ウメトク株式会社
ウメトク
2023
業種
商社(金属)
金属製品/商社(総合)/鉄鋼/その他製造
本社
大阪
インターンシップ・1day仕事体験の評価(-件)
総合評価 - 評価が高い項目 -

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
大学卒/大学院卒 総合職 6~10名
大学卒 一般職 1~5名

気になる登録人数

気になる登録人数 284名

モデルケース

大学卒/大学院卒 総合職

採用人数 2022年卒予定 6~10名
初年度
月収例
月22万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
履歴書、成績表、その他
その他の
ポイント
平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、海外で働ける、資格取得奨励金あり、家族手当あり

大学卒 一般職

採用人数 2022年卒予定 1~5名
初年度
月収例
月19万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    3月
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
履歴書、成績表、その他
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、資格取得奨励金あり
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

〈求める人物像〉=人を大切にする人

仕事をする上で、何を優先するか。
どんな仕事をするかはもちろん大切ですが、誰と仕事をするのかはもっと大切だと考えています。
私たちにとって社員は宝なので、より良い職場づくりは大切なミッションの一つです。
会社負担で資格が取得できるキャリアアップが目指せる環境、残業を減らし仕事とプライベートを両立できる環境、産休や育休などライフステージに合わせた働き方ができる環境。時代の変化にも柔軟に対応しながら、社員一人ひとりが充実した人生を歩んでほしいと願っています。
お取引先さまから、「社長や幹部社員と社員の距離が近くアットホーム」とよく言われます。ウメトクは、どんなに会社の規模が大きくなっても、「グッド・チームワーク」を合言葉に、力を合わせて仕事を遂行するための、顔を合わせたコミュニケーションを大切にしています。
これから一緒に働く新入社員の皆さんにも、お客様はもちろん、一緒に働く仲間を大切にしてほしいと思っています。

募集概要

職種 【総合職】
・エンジニア(技術職)
・セールスエンジニア(ソリューション型ルート営業)
・マネージメント(総務・経理・システム)

【技術専門職】
・CADCAMオペレーター

【一般職】
・総務事務(大阪地区での勤務:梅田、淀屋橋、摂津)
・営業事務(大阪地区での勤務:梅田、淀屋橋、摂津)
・営業事務(福岡営業所での勤務)
・営業事務(名古屋支店での勤務)
主な仕事内容 ・エンジニア(技術職)
 ※熱処理加工、表面処理加工、機械加工、システムエンジニア
・セールスエンジニア(ソリューション型ルート営業)
 ※電子材料、新素材、特殊鋼等の販売、輸出入
・マネージメント
※総務・経理・システム
・技術専門職 
CADCAMオペレーター
・一般職
 ※総務事務(大阪地区での勤務:梅田、淀屋橋、摂津)
 ※営業事務(大阪地区での勤務:梅田、淀屋橋、摂津)
 ※営業事務(福岡営業所での勤務)
 ※営業事務(名古屋支店での勤務)
勤務地 大阪・東京・名古屋・その他国内拠点・海外拠点
勤務時間 9:00~17:30
採用ステップ&スケジュール リクナビよりエントリー

エントリー後、選考のご案内をいたします。 

会社説明会
  ▼
書類選考
  ▼
一次面接  
  ▼
最終役員面接
  ▼
内定


※一次面接の際に適性検査を実施いたします。
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 ・総合職 理系(大卒・学士了、技術職にて採用)
 基本給 月給218,800円+技術手当10,000円=計228,800円
・総合職 理系・文系(大卒・学士了)
 基本給 月給218,800円

・総合職 理系(修士了、技術職にて採用)
 基本給 月給223,800円+技術手当10,000円=計233,800円
・総合職 理系・文系(修士了)
 基本給 月給222,300円

・技術専門職 高専卒 
 基本給 月給200,000円

・技術専門職 専門学校卒
 基本給 月給200,000円

・一般職 文系(大卒・学士了)
 基本給 月給197,300円


※技術手当は理・工学系を卒業し、技術職に就かれた方に対して支給している手当です。
※試用期間は3カ月で、その間の待遇には違いはございません。
諸手当 残業手当、交通費、家族手当、住宅手当、特別勤務手当、寒冷地燃料手当他
昇給 年1回(6月)
賞与 年2回(6月、12月)
休日休暇 完全週休2日制、結婚休暇、慶弔休暇、特別休暇、永年勤続休暇
※年間休日124日(2020年実績)
保険 各種社会保険完備
試用期間 あり(最長3か月)待遇に変化なし
福利厚生 財形貯蓄制度、寮・社宅制度、資格取得奨励金
勤続表彰、家族手当

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2019年度 9人 1人 88.8%
2018年度 9人 3人 66.6%
2017年度 9人 2人 77.7%
(2020年11月時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2019年度 10人 2人
2018年度 8人 1人
2017年度 9人 0人
3年以内男性採用割合:90.0%
3年以内女性採用割合:10.0%
平均勤続年数 16.0年(2020年12月時点)
16.6年(2020年度実績)

平均年齢 44.0歳(2020年12月時点)
研修 あり:全新入社員に対し、入社後約1か月間ビジネスマナーや社会人基礎の研修を実施。
自己啓発支援 あり:資格取得支援制度あり。資格に必要な教材費の負担及び取得時奨励金贈呈。
メンター制度
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間
有給休暇の平均取得日数
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 実績なし4人
取得対象者数 99人
育休取得率 4.0%
(2019年度実績)
役員・管理職の女性比率

その他の情報

参考データ

過去3年間の新卒採用者数・離職者数 【採用者数】2018年度:9人 2017年度:9人 2016年度:9人
【離職者数】2018年度:0人 2017年度:1人 2016年度:0人
過去3年間の男女別新卒採用者数 【男性】2018年度:8人 2017年度:9人 2016年度:9人 
【女性】2018年度:1人 2017年度:0人 2016年度:0人
平均勤続年数 18.5年(2020年度実績)
研修 有り:全新入社員に対し、入社後約1か月間ビジネスマナーや社会人基礎の研修を実施。
その後約1年~1年半各部署にて、OJT研修
自己啓発支援 有り:資格取得支援制度あり。資格に必要な教材費の負担及び取得時奨励金贈呈。
育児休業取得者数(男女別) 【育児休業取得対象者】男性:365人 女性:99人
【育児休業取得者】男性0人 女性:6人
2021年3月時点

採用実績校

愛知学院大学、愛知学泉大学、愛知工業大学、愛媛大学大学院、追手門学院大学、大阪工業大学、大阪商業大学、大阪市立大学、大阪府立大学、岡山商科大学、沖縄大学、尾道市立大学、鹿児島大学、金沢工業大学、関西外国語大学、関西大学、関西大学大学院、関西学院大学、九州産業大学、京都外国語大学、京都産業大学、京都橘大学、共立女子大学、近畿大学、金城学院大学、甲南女子大学、甲南大学、神戸大学、国士舘大学、静岡理工科大学、下関市立大学、城西国際大学、摂南大学、専修大学、千葉科学大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央学院大学、中部大学、東海大学、東京国際大学、徳島大学、同志社大学、獨協大学、長崎総合科学大学、長崎総合科学大学大学院、名古屋学院大学、名古屋商科大学、日本大学、阪南大学、梅花女子大学、東日本国際大学、兵庫県立大学、兵庫県立大学大学院、広島工業大学、広島国際大学、広島女学院大学、福井工業大学、福岡工業大学、福岡国際大学、福山大学、北陸大学、武庫川女子大学、室蘭工業大学、明治大学、名城大学、山梨大学、立正大学、龍谷大学、和歌山大学、早稲田大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 技術系 IT系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、化学・物質工学系
主な勤務地
北海道、宮城、栃木、東京、神奈川、富山、山梨、長野、静岡、愛知、滋賀、大阪、兵庫、岡山、広島、福岡、長崎、海外
応募資格
専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、専門学校生、高等専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、その他文系、機械系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、化学・物質工学系、その他理系
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昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2020年4月1日〜2021年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2022年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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