株式会社南大門ホールディングス
ナンダイモンホールディングス
2023
業種
レジャー・アミューズメント・パチンコ
外食・レストラン・フードサービス/ホテル/その他サービス
本社
栃木
インターンシップ・1day仕事体験の評価(-件)
総合評価 - 評価が高い項目 -

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
総合職 6~10名

気になる登録人数

気になる登録人数 54名

モデルケース

総合職

採用人数 2022年卒予定 6~10名
初年度
月収例
月24万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
  • 説明会
    3月
  • 面接
    4月
  • 内々定
    4月
応募・選考時
提出書類
履歴書
その他の
ポイント
平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、家族手当あり、いろいろな職種を経験できる
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

≪応募資格≫
2022年3月に短大・専門学校・大学・大学院を卒業見込みの方
★学部・学科は不問です!
★上記を3年以内に卒業された方も歓迎します!


≪求める人物像≫
私達はこんな方と一緒に働きたいです!

1.栃木県で働きたい!栃木県を元気にしたい!という方

2.人の為に努力することが遣り甲斐に感じる!という方



≪選考基準≫
ビジネススキルは評価いたしません・・・

ビジネススキルは入社後にいつでも身に付けることができます。
しかし、これを身に付ける為には与えられた業務やアドバイスに対し、【真摯】に受け止め【努力】できるかがポイントです。

辛いこと、大変なことに直面しても立ち向かう為には強い【想い】が必要です。

当社では、説明会が終わり次第すぐに選考へ進むようなことはありません。

先輩社員との交流会や

店舗見学、若手社員への質問会や

適性検査、人事部面談など

様々な場面で当社のスタッフと触れあっていただき、当社への理解が深まり、「この人たちと一緒に働きたい」という気持ちが固まってから選考に臨んでいただきます。


初めは、『人と話すことが好きだからです』だけだった志望動機を・・・

『私が接客したお客様に「あなたが居るからお店に来てるのよ」と言っていただけるそんな存在になりたい!』

というような【想い】に変えていけるよう、私たちが全力でサポートいたします。

募集概要

職種 総合職

※株式会社南大門ホールディングスへ
【 総合職 】として入社後、
10日間程度の集合研修を受けていただきます。

その後は複数の店舗(飲食・温浴・アミューズメント)をローテーションで経験し、
南大門グループの事業を体験することで、理念や仕事への取り組み姿勢を学ぶと共に仕事の基礎を身に付けていきます。


2年目以降は独り立ちをしていただき、下記のいづれかの事業所へ在籍出向いたします。

そこで、自身のスキルを磨くと共に、新入社員として入社してくる後輩の指導をする役割が与えられます。

その後も、リクルーターとして新卒採用業務に参加したり、新たな研修や勉強会に参加したりするチャンスがあります。

自らの行動で自らを成長させることができる環境ですので、失敗を恐れることなく果敢にチャレンジしてください。


 <株式会社南大門ホールディングス>
 グループ会社の経理・総務・人事・教育など、全体の管理部門としての機能を持ち、各事業所のサポートを積極的に行います。
 

<株式会社健康ランド南大門>
 「日本一愛される温浴施設」を目指す「ザ・グランドスパ南大門」において、接客業務・営業管理業務・スタッフの育成・シフト管理など、人材育成や店舗マネジメントなどの業務に携わっていただきます。


<株式会社ファザー>
 グループの原点でもある「焼肉南大門」を始めとする飲食店舗において 接客業務・営業管理業務・スタッフの育成・シフト管理など、人材育成や店舗マネジメントなどの業務に携わっていただきます。


<株式会社NDM>
 栃木県内のBOSSグループいずれかの店舗(宇都宮市、真岡市、高根沢町)において、接客業務・営業管理業務・スタッフの育成・シフト管理など、人材育成や店舗マネジメントなどの業務に携わっていただきます。


※配属後も『社内公募制度』など事業所を変えてチャレンジする機会があります。
勤務地 ◆南大門ホールディングス/栃木県宇都宮市今泉3-2-18

◆ザ・グランドスパ南大門/栃木県宇都宮市今泉3-2-18

◆焼肉南大門離宮宇都宮/栃木県宇都宮戸祭町2727

◆Super BOSS/栃木県宇都宮市竹林町685-1

◆Wonder BOSS/栃木県宇都宮市野沢町547-3

◆Tender BOSS/栃木県塩谷郡高根沢町宝積寺2248-1

◆BIG BOSS 1000/栃木県真岡市台町4146-1
勤務時間 ◆南大門ホールディングス
 09:00~18:00(実働8時間)

◆ザ・グランドスパ南大門(シフト制/実働8時間)
 08:00~17:00
 16:00~25:00
 01:00~10:00

◆焼肉南大門離宮(シフト制/実働8時間)
 10:00~19:00
 16:00~25:00

◆BOSSグループ(シフト制/実働8時間)
 08:00~18:00
 14:00~24:00

※店舗状況により一部変更の場合あり
採用ステップ 1)リクナビ or LINE からエントリー


  ▼


2)会社説明会 (対面型 or WEB型)

 1対1の個別対応も可能、質問もし易い!
 対面・WEB 好きな方を選べます。

 『いいな』と感じたら、次のステップへ♪


  ▼


3)お互いを知ろう!(相互理解の場) 
 ※選考へのエントリーではありません。

  就職活動は『価値観の一致』が大切♪
  お互いを理解するところから始めましょう!!


 ☆選べるコースは3種類☆彡


 A:説明会後、すぐに選考を希望する【最短コース】
 
   適性検査・人事面談 
 
   ※内々定まで2週間 (目安)



 B:どんな人が働いているの?【社員交流コース】

   適性検査・人事面談・先輩社員との交流会

   ※内々定まで3~4週間 (目安)



 C:もっと知りたい!【若手社員の本音コース】

   適性検査・人事面談・先輩社員との交流会
   ・若手社員との交流会・店舗見学

   ※内々定まで4週間~ (目安)


  ▼


4)エントリー (選考参加)


  ▼


5)最終面接 (社長面接)

 社長との1対1で対面での面接を行います。


  ▼


6)内々定 


※内々定後も希望者は【社員との交流会】や【店舗見学】が可能です。
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 ■大学・大学院卒 (初任給)
 
 月給:23,5000円

≪内訳≫
      基本給 :180,000円
 一律職務手当 :  5,000円
 一律特別手当 :  5,000円
   固定残業代 :  40,936円 
   固定調整金 :  4,064円

※固定残業代には月20時間分の固定残業手当27,640円、 月48時間分の深夜割増手当13,296円を含む。
  超過分は別途支給されます。



■短大・専門卒 (初任給)

 月給:215,000円

≪内訳≫
      基本給 :170,000円
 一律職務手当 :  2,500円
 一律特別手当 :  2,500円
   固定残業代 :  37,700円
   固定調整金 :  2,300円

※固定残業代には月20時間分の固定残業手当25,460円、 月48時間分の深夜割増手当12,240円を含む。
  超過分は別途支給されます。


※上記月給は2022年4月入社者の初任給予定額
※出向の場合も各社共通
諸手当 ・通勤手当
 ⇒ 上限:20,000円以内

・住宅手当
 ⇒ 世帯主の方に限り一律支給

・家族手当
 ⇒ 扶養の有無に応じて支給

・役職手当
 ⇒ 職位に応じて支給(店長・副店長・主任・班長 etc・・・)

・慶弔金
 ⇒ 結婚祝金、出産祝金、傷病見舞金、災害見舞金 など

※出向先も各社共通
昇給 年1回(4月)
評価に応じて決定

※出向先も各社共通
賞与 年2回(7月・12月)
業績・評価に応じて決定

※出向先も各社共通
休日休暇 月9日(2月のみ8日)、年間107日休み

有給休暇、リフレッシュ休暇、特別休暇(結婚、配偶者の出産など)、産前産後休暇、育児休暇


※2年目からは出向先毎に下記へ変更

<株式会社健康ランド南大門>
月8日休み、有給休暇、産前産後休暇、育児休暇

<株式会社ファザー>
月8日休み、有給休暇、産前産後休暇、育児休暇

<株式会社NDM>
月8日~9日休み、有給休暇、産前産後休暇、育児休暇
保険 社会保険完備
※出向先も各社共通
福利厚生・制度 <福利厚生>

◆従業員割引
・「ザ・グランドスパ南大門」の温泉利用((株)健康ランド南大門)
・施設内飲食店での食事割引:1コインでの利用可((株)NDM)
・店内商品(飲食物)の従業員割引:30%OFF((株)健康ランド南大門、(株)ファザー)

◆健康
・各種社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)
・年1回の健康診断(全額会社負担)
・年1回のインフルエンザ予防接種(全額会社負担)


<制度>
・希望休給制度
 ⇒平日土日問わず、あなたや家族の大切な日に休みを申請できる制度です。
  (家族の誕生日や友人の結婚式など)

・社内公募制度 
 ⇒新規事業の立ち上げや役職を新設した際に社内公募を行う制度です。
  (現在の採用担当者も社内公募を活用しました)

・紹介制度 
 ⇒知り合いを当社の社員やアルバイトとして紹介していただいた際に特別手当を支給します。

・表彰制度
 ⇒接遇・クリンリネス(清掃)・企業理念をテーマにした表彰制度です。
   (新人賞、MVP賞、理念エピソード大賞など)
試用期間 あり(6ヶ月/試用期間中は昇格・賞与の対象外)
入社後の流れ(研修制度) ◆内定~入社後(3年目まで)の流れ◆

≪ 入社前 : 内定者研修 ≫
 共通の図書を使用して、『働くこと』について考える。
 社会人になる前の気持ちの準備を行います!


≪ 入社直後 : 新入社員研修 ≫
 ・7~10日間の集合研修を行い、社会人としての基礎を学びます。

 ・元CAの講師から『心のマナー』を伝授・・・!


≪1年目≫
 南大門グループの主要事業(温浴事業、フードサービス事業、アミューズメント事業)の各店舗を周り、接客業務をメインに行っていただきます。


≪2年目≫
 ・正式配属先が決まり、それぞれスパ、飲食店、パチンコ店で改めてお客様に向き合った接客を行っていただきます。

 ・『一般社員』から『リーダー』へ昇格した人を対象に研修を行います。

 ・2年目後半からはリクルーターとして新卒採用活動へ参加します。
 


≪3年目≫
 ・ブラザーシスターとして任命され、新入社員の「お兄さん」「お姉さん」として、支える立場になります。







フォロー制度 『先輩』、『店舗』、『本社』の3方向からのフォローアップ!

★ブラザー・シスター制度
 入社後、研修期間中の各店舗において、年の近い同性の先輩がブラザーシスターとして、専属で付いてくれます。また、上司や周りの先輩に聞けない悩み事や相談も親身に対応してくれます♪

★人事面談・集合研修
 現場研修中も定期的に集まり、同期間で情報を共有することができます。また、人事担当者が店舗を定期的に訪問し、面談を通して悩みに回答いたします!

★コミュニケーションシート
 店舗異動や昇格等のタイミングで、人事直通のアンケートを記入します。
 上司や先輩たちに話し辛い相談事もこれで安心☆彡

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2019年度 3人 1人 66.6%
2018年度 3人 1人 66.6%
2017年度 5人 3人 40.0%
(2020年6月30日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2020年度 1人 1人
2019年度 1人 2人
2018年度 3人 0人
3年以内男性採用割合:62.5%
3年以内女性採用割合:37.5%
平均勤続年数 10.0年(2020年6月30日時点)
平均年齢 38.0歳(2020年3月31日時点)
研修 あり:≪入社前≫

・内定者研修
 入社前に『働くこと』をテーマに学びます。(共通の図書を使用)


≪4月上旬≫
・新入社員研修 
 7~10日間の集合研修でグループの理念や事業の特徴などを学びます。

・ビジネスマナー研修
 元CAの方を講師に招き、ビジネスマナーなどを学びます。


≪4月中旬~≫
・現場研修
 それぞれの配属先でブラザー・シスターによるOJT研修を実施。
 
 接客や仕事の基礎から学ぶことができます。
 ※ブラザー・シスター制度に関してはメンター制度の項目をご覧ください。


≪6月・9月≫
・フォロー研修
 定期的に全員で集まり、情報共有や現状確認を行うフォロー研修を実施します。


≪3月≫
・卒業研修
 新入社員から卒業し当グループの社員として一人前となる研修です。


≪入社2年目以降≫
・先輩社員(ブラザーシスター)研修
・リクルーター研修
・新任監督職研修
・新任管理職研修
・職能別研修  など
自己啓発支援 なし
メンター制度 あり:○ブラザー・シスター制度○

入社2年目以降の若手社員がブラザー・シスター(兄姉)として、あなたの入社後をサポートいたします。

ブラザー・シスターを担当する先輩社員も新人の頃は同じようにブラザー・シスターを頼って成長してきました。

仕事の悩みだけでなく、人間関係やプライベートの悩みなど困った時には自分の事のように相談に乗ってくれます♪

しかも、研修期間を終えてもブラザー・シスターの関係は続き、一緒に食事に行ったり、遊びに行ったり、お互いの人生の節目や転機では、心のこもった感謝の言葉をメッセージにしてやりとりしたりしています。

10年以上続く、南大門自慢の制度です。
キャリアコンサルティング制度 なし
社内検定等の制度 なし
月平均所定外労働時間 2.2時間(2019年度実績)
有給休暇の平均取得日数 5.3日(2019年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 実績なし4人
取得対象者数 4人
育休取得率 100.0%
(2019年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 20.0%
管理職 0.0%
(2020年3月31日時点)

その他の情報

参考データ

事業所紹介 ◆南大門ホールディングス/栃木県宇都宮市今泉3-2-18

◆ザ・グランドスパ南大門/栃木県宇都宮市今泉3-2-18

◆コメダ珈琲店 栃木箱森店/栃木県栃木市箱森町2-44

◆コメダ珈琲店 宇都宮みどり野店/栃木県宇都宮市みどり野36-20

◆グランドレストラン和囲輪囲/栃木県宇都宮市今泉3-2-18(ザ・グランドスパ南大門内)

◆焼肉南大門/栃木県宇都宮市今泉3-2-18(ザ・グランドスパ南大門内)

◆焼肉南大門離宮宇都宮/栃木県宇都宮戸祭町2727

◆お食事処龍/パチンコ店内

◆栃木軒(佐野らぁめん)/栃木県宇都宮市竹林町892-5

◆Super BOSS/栃木県宇都宮市竹林町685-1

◆Happy BOSS/栃木県宇都宮市今泉町3-61

◆Wonder BOSS/栃木県宇都宮市野沢町547-3

◆BOSS遊遊館/栃木県宇都宮市上金井町581-3

◆Tender BOSS/栃木県塩谷郡高根沢町宝積寺2248-1

◆BIG BOSS 1000/栃木県真岡市台町4146-1
【WEB説明会】 WEB説明会を開催します。
リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただいた方に
順次参加URLをご案内いたします。

採用実績校

青山学院女子短期大学、足利工業大学、跡見学園女子大学、茨城キリスト教大学、茨城大学、いわき明星大学、宇都宮アート&スポーツ専門学校、宇都宮共和大学、宇都宮大学、宇都宮ビジネス電子専門学校、宇都宮文星短期大学、宇都宮メディア・アーツ専門学校、大妻女子大学、大原スポーツ公務員専門学校宇都宮校、神奈川大学、川村学園女子大学、関東学院大学、共立女子短期大学、杏林大学、慶應義塾大学、国学院大学、国際看護介護保育専門学校、国際情報ビジネス専門学校、国際武道大学、駒沢女子大学、埼玉大学、作新学院大学、佐野短期大学、芝浦工業大学、城西大学、上武大学、女子栄養大学、成城大学、専修大学、高崎経済大学、大東文化大学、帝京大学、東京情報大学、東京聖栄大学、東京理科大学、東洋大学、二松学舎大学、日本体育大学、日本大学、白鴎大学、福島大学、文教大学、法政大学、前橋工科大学、武蔵丘短期大学、明治大学、横浜商科大学、立正大学、流通経済大学、早稲田大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 販売系
主な勤務地
栃木
応募資格
短大、専門、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、大学、大学院卒業の方(2019年4月~2021年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
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昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2020年4月1日〜2021年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2022年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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