大卒・大学院卒 総合職 | 1~5名 |
---|
プレエントリー候補リスト登録人数 | 886名 |
---|
採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
OpenES、その他 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、ノー残業デー、育休取得率90%以上 |
職種 | (1)【正社員】クリエイティブビジネスコース ※学部・学科は不問です(2)【正社員】総合技術デジタルメディアコース ※主に理系の学部が対象です |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】クリエイティブビジネスコース ※学部・学科は不問です
番組制作や報道現場、編成や営業、経理や人事など、放送局の様々な仕事を担当していただきます。 番組制作業務、コンテンツのマネタイズや放送外事業、コーポレート業務を志望する方はこちらを選択してください。 (2)【正社員】総合技術デジタルメディアコース ※主に理系の学部が対象です 最新技術と放送との連携企画の開発。制作技術、放送運用、送出、社内外のシステム構築など、テレビ局のDXを推進するポテンシャルを持つ人財を募集します。 ※「技術職」応募予定の方は当部門での受験を推奨します。 |
応募資格 | (1)【正社員】クリエイティブビジネスコース ※学部・学科は不問です(2)【正社員】総合技術デジタルメディアコース ※主に理系の学部が対象です
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 高専/大学/大学院 卒業の方 (2020年3月~2022年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】クリエイティブビジネスコース ※学部・学科は不問です(2)【正社員】総合技術デジタルメディアコース ※主に理系の学部が対象です
東京、大阪、福岡、宮崎 備考:【県内】宮崎、延岡、都城 【県外】東京(銀座)、大阪(梅田)、福岡(天神) ※クリエイティブビジネスコース・総合技術デジタルメディアコースともに、総合職としての採用です。 将来、組織の都合や適性を考慮しコース外の業務に携わる可能性もあります。 |
勤務時間 | (1)【正社員】クリエイティブビジネスコース ※学部・学科は不問です(2)【正社員】総合技術デジタルメディアコース ※主に理系の学部が対象です
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:30~18:00(休憩:1時間) 備考:配属部署によっては、勤務形態がシフト制になる場合があります。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
応募資格補足説明 | ・2023年3月までに4年制大学以上(大学院含む)を卒業あるいは卒業見込みの方で、
1998年4月2日以降に生まれた方。(長期勤続によるキャリア形成のため) ・2023年3月までに工業高等専門学校を卒業あるいは卒業見込みの方で、 1998年4月2日以降に生まれた方。(長期勤続によるキャリア形成のため) |
職種・仕事内容の詳細 | 2コースとも総合職としてご入社いただきます。将来的に転勤・異動となる可能性もございます。
■クリエイティブビジネスコース <仕事内容> コンテンツ制作:情報バラエティなど各種番組の企画・演出・制作等(ディレクター、プロデューサーなど) 報道:取材記者、ニュース番組、ドキュメンタリー番組等の企画・制作 営業:タイム・スポットCMの販売、広告主・広告会社との渉外、営業企画の立案・実施等コンテンツ・ビジネス開発:配信など番組の二次利用、海外への番組販売、ネット・モバイルを使ったビジネス開発、イベントの企画・運営等 編成:番組の編成、宣伝、番組企画の管理・開発等 コーポレート:経営企画、グループ戦略、法務、経理、総務、人事など ■総合技術デジタルメディアコース <仕事内容> デジタルマーケティング:視聴データや番組データの分析、視聴率・営業収益向上のための戦略立案等 ビジネス開発(X-Tech):ICTの新技術を用いた新規事業の開発・運用等 配信:インターネット配信システムの構築・運用等 情報システム:基幹システムの導入・保守運用、業務プロセスのデジタル化の推進 制作・放送技術:カメラ・音声などの制作技術業務、回線・放送送出(マスター業務)などの放送技術業務、放送に関する新技術の調査・研究・開発等 |
注意事項 | 【クリエイティブビジネスコース】【総合技術デジタルメディアコース】ともに、総合職としての採用です。
将来、組織の都合や適性を考慮しコース外の業務に携わる可能性もあります。 |
給与 | (1)【正社員】クリエイティブビジネスコース ※学部・学科は不問です(2)【正社員】総合技術デジタルメディアコース ※主に理系の学部が対象です
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 高専/大学/大学院 卒業の方 月給:227,900円 ※基本給:196,400円 |
---|---|
昇給 | (1)【正社員】クリエイティブビジネスコース ※学部・学科は不問です(2)【正社員】総合技術デジタルメディアコース ※主に理系の学部が対象です
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】クリエイティブビジネスコース ※学部・学科は不問です(2)【正社員】総合技術デジタルメディアコース ※主に理系の学部が対象です
年4回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】クリエイティブビジネスコース ※学部・学科は不問です(2)【正社員】総合技術デジタルメディアコース ※主に理系の学部が対象です
完全週休2日制(土日) 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】クリエイティブビジネスコース ※学部・学科は不問です(2)【正社員】総合技術デジタルメディアコース ※主に理系の学部が対象です 期間:6か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2022年5月1日時点)
|
||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:50.0%
3年以内女性採用割合:50.0% |
||||||||||||||||
平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:新人研修(マナー研修、コミュニケーション研修)
管理職研修、人事考課研修 ハラスメント研修 健康に特化した各種研修 など 今後の予定 放送業界に特化した研修、働き方の多様化に伴う対象社員の研修 |
||||||||||||||||
自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 9.6日(2020年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2020年度実績)
|
||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2022年1月1日時点)
|
受動喫煙対策 |
屋内全面禁煙
禁煙サポート補助金制度あり
|
---|
応募資格 | ・2023年3月までに4年制大学以上(大学院含む)を卒業あるいは卒業見込みの方で、
1998年4月2日以降に生まれた方。(長期勤続によるキャリア形成のため) ・2023年3月までに工業高等専門学校を卒業あるいは卒業見込みの方で、 1998年4月2日以降に生まれた方。(長期勤続によるキャリア形成のため) |
---|---|
採用人員 | 3名程度 |
募集学部・学科 | 全学部全学科 |
採用ステップ | 1.リクナビにてエントリー
↓ 2.エントリー〆切 ↓ 3.OpenES提出 ↓ 4.SPI受検 ↓ 5.一次選考(書類選考)結果発表 ↓ 6.二次選考(Web面接) ↓ 7.三次選考(面接) ↓ 8.最終選考(面接) |
スケジュール | 1.3月1日(火)リクナビにてエントリー受付開始
↓ 2.3月18日(金)10時00分 エントリー受付終了 ↓ 3.3月18日(金)17時00分 OpenES提出〆切 ↓ 4.3月21日(祝月)SPI受検〆切 ↓ 5.3月31日(木) 一次選考(書類選考)結果発表 予定 ↓ 6.4月6日(水) 二次選考(Web面接) 予定 ↓ 7.4月25日(月) 三次選考(面接) 予定 ↓ 8.5月16日(月) 最終選考(面接) 予定 |
採用実績校 | 青山学院大学・茨城大学・大阪市立大学・大阪電気通信大学・お茶の水女子大学・鹿児島大学・関西学院大学・北九州市立大学・九州大学・熊本大学・慶應義塾大学・高知大学・神戸大学・駒澤大学・成蹊大学・西南学院大学・専修大学・中央大学・筑波大学・東海大学・東京都立大学・東京農工大学・東京理科大学・同志社大学・長崎大学・広島大学・福岡工業大学・法政大学・三重大学・宮崎大学・宮崎公立大学・武蔵大学・明治大学・立教大学・早稲田大学 など (宮崎県へのUターン・Iターンの方も多くいらっしゃいます) |
研修 | 新入社員研修、階層別研修、管理職研修、ハラスメント研修等 |
過去3年間の男女別新卒採用者数 | 2021年度:男性2人、女性1人
2020年度:男性2人、女性3人 2019年度:男性1人、女性1人 |
10分で分かる!UMK会社説明動画! | https://zoom.us/rec/share/Zk9t0N6ziiC1sHHWIIxO0r_qI74hnw-lz2uKfIlztFEeHBOPWXtmOyZUAmwhBYjv.A7ef8JisHyA7rbTn?startTime=1645783816000 |
※リクナビ2023における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2023年2月6日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。