パナソニック株式会社
パナソニック
2023
  • 株式公開
業種
総合電機(電気・電子機器)
コンピュータ・通信機器・OA機器/家電・AV機器/半導体・電子部品・その他/建材・エクステリア
本社
大阪
インターンシップ・1day仕事体験の評価(-件)
総合評価 - 評価が高い項目 -

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
全学部、全学科共通 301名~

気になる登録人数

気になる登録人数 55703名

モデルケース

全学部、全学科共通

採用人数 2022年卒予定 301名~
初年度
月収例
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 3月上旬
  • エントリーシート
  • 説明会
  • 面接
  • 内々定
応募・選考時
提出書類
エントリーシート
その他の
ポイント
完全土日祝休み、女性役員在籍、英語を使う機会あり、異動希望を申請できる
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

変化の時代。社会は複雑化し、価値観は多様化している。グローバル競争のなか、この国が、世界全体がより人間らしく持続可能な生き方を実現する、さまざまな個性を活かした自由な発想や優れた技術を求めている。
私たちが、これからのあなたが生き抜いていくのは、そんな舞台だ。

そこで、自分に何を課し、何に挑み、何を変えて、どんな未来をつくりたいのか。あなたの想いを聞かせてほしい。

世の中の変化とともに変わってしまう夢でもかまわない。「仕事」と「社会」、そして「自分自身」と向き合い、己のできることを真摯に考え続け、経験と自信を積み重ねてこそ見えてくるものもある。
だから、今のあなたが本当にやりたいことを、未来への意志を語ってほしい。

パナソニックには、あなたの夢を、志を大きく育てる幅広い事業フィールドがある。新たな価値を実現する技術力がある。年齢も性別も国籍も多種多様な、あなたの力になるたくさんの仲間がいる。

いつか、ここで大きく成長した一人ひとりの意志が、この国を、そして世界を動かしていく。
パナソニックは、そういう場所でありたい。

あなたはどんな世界を、そして未来をつくりたいですか。

募集概要

勤務地 本社含む全国各事業所及び、海外事業所
※全国・海外転勤の可能性があります。
勤務地の詳細はこちらから(https://recruit.jpn.panasonic.com/location/)
勤務時間 所定労働時間 7時間45分
※一部フレックスタイム制度有り(標準労働時間/1日7時間45分)
※事業所・部署によって異なる場合があります。
募集職種※具体的な職種や仕事内容、役割等は入社後確定となります。 【事務系】営業・マーケティング、経理、人事、法務、知的財産、調達、ロジスティクス、生産管理、カスタマーサービス 等
【技術系】研究開発、設計開発、生産技術、SE/技術営業、知的財産、情報システム、調達、品質 等
【クリエイティブ系】デジタルマーケティング、ビジネスコンサルティング/ストラテジーサービスデザイン、プロダクトデザイン、UIデザイン、広告クリエイティブ
選考フローおよびスケジュール ※6月選考、7月選考の応募受付を終了しました。たくさんのご応募ありがとうございました。

希望される職種(事務系、技術系、クリエイティブ系)によって選考方法が異なります。
詳細は、弊社採用ホームページでご確認ください。各コースの詳細情報はこちらから(https://recruit.jpn.panasonic.com/newgrads/courses/)

給与・福利厚生(待遇)

給与 初任給
博士了 月給283,000円(※2020年実績)
修士了 月給239,500円(※2020年実績)
学部卒 月給215,500円(※2020年実績)
諸手当 通勤手当、超勤手当 等
給与改定 年1回(4月)
賞与 年2回(7月、12月)
勤務地 本社・研究所・全国の各事業所及び、海外事業所のいずれか
※将来的に転居を伴う転勤の可能性があります。
勤務地の詳細はこちらから(https://recruit.jpn.panasonic.com/location/)
休日休暇 完全週休2日制、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、節目休暇、ファミリーサポート休暇 等
年間休日(毎年126日程度)、年次有給休暇(年間25日付与、初年度のみ入社月に応じ付与)
※事業所・部署によって異なる場合があります。
社会保険 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
福利厚生 【制度】持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度、カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)、社内製品従業員購入制度 等

【施設】独身寮、社宅・住宅費補助、保養施設、医療施設 等
試用期間 試用期間あり(3ヶ月)
※本採用時と条件の変更はありません。

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
過去3年間の男女別新卒採用者数
平均勤続年数 23.1年(2020年3月31日時点)
平均年齢
研修 あり:【国内】新入社員研修、職能(職種)別・事業場別・階層別研修、各種社外研修、
     ビジネスリテラシー、リベラルアーツなど無償eラーニング 等
【海外】海外留学制度、海外トレーニー制度、海外研修 等

働く環境をもっと見る(https://recruit.jpn.panasonic.com/environment/)
自己啓発支援 あり:カフェテリアプランにより、社員の自己啓発を支援
※カフェテリアプランとは。
 1年間に利用することのできる福利厚生費の枠をポイント化して付与されます。
 そのポイントの範囲内で各自のライフスタイルや価値観に合った福利厚生メニューを選択・利用する制度です。
メンター制度 あり:新入社員メンター制度
※事業所・部署によって異なる場合があります。
キャリアコンサルティング制度 あり:eチャレンジ制度(社内公募異動制度)、eアピール制度(社内フリーエージェント制度)、社内複業制度、社外留職制度、新入社員メンター制度、入社3年目面談、キャリア&ライフデザインセミナー、ワーク&ライフサポート勤務 等

働く環境をもっと見る(https://recruit.jpn.panasonic.com/environment/)
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間
有給休暇の平均取得日数 20.0日(2019年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 592人198人
取得対象者数 1,230人207人
育休取得率 48.1%95.6%
(2019年度実績)
役員・管理職の女性比率

その他の情報

参考データ

一人ひとりの自発的変革を応援 ▼コミュニケーションプログラム A Better Dialog(ABD)
「社員一人ひとり」を主体として、社員とパナソニックが共に成長していくために。
期初・期末に加え、随時必要なタイミングで対話を行い上司・部下間のコミュニケーションの「質」と「量」を高めることで、「社員一人ひとり」の成長やチャレンジを支援していくしくみです。
一人ひとりのチャレンジ機会を創出 ▼eチャレンジ
新たな人材を必要とする事業部門が求める人材の要件を明確にし、募集内容を発信。個人はありたい自分の実現に向けてその仕事に挑戦できる社内公募のしくみです。年度によって変動はありますが、直近では年間1,000件程度の募集が行われており、社員が自らの「つよみ」を武器に手をあげることが可能です。

▼eアピール
社員が自らの「つよみ」を希望先の事業部門にアピールし、年間を通していつでも新たな仕事にチャレンジできるフリーエージェントのしくみです。

▼社内複業
所属部門に身を置きながら社内の新しい業務を経験し、自分の能力や可能性を試すことで自己成長を促進するしくみです。

▼社外留職
社員が活躍の場を社外にも広げ、風土や価値観、経営管理手法等の異なる他社での業務を通じて、パナソニックでは得られない自己成長を促進するしくみです。

▼海外トレーニー
若手のうちに海外会社・教育機関での研修機会を創出し、国際感覚や現地対応力を鍛え、グローバルで活躍する人材を育てるしくみです。

▼チャレンジ休暇
心身のリフレッシュや自己成長をはかり、新たな意欲をもって会社生活を過ごせるように、30歳、40歳、50歳に達した社員は、10日間の休暇取得が可能です。

▼総合技術シンポジウム
モチベーション向上と技術力の結集を図り、他社をリードする技術開発、製品開発を実現するため、年に1度全社の技術者が一堂に会します。
一人ひとりの成長をサポート ▼新入社員メンター制度
配属部署における上司とは別に、年齢や社歴の近い先輩社員が指導・相談役となって新入社員をサポート。仕事における不安や悩みの解消を手助けし、業務の指導や育成を行う制度です。

▼入社3年目面談
若手社員の配置・育成のしくみの一環として、入社3 年目の大学(院)卒定期採用者を対象としたフォロー面談を実施しています。

▼キャリア&ライフデザインセミナー
「自分ならではのより良い生き方、働き方を絶えず問い続け、アクションを起こし続ける」をコンセプトに、キャリアデザイン(集合セミナー)と経済設計・健康づくり(eラーニング)を通じて自律的なキャリアづくりを支援するセミナーです。

この他、ビジネススキル研修(IT ・ コミュニケーション・語学等)、職種別研修、技術者向け研修等、さまざまな研修プログラムがあります。

一人ひとりに合わせた働き方をサポート ▼在宅勤務
時代に先駆けて、在宅勤務制度を推進。リモートワークのためのコラボレーションプラットフォームを導入するなど、自宅においても効果的に働くための環境を整えています。

▼働きがい改革
社員一人ひとりが自律的に、TPOに合わせた服装を選択できるように服装を自由化。ジーンズやスニーカーでの出社が認められています。また、これからの時代にあったワークスタイルを実現できるようにオフィス改革を積極的に推し進めています。
一人ひとりの社員が、一つひとつの職場で「本当に価値を生み出す働き方」とは何かを考え日々実践する、そんな意識改革に取り組んでいます。

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 販売系 技術系 IT系 専門系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
主な勤務地
北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、福井、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、鳥取、島根、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、高知、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄、海外
応募資格
大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
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昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2020年4月1日〜2021年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2022年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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