「く・ず・も・ち ひと筋 真っすぐに」です。
 働いている人も「真っすぐ」「素直」な方が多いです。
 
●仕事を通して自己成長!!そんな環境やチャンスが船橋屋には沢山あります。
 自分が自分の仕事に対してプロフェッショナル(社長)になる、
 そのような想いを持ち、私たちは日々の仕事の中で力をつけていきます!!!
_________________________

●人物重視の選考です。学校名、学部学科は問いません。

船橋屋では、時代の変化に対応する新しい経営体制の構築と
自信と誇りを持った目的・目標達成型の人財・組織づくりを目指しています。

募集概要

職種 ■総合職
・接客、販売
・営業、企画
・くず餅、カップ商品、こよみ商品の製造・生産管理
■総合職の主な仕事 主な仕事内容を説明させて頂きます。

※まず、船橋屋にエントリーをします。
その後、Open ESをご提出して頂きます。(または履歴書)
そちらに職種選択を記入する項目がございますので希望職種の順序をご記入下さい。
― 接客・販売 路面及び、百貨店および駅ビルでの接客販売業務

商品説明、包装、本部への商品の発注、商品ディスプレイ等の業務をして頂きます。
店長業務に至っては、販売員の育成、シフト管理、売上管理、百貨店等の担当者との折衝などもしていただきます。

マニュアル通りの接客ではなく、その地域並びに店舗のコンセプトに合った接客を常に心掛けて販売をして頂きます。
― 営業・企画 百貨店等のルート営業、販売戦略の立案、新店舗立ち上げ、販売員採用、
顧客管理、社員教育、広報、ネットショップの運営等

当社のモットーはES(社員満足)→CS(顧客満足)→売上増大
社員満足を第一に考え「組織活性化プロジェクト」をはじめとした各種プロジェクトと協力して社員に浸透するような社員教育をしていただきます。

また店舗拡充のため、バイヤーとの商談、収益性の分析、経営数理、市場調査、VMDや販売計画まで「ヒト・モノ・カネ」といった店舗運営には欠かせないノウハウを学んで実践していただきます。

その他広報活動や、採用活動、SNSに対する施策を考え実行していきます。
多岐にわたる業務でとても、やりがいのある仕事です。
― くず餅、あんみつ、こよみ商品の製造・生産管理 【伝統継承事業であり、当社の源であるくず餅の製造業務】

創業者が開発した工程を継承しつつ、安心安全の追及により機械化が可能な工程は
機械化を進めてきました。そしてさらに今後は新工場に向けた動きが始まっています。

最先端の品質管理と衛生管理を習得していただき、原価・生産管理を念頭に置いた次世代のくず餅職人を目指していただきます。

【あんみつ等の寒天商品の製造及び原価や商品管理、季節限定あんみつの提案】

新伝統創造事業として、和菓子と洋菓子を融合させたスイーツを展開する「船橋屋こよみ」で取り扱う商品の製造・開発・想像

船橋屋でくず餅と同じくこだわりを持って作っている、カップ商品やこよみ商品に携わって頂く仕事です。
配属予定部門 入社後は職種を問わず、お客様・商品を知って頂くために、店舗での接客販売を経験していただきます。その後、必要に応じて職種別キャリアチェンジも可能です。
勤務地 東京都、千葉県、神奈川県、埼玉県

※詳細は【会社トップ】に記載しております。
※本社:東京都江東区【東京・23区東部エリア】
転勤の有無 なし
勤務時間 ■実働7.5時間(シフト制)
採用ステップ&スケジュール 【3.1日更新】現時点での選考内容です。

まずは、リクナビよりエントリーして下さい。
    ↓
会社説明会(対面またはWEB)
  ↓
【一次選考】書類選考(OpenES又は履歴書の提出)
  ↓          
【二次選考】WEB面接(集団または個人)・作文
≪選考基準≫
・自身の想いを伝えられるか(上手くしゃべるより、“想い”を重視)
・お互いの求めることが合致しているか
  ↓
【三次選考】WEB面接(グループディスカッションまたは個人)・適正検査・アンケート
≪採用基準≫
・取組み姿勢、グループでの関わり方
・適正検査は質問に対して自分の考えをチェックする簡単なものです
  ↓
【四次選考(社長面接)】対面面接(個人)
≪選考基準≫
・自身の想いを伝えられるか(上手くしゃべるより、“想い”を重視)
・本人が求めていることと船橋屋が求めていることが合致するか
  ↓
【最終選考(社長・会長又は役員面接)】対面面接(個人)
・自身の想いを伝えられるか(上手くしゃべるより、“想い”を重視)
  ↓
■内々定

※何か疑問や不安、聞きたい事がございましたら、お気軽にご連絡下さい!
船橋屋HP:URL http://www.funabashiya.co.jp/
船橋屋こよみHP:URL http://www.funabashiya.co.jp/koyomi/
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 ■2020年初任給実績(大学院卒・大卒・高専卒)月給/20万3000円
■2020年初任給実績(専門卒・短大卒)月給/18万3000円
諸手当 交通費全額支給
昇給 昇給年1回(賞与・昇給は人事評価による)
賞与 賞与年2回(7月、12月)
昇給昇格の基準 能力基準(行動にフォーカスした評価)、業績基準(個人目標に対する結果)、行動基準(就業規則違反等、過去1年間、始末書を提出するような行為がない)の総合評価による
休日休暇 ■年間110日/月9~10回(交替制)
■有給、慶弔、特別休暇
■産休・育児・介護休暇
保険 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
試用期間 なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2019年度 6人 1人 83.3%
2018年度 7人 3人 57.1%
2017年度 6人 2人 66.6%
(2021年2月1日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2020年度 1人 4人
2019年度 2人 4人
2018年度 2人 5人
3年以内男性採用割合:27.7%
3年以内女性採用割合:72.3%
平均勤続年数 8.8年(2021年2月1日時点)
平均年齢 36.0歳(2021年2月1日時点)
研修 あり:【内定者】
■内定者商品開発研修
…チームに分かれ、お題に添った新しい商品の開発に取り組んでいただきます。
■内定者研修
…社会人として1歩を踏み出す前に必要な考え方について学んでいただきます。
■先輩社員との交流
…歳の近い先輩社員との交流の場を設け、入社までのフォローを行います。

【新入社員】
■新入社員研修
…社会人として基本となるビジネスマナーや考え方について学んでいただきます。
■商品知識及び会社知識研修
…自社商品及び会社に関する知識を学んでいただきます。
  くず餅やカップ商品の製造工程に関しても見学、体験していただきます。
■販売知識研修
…店頭に立つ上で必要な接客マナーや商品の取扱い方法について学んでいただきます。
■社長講和
…会社のビジョンや理念等を学んでいただきます。
■外部研修
…外部の研修に参加して、社会人の基礎を学んでいただきます。
■半年研修
…入社半年後、半年間の振り返りと今後のビジョンについて考えていただきます。

【その他】
■外部研修
…入社年度や適正に合わせた外部研修にご参加いただきます。
自己啓発支援 あり:・自己啓発にかかる費用の全部あるいは一部を会社が援助
・自主的な勉強会や研究会を開催する際に、自社の会議室又は、近隣の会議室の利用を認
・従業員に自己啓発に関する情報を提供
メンター制度 あり:・先輩社員が後輩社員のサポート
キャリアコンサルティング制度 なし
社内検定等の制度 なし
月平均所定外労働時間 3.5時間(2019年度実績)
有給休暇の平均取得日数 8.8日(2019年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人2人
取得対象者数 0人2人
育休取得率 100.0%
(2019年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 100.0%
管理職 9.1%
(2021年2月1日時点)
役員(女性1名)、主任(女性1名)、店長職(女性18名)

その他の情報

参考データ

船橋屋プロジェクト ■品質管理(ISO)プロジェクト
■衛生管理プロジェクト    
■組織活性化プロジェクト

※詳細は【会社トップ】に記載しております。
表彰制度 優秀社員に対してのインセンティブ・表彰制度があります。

■毎月、船橋屋社内報にて月間MVPを表彰。
※船橋屋【くず餅宣言】の8つの基本行動をベースに顕著な成果をあげた社員、
  パートに対し、表彰、賞状・金一封を支給。

□ベスト個人賞…販売部門、製造・管理部門 
            社員各1名、パート各1名の合計4名

□ベスト店舗賞…1店舗

■毎年、1月には全社員出席の新年会を行っています。
  その場で、成績が優秀だった社員、店舗の表彰が行なわれます。

□永年勤続賞
 →当社規定で、一定期間以上の勤続年数を重ねた社員を表彰。

□ルーキーオブ・ザ・イヤー
※入社2年目を対象に船橋屋の【くず餅宣言】に伴った活動を行った社員を
  表彰、賞状・金一封を支給。

□社員・オブ・ザ・イヤー/パート・オブ・ザ・イヤー
※船橋屋のビジョンに掲げられている4つの成果【売上の最大】【経費の最小】
  【時間の最短】【品質の最適】に伴った活動を行ってきた社員・パートを表彰、
  賞状・金一封を支給。

□店舗オブ・ザ・イヤー
※船橋屋のビジョンに掲げられている4つの成果【売上の最大】【経費の最小】
  【時間の最短】【品質の最適】に伴った活動を行ってきた店舗を表彰、
  賞状・金一封を支給。

□年間MVP
※船橋屋のビジョンに掲げられている4つの成果【売上の最大】【経費の最小】
  【時間の最短】【品質の最適】に伴った活動を行ってきた社員1名を表彰、
  賞状・金一封を支給。


※社員が1年を通して活躍したことに対する様々な表彰を行います。
  全社員の前で行いますので、この場は単なる表彰の場というだけでなく、互いの志気を高める
  場でもあります。活躍している社員との交流を通し、優秀な成績を収めた要因について質問す
  るなど、情報交換の場として考えている社員もいます!!
応募資格 令和4年3月 4年制大学・短期大学または専門学校卒業見込みの者
募集学部学科 全学部全学科
提出書類 ■OpenES又は履歴書

■卒業証明書、成績証明書、健康診断書…こちらの書類は入社の際に必要になります。
社員の出身校 東邦大学/宮城大学//日本大/駒澤大学/明治学院大学/女子栄養大/日本獣医生命科学大/清泉女子大学/共立女子大/玉川大/武蔵大学/フェリス女学院大/和洋女子/東京家政大/東洋大/文教大/東京農業大/東京農業短期大/尚絅学院大/昭和女子大/大妻女子大/武蔵野大学/十文字学園大/その他
■■社内情報■■ ■■■■■■■■
社内の人間関係 ■■≪入社4年目@岡部颯太≫

入社してから新卒採用、プロジェクト活動など色々な仕事に関わってきました。
どの仕事場でも感じたのは、温かい関係が築けているという事です。
社長や上司は優しい方ばかりです。迷惑ばかりかける私の「挑戦したい」気持ちを尊重し、親身になって指導してくださいます。
同期や後輩は仲が良いだけでなく、競い合うライバルとしてお互いを高めあえます。成長を心から喜び、本気で心配し、笑いあえるのが私の思う「船橋屋の人間関係」です。


■■≪入社3年目@月岡紋萌≫

船橋屋には得意なことを活かせる環境、そして苦手なことを互いに補い合える人間関係があります。私は現在入社3年目ですが、経歴関係なく多くのことにチャレンジさせてもらっています。
やりたい!という気持ちがあれば、自分の得意分野を活かしてサポートしてくれる人がたくさんいます。
これからも失敗を恐れずに自分らしく挑戦していこうと思えるのは、「一人一人の個性を受け入れ、支え合える関係性」があるからと感じています。
入社後のキャリアプラン 入社後は職種を問わず、お客様・商品を知って頂くために、店舗での接客販売を経験していただきます。その後、必要に応じて職種別キャリアチェンジも可能です。

また、縦軸の事業別部門とは別に横軸にプロジェクトチームを形成。(メンバーは立候補制)。
プロジェクト活動を通し、様々な部門や外部の方と関わりることが出来、仕事の幅を広げることが出来ます。


■■≪入社4年目@岡部颯太≫

・【入社1年目】 販売部 船橋屋 亀戸天神前本店 配属
・【入社2年目秋】 営業企画部 新卒採用担当
・【入社3年目】営業企画部 新卒採用担当 +本店担当営業 +中期経営計画戦略リーダー
※入社1年目より組織活性化プロジェクト所属

■■≪入社3年目@月岡紋萌≫

・【入社1年目】 販売部 船橋屋 亀戸天神前本店 配属 +組織活性化プロジェクトメンバー
・【入社2年目】 営業企画部 広報担当 +組織活性化プロジェクトメンバー


■■≪入社16年目@佐藤恭子≫

・【入社1年目】 販売部 船橋屋 新宿小田急店 配属 
・【入社2年目】 新ブランド「こよみ」広尾店 オープニングスタッフ
・【入社3年目】 仕入受注管理部 配属 (通販店舗立上げ)
・【入社4年目】 営業部 新卒採用担当 +組織活性化プロジェクト
・【入社7年目】 営業部 口コミ戦略(SNS)担当
・【入社8年目】 組織活性化プロジェクト リーダー
・【入社10年目】 執行役員兼企画本部 本部長
事業組織の構造 経営幹部(社長・役員)

― 生産本部 (第一生産部・第二生産部・仕入受注管理部)
・第一生産部 (くず餅製造課)
・第二生産部 (カップ製造課、商品開発課)
・仕入受注部 (仕入受注管理課・配送課)

― 企画本部 (開発企画部・営業企画部・通販事業部・特命販売推進部)
・開発企画部…店舗開発
・営業企画部(店舗管理、運営)広報・SNS等) ― 販売部
・通販事業部…WEB
・特命販売推進部 (催事・地方販売)

― 総務経理部  
昇進昇格の基準 能力基準(行動にフォーカスした評価)、業績基準(個人目標に対する結果)、行動基準(就業規則違反等、過去1年間、始末書を提出するような行為がない)の総合評価による
男女別の従業員数 ・正社員数90名(男性:35名、女性:55名)
・アルバイト、パート200名
定年制度の状況 ・60歳定年
・定年後希望者は全員65歳まで再雇用(希望によって雇用の延長あり)
【WEB説明会】 詳細は説明会予約画面にて確認ください。

採用実績校

大妻女子大学、学習院大学、北里大学、共立女子大学、尚絅学院大学、昭和女子大学、十文字学園女子大学、女子栄養大学、成城大学、専修大学、大正大学、拓殖大学、玉川大学、大東文化大学、東京家政大学、東京農業大学、東邦大学、東洋大学、日本獣医生命科学大学、日本大学、フェリス女学院大学、文教大学、武蔵野大学、明治学院大学、明治大学、立教大学、流通経済大学、和洋女子大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 販売系 技術系
主な勤務地
埼玉、千葉、東京、神奈川
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
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昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2020年4月1日〜2021年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
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リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2022年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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