業種 |
陸運(貨物)
コンサルタント・専門コンサルタント/倉庫/その他サービス/各種ビジネスサービス |
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本社 |
愛知
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総合職 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 263名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、新規事業提案制度、家族手当あり、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
●人事総務 ●安全車両管理 ●営業 ●現場管理 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
岩手、宮城、群馬、愛知、滋賀、兵庫、大分 備考:入社後は、基本的に本社はじめ、愛知県内事業所での配属となります。 キャリアとしての転勤可能性はありますが、定期的な勤務地変更は行っていません。 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:15~17:00(休憩:45分) |
職種・仕事内容の詳細 | ■人事総務
人材採用や教育、社内環境整備など、バックオフィス周りを広く担当します。 ドライバーや現場作業員が安全にかつ働きやすい環境を作るためには…など 広い視野で物事を捉え、企画・提案を行ってください。 ■安全車両管理 物流企業の生命線の「安全」を司る、重要セクションです。 安全管理や車両調達などの間接的業務から、 ドライバーや現場作業員の方が事故を起こさないための営業所支援までを幅広く行います。 ■営業 荷主が抱えている物流の課題を解決するための提案型営業。 様々な会社が物流のムダを抱えています。荷主の困り事を聞いて 状況に応じた解決案を提示する、とてもやりがいのある仕事です。 新規飛込営業はなく、決まったクライアントを中心に訪問します。 ■現場管理 ドライバーや現場作業員の管理・監督を行い、自社の収益向上を目指します。 密なコミュニケーションにより現場業務を円滑化することが、一番の仕事です。 大きな現場立上げに携わる達成感を感じたり、お客様から感謝の言葉を受けやすい職種です。 入社1年目からでも責任ある仕事が任されるのが当社の特徴。 いち早く成長を実感することができますよ! |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 月給:226,500円 ※基本給:226,500円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
責任者手当 通勤手当 家族手当 時間外手当 |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:7月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
週休2日制 年間休日:118日 有給休暇:10日 休暇制度:年末年始休暇、育児休暇、介護休暇 備考:年次有給休暇 慶弔等特別休暇 育児休暇 介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2022年1月1日時点)
2021年度(2022卒)内定7名(高卒4名含む)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:66.6%
3年以内女性採用割合:33.4% |
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平均勤続年数 | 12.0年(2022年1月1日時点)
総合職スタッフでの計算
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平均年齢 | 38.0歳(2022年1月1日時点)
総合職スタッフでの計算
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研修 | あり:新入社員研修 階層別研修 ロジカルシンキング研修
その他外部研修は必要に応じて受講可能 |
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自己啓発支援 | あり:リフト免許、大・中型運転免許、運行管理者、
物流経営士、危険物管理者 等 会社が認めれば自己負担なしで受講可能。その他啓発は必要に応じて検討します。 |
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メンター制度 | あり:入社後、2ヶ月、4ヶ月、7ヶ月に個人面談を行い、フォローをします | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:最低年2回の面談を実施 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 36.0時間(2020年度実績)
総合職スタッフでの計算
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有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2020年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2022年1月10日時点)
女性総合職・一般職スタッフでの計算
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受動喫煙対策 |
屋内全面禁煙
スタッフの勤務時間中の喫煙は回数、時間を制限しています
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※リクナビ2023における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2022年7月4日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。