株式会社ウィルグループ

2014年に東証一部（現・東証プライム市場）上場を果たし、今では国内外50社以上を抱える企業体へと成長しました。個と組織をポジティブに変革するチェンジエージェント・グループ。このミッションを達成する為に、経営を行っております。51対49でポジティブがネガティブを1でも上回っている世の中を創っていくために、これまで様々な事業を展開を行って来ました。今後、2030年に向けて、グローバルシフト、ILLシフト（遊ぶ、学ぶ、暮らす）、テクノロジーシフト、この3つのシフトを実現していきたいと考えております。さらなる成長を遂げる為、私たちの最大の武器…それはValueである、「Believe in Your Possibility －可能性を信じる－」です。

私たちの最大の武器…それが「根拠なき自信」。ウィルグループには未知の領域であっても、絶対に成功するんだ、という強い意志をもとに新たな可能性に挑戦する…という価値観が醸成されています。そして、例え失敗したとしても、何度でも立ち上がることができる風土がある。失敗を乗り越え、成功を掴むことで、過去の失敗が最大の価値へと変わる…ということを私たちは知っているのです。だからウィルグループには、実際に大きな挫折や失敗を味わい、その度に立ち上がった者が、いま成功を掴んでいます。「未知への挑戦に自ら手を挙げ、失敗を恐れることなくその挑戦を楽しむ。」これこそが、私達のDNAに他なりません。

入社半年以上を経過した社員を対象に「チャレンジ公募制度」を設けています。グループ内の会社をまたいで新たな事業・職種にチャレンジしたり、国内問わず海外事業の求人に手を挙げることも可能です。この制度を通じて、たくさんのグループ社員がチャレンジングな仕事（現在とは違った仕事）に挑戦できる機会を創出し、「チャレンジ文化」の醸成をしていきたいと考えています。その他、入社5年以上勤務の社員を対象に自らを売り込むことのできる「社内FA制度」があります。他部門や他事業会社、職種でも手を挙げることができ、希望する組織の責任者に直接自らを売り込める制度です。