大崎電気工業株式会社
オオサキデンキコウギョウ
2023

大崎電気工業株式会社

東証一部上場/スマートメーター/省エネ機器/研究開発/販売
  • 株式公開
業種
総合電機(電気・電子機器)
電力・電気/重電・産業用電気機器/ソフトウェア/設備・設備工事関連
本社
東京
インターンシップ・1day仕事体験の評価(-件)
総合評価 - 評価が高い項目 -

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
理系・文系職種(研究開発・営業等) 16~20名

気になる登録人数

気になる登録人数 863名

モデルケース

理系・文系職種(研究開発・営業等)

採用人数 2022年卒予定 16~20名
初年度
月収例
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 終了しました
  • エントリーシート
    締切 未定
  • 説明会
    3月
  • 面接
    随時
  • 内々定
    5月
応募・選考時
提出書類
OpenES、エントリーシート、履歴書、成績表、その他
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、ノー残業デー、海外で働ける
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

みなさんそれぞれがお持ちの個性を、OSAKIでどんな風に、どれぐらい活かすことが出来るのか?
OSAKIでは、皆さんと私たちが互いに評価し合える採用活動を、常に心掛けています。“社会”という大きなフィールドで「○○にチャレンジしてみたい」「○○を実現したい」という熱い思いを持っている方、そして共に働く仲間やお客さまに誠意をもって接することが出来る方と積極的に意見交換をしてみたいと思っています。
グローバル企業OSAKIで、世界を相手に活躍したい!成長していきたい!そんなポジティブな皆さんの応募もお待ちしています。

募集概要

職種 ◆技術系職種
研究開発、設計、生産技術、品質保証、情報技術、情報システム、施工管理 ほか

◆文系職種 
企画(海外含む)、マーケティング(海外含む)、ソリューション営業、総務、経理、資材、生産管理 ほか
勤務地 ◆本社
東京都(五反田)

◆埼玉事業所
埼玉県(三芳町)
勤務時間 ◆◇フレックスタイム制◆◇ 
 
・標準労働時間帯
8時30分~17時30分(埼玉事業所は8時30分~17時25分)

・コアタイム     
10時00分~15時00分(標準労働時間 8時間)
 
※但し、一部の部署を除く  
採用ステップ&スケジュール エントリー
 ↓
OSAKIセミナー
 ↓
一次選考
 ↓
二次選考
 ↓
最終選考
 ↓
健康診断
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

諸手当 家族、住宅、通勤交通費、残業手当 他
昇給 年1回 (4月)
賞与 年2回 (7、12月)
休日休暇 年間休日128日(2019年度)、完全週休2日制(土・日曜)、年末年始、夏季、慶弔、
有給休暇(初年度10日)
保険 健康・厚生年金・雇用・労災保険完備
福利厚生 ◆施設
社員食堂・保養所・体育館、テニスコート、トレーニングセンター

◆諸制度
財形貯蓄・持株会・退職年金・厚生年金基金・住宅融資・臨時融資

◆その他
クラブ活動・サークル活動等あり
給与 ◆初任給
修士了 22万5,000円 (月給)
学部卒 20万6,000円 (月給)
高専卒 18万6,000円 (月給)
※2019年実績※
試用期間 あり
入社後6カ月間
試用期間中と期間後の待遇に変更なし
WEB説明会 WEB説明会を開催します。リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただいた方に
後日視聴URLをご案内いたします。
※Teamsで実施予定

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2018年度 18人 1人 94.4%
2017年度 11人 0人 100.0%
2016年度 12人 0人 100.0%
(2020年時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2019年度 13人 4人
2018年度 16人 2人
2017年度 9人 2人
3年以内男性採用割合:82.6%
3年以内女性採用割合:17.4%
平均勤続年数 15.7年(2019年3月時点)
平均年齢 42.3歳(2019年3月時点)
研修 あり:
◆◇主な研修◆◇

新入社員研修
英会話研修
若手社員研修
リーダー職研修
幹部職研修
デザインワーク
海外留学研修
MOT研修
メンタル関係の研修
法改正等の研修    他

全新入社員に対し、ビジネスマナー研修を実施します。また、入社後、数カ月間にわたり様々な部署で研修を行います。
自己啓発支援 あり:
◆◇主な自己啓発支援◆◇

通信教育
eラーニング  他
    
受講料を補助しています。また、資格取得の場合は奨励金を支給しています。(資格内容によって最大20万円まで奨励金を支給)
メンター制度 あり:先輩社員が、OJTを通じて業務の指導を行い、仕事に対する不安や悩みのサポートも行っています。
キャリアコンサルティング制度 あり:半年に1回、上司との面談を行っています。
社内検定等の制度 あり:TOEIC IPテスト等 実施しています。
月平均所定外労働時間 17.0時間(2018年度実績)
有給休暇の平均取得日数 12.2日(2018年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人4人
取得対象者数 7人4人
育休取得率 0.0%100.0%
(2018年度実績)
※男性の育休取得者は0名ですが、お子さんの出生時など1週間程度の有給を取得されています。
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 3.3%
(2020年時点)

その他の情報

参考データ

配属方法・キャリアステップ 数か月間にわたる新入社員研修の中で、マナー研修・基礎教育・各事業所実習等を実施します。研修終了後は、本人の希望を考慮にいれて配属先を決定します。
また、新入社員研修の他、階層別研修・海外トレーニー制度・海外留学制度・自己申告制度・通信教育補助・自己啓発支援システムなど様々なサポート体制が整っています。
社員育成について ◆◇社員一人ひとりが望むだけの教育育成の場を準備しています◆◇

社員教育は、「少数精鋭のプロ人財を育てたい」というOSAKIのポリシーに基づいて用意されています。

入社後の新入社員研修では、基礎研修からマナー研修、会社を網羅する実務研修まで、幅広く社内組織の繋がりを体得することが出来ます。この期間を通じて各部署間の役割と繋がりを学び、どのような仕事を通じて自分の可能性を見出してみたいのか?じっくりと考えていただくことが可能です。また、配属が決まってからもフォロー研修や面談などを適宜行い、長期的にバックアップしていく体制が整っています。

全社的には、『自己啓発支援システム』が充実しています。
社員の学びたい・スキルアップをしたい・資格を取りたい、という希望を、会社側が全面的にバックアップしています。また、業務に直結する資格に対しては、受験料をはじめ奨励金や手当も支給しています。

『海外トレーニー制度』、『海外留学制度』を行っています。
グローバルに活躍する若手社員を育成することことを目的に海外トレーニー、海外留学制度を行っています。 

そして、社員ひとり一人の意欲に応えるために、『柔軟な人事制度』を設けています。
結果だけではなくプロセスも評価の対象とし、人財育成に大いに活用しています。

このようにOSAKIでは、社員の主体性に重きを置いた教育育成プログラムを大切にしています。こんな教育があると良いな、こんなシステムがあると便利だ、などという声も、積極的に吸い上げ、実現させたいと思っています。教育プログラムの主役はあくまでも自分自身です。

是非、積極的に受講してあなた自身の成長のきっかけにしてください。
主な出身校 全国の国公私立大学(院)から広く採用しています。

青山学院、秋田、茨城、岩手、大分、大阪学院、大阪工業、大阪市立、大阪電気通信、学習院、神奈川、関西、神田外語、北見工業、京都、慶応義塾、工学院、国学院、駒澤、埼玉、埼玉工業、芝浦工業、上智、信州、成蹊、聖心女子、専修、大東文化、千葉、中央、中京、中部、筑波、帝京、電気通信、東海、東京、東京海洋、東京工業、東京女子、東京電機、東京都市、東京農業、東京理科、同志社、東北、東洋、同志社、長岡技術、長崎、新潟、日本、一橋、広島、法政、北海道、明治、明治学院、名城、武蔵野、室蘭工業、山形、山口、横浜市立、立教、立命館、早稲田 他

採用実績校

青山学院大学、秋田大学、茨城大学、岩手大学、大分大学、大阪学院大学、大阪工業大学、大阪商業大学、大阪市立大学、大阪体育大学、大阪電気通信大学、小樽商科大学、神奈川工科大学、神奈川大学、金沢工業大学、関西大学、関西学院大学、神田外語大学、学習院大学、北見工業大学、京都産業大学、京都大学、慶應義塾大学、工学院大学、国学院大学、国際武道大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉工業大学、埼玉大学、産業能率大学、芝浦工業大学、首都大学東京、湘南工科大学、信州大学、上智大学、成蹊大学、聖心女子大学、専修大学、大正大学、高崎経済大学、拓殖大学、大東文化大学、千葉工業大学、千葉大学、中央大学、中京大学、中部大学、筑波大学、帝京大学、帝京平成大学、電気通信大学、東海大学、東京海洋大学、東京経済大学、東京工業大学、東京工芸大学、東京国際大学、東京女子大学、東京大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農業大学、東京理科大学、東北学院大学、東北工業大学、東北大学、東洋大学、同志社大学、獨協大学、長岡技術科学大学、長崎大学、名古屋学院大学、新潟大学、日本工業大学、日本体育大学、日本大学、函館大学、八戸工業大学、一橋大学、広島大学、法政大学、北海道大学、武蔵野大学、室蘭工業大学、明治学院大学、明治大学、名城大学、明星大学、山形大学、山口大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学
◆◇全国の国公私立大学(院)から広く採用しています◆◇

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 技術系 IT系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、電気・電子系、情報工学系、建築・土木系、資源・地球環境系、その他理系
主な勤務地
埼玉、東京、海外
応募資格
大学、大学院卒業見込みの方 または 大学、大学院卒業の方(2019年4月~2021年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、医療・保健系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、その他理系
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昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2020年4月1日〜2021年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2022年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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