DOWAテクノエンジ株式会社
ドウワテクノエンジ
2023

DOWAテクノエンジ株式会社

【DOWAグループ】プロセス設計/システム構築/構造設計
業種
プラント・エンジニアリング
機械設計/機械/重電・産業用電気機器
本社
岡山
インターンシップ・1day仕事体験の評価(-件)
総合評価 - 評価が高い項目 -

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
エンジニアリング職:大学卒/大学院卒 6~10名

気になる登録人数

気になる登録人数 128名

モデルケース

エンジニアリング職:大学卒/大学院卒

採用人数 2022年卒予定 6~10名
初年度
月収例
月21万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    3月
  • 面接
    4月
  • 内々定
応募・選考時
提出書類
OpenES、履歴書、成績表
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、資格取得奨励金あり
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

【技術職(プラントエンジニア)】
仕事はプロジェクト単位で進行します。
自分の専門技術を発揮しつつ、同時に、
他のメンバーと協力して課題解決していきます。
ですので、チームワークが大切になります。
また、自分から進んで自分の考えやアイデアをメンバーに働きかけ、
実現していけば、仕事の手応え、達成感は、
より大きなものになるでしょう。

選考にあたり、当社では以下のことを重視しています。
●機械・電気電子・化学工学に関する専門性
●人物重視
●岡山県へのUターン希望の方、歓迎します。

募集概要

職種 【プラントエンジニア】
■機械系、化学工学系/各種工場・生産設備などの調査企画・設計・施工管理
■電気電子系/各種工場・生産設備の電気設備に関する企画・設計・プログラム開発・施工管理
仕事内容 生産設備・環境設備等のエンジニアリング調査・設計・電気電子ロボット化制御・調達・建設・試運転

■機械系/各種工場・生産設備などの調査企画・設計・施工管理
プラントを構成する大半を設計するのが機械系エンジニアの仕事です。
配管やリアクター、メンテナンスのための足場など、プラントを形作っている大半の設計を行います。
また、建設フェーズでは安全に作業ができているか、設計書通り、予定通りに進んでいるかの指揮管理も行います。

■電気電子系/各種工場・生産設備の電気設備に関する企画・設計・プログラム開発・施工管理
巨大なプラントに命を吹き込むのが電気電子系エンジニアの仕事です。
プラントの制御システムをハード、ソフトの両面から設計、建設フェーズでは電気設備関係の施工管理も行います。
また、プラントの動力となる電気を供給するための発電、送電設備の設計や、プラントの動きを制御するソフト設計などを行います。

■化学工学系/各種工場・生産設備などの調査企画・設計・施工管理
仕事内容は機械系エンジニアとほぼ同じですが、プラント建設において化学工学出身者の存在は欠かせません。
プラントの中では様々な化学反応が起こっています。
例えばその中でどのくらいの熱が発生するかわからなければ反応器の種類や使う部材、素材を決めることができません。
こういったシチュエーションでは化学工学出身者の知見が存分に発揮されます。
勤務地 基本的に、岡山本社の技術部門に配属です。
岡山本社(岡山市南区)を拠点に、プロジェクトにより、全国各地、
更には海外へと出向く体制をとっています。

※プロジェクトにより長期出張することもあります。
勤務時間 8:30~17:15(休憩:12:00~13:00)
採用ステップ&スケジュール 当社に興味をお持ちいただいた方は、
まずは当サイトにてエントリーしてください。
WEB説明会への参加をご希望される方は、説明会予約画面よりお申し込みください。

◆WEB会社説明会 ⇒ ◆適性検査・書類選考 ⇒ ◆面接(1~2回)・論作文 ⇒ ◆内定

給与・福利厚生(待遇)

給与 大学卒 月給21万100円
修士卒 月給22万8000円
高専卒 月給18万9200円
※大学卒/修士卒/高専卒2020年度予定
諸手当 住宅厚生手当
現場勤務手当
超過勤務手当
通勤手当ほか
昇給 年1回(4月)
賞与 年2回(6月・12月)
休日休暇 週休2日制(第1週を除く土曜、日曜)、祝日、
夏季・年末年始休暇
有給休暇
慶弔休暇
リフレッシュ休暇
ほか
福利厚生 各種社会保険完備
退職金制度
財形貯蓄制度
資格取得奨励金制度
借り上げ寮
保険 社会保険完備
試用期間 有 6か月 試用期間中と本採用時の労働条件の相違無し

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2019年度 4人 1人 75.0%
2018年度 5人 0人 100.0%
2017年度 2人 0人 100.0%
(2020年11月時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2020年度 4人 0人
2019年度 4人 1人
2018年度 2人 0人
3年以内男性採用割合:90.9%
3年以内女性採用割合:9.1%
平均勤続年数 16.5年(2020年12月時点)
平均年齢 38.8歳(2019年6月時点)
研修 あり:全新入社員に対しビジネスマナー研修を実施、技術研修、通信教育
自己啓発支援 あり:公的資格取得奨励制度
メンター制度
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間 15.0時間(2019年度実績)
有給休暇の平均取得日数 12.0日(2019年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人0人
取得対象者数 0人0人
育休取得率
(2019年度実績)
役員・管理職の女性比率

その他の情報

参考データ

応募資格 2022年3月に、
四年制大学もしくは大学院(修士課程)、高等専門学校を
卒業又は修了見込みの方。
募集学科 電気電子工学・機械工学・化学工学系学科を専攻されている方
教育制度 社員育成にチカラを入れています!

エンジニアリング企業である当社にとって、
主役はやはり技術系スタッフ。
彼らの仕事への取り組みスタイルや、
メンバー間のコミュニケーション、人材育成の方法が、
そのままDOWAテクノエンジの企業風土をあらわしています。
ことに人材育成は、チームの先輩がそれぞれに
機械、電気・電子、制御プログラム、化学等に関する指導を座学とOJTで行う、
当社ならではのスタイル。
理論と実践を重ね、本人の習熟レベルに応じ、
プロジェクトメンバーとしての仕事が任されていきます。
最初はわからないことだらけ・・・。
それも当然。大いに結構。
プロジェクトという機会を通じて、
自分の力を伸ばしていこうとする意欲が、
着実なキャリアアップへとつながるのです。

1.基礎から学ぶ
 会社に入ると初めは誰もが右も左もわからないものです。
 当社の研修では、実に半年の研修期間を設けています。
 まずはマンツーマンで座学でプラント作りの基礎知識を学んでいきます。

2.チームで育成
 当社は一人の新人に対して、チーム全体で育成していくスタイルです。
 どの先輩社員も、みなさんの疑問に真正面から向き合ってくれます。
 仕事を進めていく上で大切なチームワークも、様々なプロジェクトを通して学ぶことができます。

3.高度な専門性
 プラントは機械・電子・化学工学の様々な専門技術の融合物です。
 初めは個々の専門分野から仕事を覚えていき、参画するプロジェクトを通じて
 ゆくゆくはプラント作り全体を見通せるスペシャリストに成長することができます。
トップメッセージ 巨大プロジェクトをマネジメントできるようになるまでには
相応の時間と経験が必要です。
若い社員が腰を据えて学べ、
確実に成長していける土壌がなければ
優秀なエンジニアを輩出することはできません。
ですからエンジニアたちが働きやすく、
本当のやりがいを実感できるような
職場環境づくりには何より力を注いでいます。
私自身、生粋の技術畑の出身。
これまでプラントエンジニアとして
数多くのプロジェクトを経験してきましたから
この仕事の大変さも醍醐味も、十分理解しています。
それだけに技術者がより快適な環境で
質の高い仕事をできる企業でありたいと願うのです。
そしてその環境の中で、全社員がより技術力、発想力、
問題解決力を磨きながら世界の誰にも真似できない
新しいことにチャレンジしていきたいと思います。

採用実績校

岡山大学、広島大学、鳥取大学、徳島大学、愛媛大学、神戸大学、名古屋工業大学、山形大学、秋田大学、岡山理科大学、広島工業大学、福山大学、近畿大学、金沢工業大学、東海大学、工学院大学、九州工業大学、兵庫県立大学、津山工業高等専門学校

詳細情報

主な募集職種
技術系 IT系 専門系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、電気・電子系、化学・物質工学系
主な勤務地
勤務地限定採用あり
岡山
応募資格
高専、大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(理系)、大学院生(理系)、高等専門学校生
採用予定学科
機械系、電気・電子系、化学・物質工学系
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昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2020年4月1日〜2021年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2022年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
気になるリストに追加しました
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