須山建設株式会社
スヤマケンセツ

プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。

須山建設株式会社

総合建設業/建築/土木/設計/不動産/環境
※現在、「プレエントリー」または「説明会・面接」の申し込みは受け付けていません。
  • OpenES
  • 正社員
業種
建設
建築設計/設備・設備工事関連/住宅/不動産
本社
静岡

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

大学卒・総合職 6~10名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 408名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2022年12月4日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

大学卒・総合職

採用人数 今年度予定 6~10名
昨年度実績(見込) 6~10名
初年度
月収例
月21万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 4月下旬
  • エントリーシート
    締切 4月下旬
  • 説明会
    3月中旬
  • 面接
    3月下旬
  • 内々定
    4月
応募・選考時
提出書類
OpenES、エントリーシート、成績書、その他
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり

募集要項

求める人物像・選考基準

■□■あなたの「こう生きたい」をかなえられる建設会社に■□■

【 何でも前向きに考え、チャレンジできる方 】
須山建設は明治38年に創業し、115年以上の歴史ある会社です。
常に時代のその先を見据えたチャレンジと進取の精神で、
日々新たな取り組みにも果敢に挑戦しています。

太陽光発電事業・サービス付き高齢者向け住宅事業、
近年ではBIMやCIMモデルの3D活用、PFI事業等にも
積極的に取り組み、地域の活性化にも貢献しています。


【 人と話すことが好きな方 】
コミュニケーションは、良い仕事をしていく為には、社内外問わずとても重要です。
「相手に喜んでもらえる仕事」をするため、想いを一つにして、竣工を目指します。
人と話すことが好きなことはもちろん、
どんな人とも良好な関係を築き上げる事が大切となります。


【 責任感があって誠実な方 】
当社の仕事は、信用が無くてはお客様と契約する事は出来ません。
公共性の高いもの、お客様の社運をかけたプロジェクトなど
経営的にも非常に重要なものばかりです。
仕事に誇りを持ち、最後まで責任を持ってやり遂げる事が出来る方を求めています。



人物重視・やる気重視で選考させていただきます。
皆さんの熱い思いを私たちにぶつけてきて下さい!

募集概要

職種 (1)【正社員】総合職
仕事内容 (1)【正社員】総合職
建築・土木施工管理、設計、総務、営業
応募資格 (1)【正社員】総合職
 大学/大学院 卒業見込みの方
勤務地 (1)【正社員】総合職
 静岡
勤務時間 (1)【正社員】総合職
 【固定時間制・標準労働時間制】
 勤務時間:8:00~17:00(休憩:1時間30分)
 備考:●建築設計、マンション営業● 9:00~18:00
9:00~18:00
採用ステップ&スケジュール 採用スケジュール

1.リクナビよりエントリー・説明会予約
    ↓
2.会社説明会【本社・WEBで説明会開催予定】
    ↓
3.筆記試験・面接(複数回)
    ↓
4.内 定

まずはリクナビからエントリーをお願い致します!
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】総合職
 大学 卒業見込みの方
 ※過去入社月実績を表記しています(2020年4月支給)
  月給:200,000円
  ※基本給:200,000円

 大学院 卒業見込みの方
 ※過去入社月実績を表記しています(2020年4月支給)
  月給:208,000円
  ※基本給:208,000円
手当 (1)【正社員】総合職

 資格、家族、役付、現場、通勤手当ほか
昇給 (1)【正社員】総合職
 年1回
 備考:4月
賞与 (1)【正社員】総合職
 年2回
 備考:7月、12月 ※業績により期末賞与あり
休日・休暇 (1)【正社員】総合職
 日曜日、祝祭日、その他会社指定日
 年間休日:113日
 有給休暇:10日
 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:浜名湖保養所、独身寮、スポーツ・リゾート施設会員、
退職金制度、財形、従業員共済会、社員旅行
試用期間 ■期間
(1)【正社員】総合職
 期間:入社後3か月間
 ※労働条件の変更なし
研修・見習い期間 なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2020年度 10人 0人 100.0%
2019年度 5人 1人 80.0%
2018年度 9人 2人 77.7%
(2022年1月時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2021年度 7人 0人
2020年度 9人 1人
2019年度 3人 2人
3年以内男性採用割合:86.3%
3年以内女性採用割合:13.7%
平均勤続年数 16.9年(2021年3月31日時点)
平均年齢 42.4歳(2021年3月31日時点)
研修 あり:【新入社員研修】
・各部署の役割の説明
・グループ会社訪問
・他社合同でのビジネスマナー等研修
・建築、土木の現場実習

【若手技術者研修】
・入社3年目までの社員を対象に研修
自己啓発支援 あり:一級建築士通学費用補助、資格合格祝い金、資格手当
社内勉強会 など
メンター制度 なし
キャリアコンサルティング制度 あり:毎年1回「自己申告制度」に基づいてキャリア等に関する面談を実施します。
社内検定等の制度 なし
月平均所定外労働時間 31.2時間(2020年度実績)
有給休暇の平均取得日数 8.3日(2020年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 1人実績なし
取得対象者数 4人
育休取得率 25.0%
(2020年度実績)
男女関係なく、育休制度が取得できます。
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 0.0%
(2020年3月1日時点)

職場環境

受動喫煙対策 以下の対策を講じております。
屋内は全面禁煙
敷地内外部に喫煙可能場所あり

その他の情報

参考データ

教育制度 新人導入研修、資格取得研修、階層別研修、職能別研修ほか
(社員育成に力を入れています)
募集学科 文系/全学科
理系/建築・土木・電気など
提出書類 弊社指定エントリーシートまたはOpenES、成績証明書、卒業見込証明書、健康診断書
仕事に活かせる専攻 建築学、土木工学、都市工学、機械工学、交通工学、電気工学、電気通信工学、鉱山学、林学、衛生工学に関する学科
応募資格 2023年3月大学卒業見込、大学院修了見込者
採用人員 6~10名(予定)
※採用予定人数に関わらず、当社に必要と思える方がいる場合は、採用枠を増やします。
【WEB説明会】 オンラインによるWEB説明会を開催予定です。詳しくはリクナビ上の「説明会・面接画面」をご覧ください。

採用実績校

愛知工業大学、愛知大学、茨城大学、愛媛大学、神奈川大学、金沢工業大学、関西大学、関東学院大学、近畿大学、慶應義塾大学、工学院大学、高知工科大学、駒澤大学、静岡大学、芝浦工業大学、首都大学東京、信州大学、専修大学、大同大学、千葉工業大学、中央大学、中部大学、東海大学、東京大学、東京電機大学、東京都市大学、東京理科大学、東北大学、東洋大学、常葉大学、豊橋技術科学大学、名古屋工業大学、南山大学、日本大学、福井工業大学、福井大学、法政大学、北海道大学、前橋工科大学、三重大学、明治大学、名城大学、山梨大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 技術系 IT系
技術系で特に生かせる専攻:電気・電子系、建築・土木系
主な勤務地
静岡
応募資格
大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(理系)、大学院生(理系)
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、その他文系、機械系、電気・電子系、情報工学系、建築・土木系、資源・地球環境系、農業・農学系、畜産・酪農系、その他理系

連絡先

須山建設株式会社
総務ブロック総務グループ人事チーム

〒432-8562
静岡県浜松市中区布橋2-6-1

【TEL】   053-471-0321

【e-mail】 entry@suyama-group.co.jp

【HP】    http://www.suyama-group.co.jp
-------------------------------------------------------------------------------
【公共交通機関】  
  浜松駅バスターミナル1番のりばより

   遠鉄バス舘山寺方面行き→浜松学院大学バス停下車→バス停より徒歩約2分→須山建設です!
掲載開始:2022/01/31

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2022年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2022年12月4日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。