株式会社ベステックスキョーエイ
ベステックスキョーエイ

プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。

株式会社ベステックスキョーエイ

★本田技研工業株式会社出資企業
  • OpenES
  • 正社員
業種
自動車
輸送機器/機械/金属製品/その他製造
本社
三重

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

技術系総合職 1~5名
事務系総合職 1~5名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 129名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2022年12月6日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

技術系総合職

採用人数 今年度予定 1~5名
昨年度実績(見込) 1~5名
初年度
月収例
月20万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 3月
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
OpenES、履歴書、成績書、その他
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、住宅補助あり、家族手当あり

事務系総合職

採用人数 今年度予定 1~5名
昨年度実績(見込) 0名
初年度
月収例
月20万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 3月
  • エントリーシート
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
OpenES、履歴書、成績書、その他
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、住宅補助あり、家族手当あり

募集要項

求める人物像・選考基準

お客様のニーズをいち早くキャッチして共有し、
チームで問題を解決して応えていくのが当社のモノづくり。
そのため、技術系・事務系ともに、下記のようなタイプ・志向の方を求めています。

■元気に、積極的に人と関わることができる。
■相手の要求に応えたり、困りごとを解決するため、
 キャッチした情報を1人で抱え込まず仲間と共有したり、マメで小回りの効く行動ができる。
■与えられた役割をこなすだけでなく、会社を代表してお客様と接し、
 自分で利益を生み出したいという、経営的視点や感覚がある。

募集概要

職種 (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
仕事内容 (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
職種・仕事内容の詳細をご覧ください。
応募資格 (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
 短大/高専/大学/大学院 卒業見込みの方
勤務地 (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
 三重
 備考:三重県四日市市(本社)、三重郡菰野町(営業開発本部、菰野工場)

※職種により、一定の勤務経験を積んだ後、寄居工場(埼玉県大里郡) 、海外子会社(タイ国アユタヤ、インド)、本田技術研究所株式会社(栃木県)などに勤務・常駐する場合があります。
勤務時間 (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
 【固定時間制・標準労働時間制】
 勤務時間:8:00~17:00
 備考:実働8時間
職種・仕事内容の詳細 ---職種---

【技術系総合職】
■自動車部品の設計開発
■製造設備の開発
■金属の表面処理技術開発メッキや電着塗装の技術開発

【事務系総合職】
■営業/自動車メーカーに当社の技術を提案し受注します。
■生産管理/お客様の希望納期に納品できるよう、生産スケジュールを管理します。
■総務経理/人員管理や給与計算、庶務、ISO、エネルギー管理、請求データ作成、職場環境改善

※希望と適性により配属を決定します。


---主な仕事内容---

【技術系総合職】
■自動車部品の設計開発/2~3年後に発売となる新車種に向けた部品の設計開発。設計から製造方法の考案まで担当します。また、6~7年、あるいはそれ以上先の完成をめざす構想段階の車種に対して、お客様のニーズを先取りし、「より薄い素材を使った加工を確立する」など、製造技術の先行開発も行います。
■製造設備の開発/より品質よく早く安く生産できる設備を開発します。
■金属の表面処理技術開発/メッキや電着塗装の技術開発です。
■設備のメンテナンス・保全
■金型などの制作推進業務

【事務系総合職】
■営業/自動車メーカーに当社の技術を提案し受注します。
■生産管理/お客様の希望納期に納品できるよう、生産スケジュールを管理します。
■総務経理/人員管理や給与計算、庶務、ISO、エネルギー管理、請求データ作成、職場環境改善
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
 短大/高専 卒業見込みの方
 ※過去入社月実績を表記しています(2020年4月支給)
  月給:183,310円

 大学 卒業見込みの方
 ※過去入社月実績を表記しています(2020年4月支給)
  月給:196,810円

 大学院 卒業見込みの方
 ※過去入社月実績を表記しています(2020年4月支給)
  月給:211,810円

 備考:上記金額は基本給
手当 (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職

 通勤手当
 皆勤手当(5000円)
 住宅手当(1万円)
 家族手当(配偶者1万2000円、他3000円)
 残業手当
 職制手当
 資格取得報奨金
 ほか
昇給 (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
 年1回
 備考:4月
賞与 (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
 年2回
 備考:6月・12月 ※他に業績賞与年1回(3月:会社業績による)
休日・休暇 (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
 週休2日制(会社カレンダーによる土曜、毎週日曜)
 ※土曜出勤は年間3日程度
 年間休日:118日
 休暇制度:慶弔休暇
 備考:
年末年始休暇、GW休暇、夏期休暇(各8日間程度の連続休暇)
年次有給休暇、育児・介護休暇、公職休暇(裁判員等)
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:
財形貯蓄制度
従業員持株会制度
従業員貸付制度
車両購入奨励制度
慶弔見舞金支給制度
資格取得支援(業務上必要な資格は会社が費用全額負担)
保養施設(会員制リゾートホテル2カ所)
スポーツクラブ・ナガシマリゾート他優待利用可
クラブ活動(フットサル、ソフトボール、駅伝)
慰安行事(年2回程度:強制参加ではありません)
試用期間 ■期間
(1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
 期間:3ヶ月間
 ※労働条件の変更なし
研修・見習い期間 ■期間
(1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
 期間:-
 ※労働条件の変更なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2019年度 8人 0人 100.0%
2018年度 5人 0人 100.0%
2017年度 8人 0人 100.0%
(2021年時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2019年度 7人 1人
2018年度 5人 0人
2017年度 6人 2人
3年以内男性採用割合:85.7%
3年以内女性採用割合:14.3%
平均勤続年数 16.9年(2020年1月時点)
平均年齢
研修 あり:新入社員研修、社内資格社員研修、役員/執行役員研修

※一般社員・役職者・役員の各階層ごとに、業務に必要な教育訓練のほか、キャリア開発・スキル開発・マネジメント能力開発の、体系だったプログラムを用意しています。
※自社で開催する研修のほか、HONDAグループの次世代リーダー養成や経営スクールなどの研修プログラムにも参加できます。
自己啓発支援 あり:語学検定試験受講料補助
スキルアップを目指すマネジメント研修費用補助
メンター制度
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度 あり:職制につくための社内資格制度及び資格取得のためのマネジメントセミナーを用意しています
月平均所定外労働時間 16.1時間(2019年度実績)
有給休暇の平均取得日数 16.2日(2019年度実績)
計画的に有給休暇を取得します
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 実績なし2人
取得対象者数 2人
育休取得率 100.0%
(2018年度実績)
役員・管理職の女性比率

職場環境

受動喫煙対策

その他の情報

参考データ

職場の雰囲気 技術系はクルマ好きが多く、スポーツカーに載っている人が多数います。
また設計開発職が所属する技術部開発課は、総勢18名。30代半ばを中心に最年長でも50代と、年齢差が比較的小さく、朝礼などでもそれぞれが困っていることなどを遠慮なく言い合える風土です。
採用実績校 【大学院】
三重大 大学院

【大学】
愛知学院大学、愛知工科大学、愛知工業大学、愛知産業大学、愛知大学、関西外国語大、近畿大学、金城学院大学、金沢工業大学、金沢大学、京都工芸繊維大学、九州東海大学、皇學館大学、三重大学、四日市大学、芝浦工業大学、種智院大学、松阪大学、城西大学、神戸商船大学、神奈川大学、大阪工業大学、大同大学、中央大学、中京学院大学、中京大学、中部大学、追手門学院大学、東京理科大学、同志社大、同朋大学、南山大学、日本体育大学、日本大学、日本福祉大学、福井工業大学、名古屋学院大学、名古屋商科大学、名古屋大学、名城大学、鈴鹿国際大学

【高専】
鈴鹿高専

【専門】
ホンダテクニカルカレッジ関西

採用実績校

愛知学院大学、愛知工業大学、神奈川大学、金沢工業大学、金沢大学、京都工芸繊維大学、中京大学、中部大学、東京理科大学、同志社大学、名古屋学院大学、名古屋大学、南山大学、三重大学、名城大学、四日市大学

詳細情報

主な募集職種
技術系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、電気・電子系、化学・物質工学系
主な勤務地
三重
応募資格
短大、高専、大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(理系)、大学院生(理系)、高等専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、生活科学系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、その他理系

連絡先

三重県四日市市日永東3-3-18
採用担当/総務課 西尾
■TEL 059-346-5255
■E-mail recruit@bestex.jp

【ホームページ】http://www.bestex.jp/
掲載開始:2022/01/31

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2022年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2022年12月6日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。