飯島電子工業株式会社
イイジマデンシコウギョウ

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  • 正社員
業種
精密機器
半導体・電子部品・その他/化学/機械
本社
愛知
残り採用予定数
1名(更新日:2022/11/04)

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

大学卒・営業職または技術職 1~5名
大学卒・一般職(営業事務) 1~5名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 368名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2022年12月8日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

大学卒・営業職または技術職

採用人数 今年度予定 1~5名
昨年度実績(見込) 1~5名
初年度
月収例
月21万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
エントリーシート、成績書、その他
その他の
ポイント
完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり

大学卒・一般職(営業事務)

採用人数 今年度予定 1~5名
昨年度実績(見込) 0名
初年度
月収例
月19万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
エントリーシート、成績書
その他の
ポイント
完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり

募集要項

求める人物像・選考基準

たとえ人がやらないことでも、「挑戦」できる人

当社は、愛知県蒲郡市で、酸素濃度計という計測器を自社開発して日本全国に販売している、今年で創業50年の計測器メーカーです。
「自社開発製品」という強みを活かして築き上げてきた市場のシェアと、それによる27年連続黒字という磐石な財務基盤があります。
だからこそ、健全に、人材や研究開発にたくさん投資することができます。

「安定」が私たちにもたらすものは、決して「楽な仕事」ということではありません。
むしろ、少数精鋭チームのため、日々、新たなことに挑戦する機会が多いうえ、変化に追い付いていくことも大変です。
だからこそ、毎日仕事に全力投球でき、自分の成長を感じることができます。

そんな私たちが最も大切にしていることは、「挑戦」です。

個々の「挑戦」、チームの「挑戦」により、会社は成長しています。
売上も、毎年堅実に伸ばすことができているのは、この「挑戦」があるからです。
挑戦や変化を恐れたとたんに、売上は下がります。

新卒のみなさん。
当社で、たくさんの挑戦をしてみませんか?
計測器メーカーというと「難しそう」と思われるかもしれませんが、
始めは誰もが1からのスタートですが、先輩社員は1年目から活躍しています。

バックアップ制度もありますので、私たちと一緒に楽しく仕事ができる仲間をお待ちしています。

募集概要

職種 (1)【正社員】総合職/技術系  (2)【正社員】総合職/営業系  (3)【正社員】一般職/営業事務  
仕事内容 (1)【正社員】総合職/技術系  
・本体設計職
・研究・開発職
・生産技術職

(2)【正社員】総合職/営業系  
・営業職
・企画・クリエイティブ職

(3)【正社員】一般職/営業事務  
・営業職のアシスタント業務
・見積発行、受注処理などの事務
・電話受付、取り次ぎ
・製品出荷準備 など

応募資格 (1)【正社員】総合職/技術系  (2)【正社員】総合職/営業系  
 大学/大学院 卒業見込みの方
(3)【正社員】一般職/営業事務  
 短大/大学 卒業見込みの方
勤務地 (1)【正社員】総合職/技術系  (2)【正社員】総合職/営業系  (3)【正社員】一般職/営業事務  
 愛知
 備考:愛知県蒲郡市豊岡町石田1-1
本社のみ、転勤なし
勤務時間 (1)【正社員】総合職/技術系  (2)【正社員】総合職/営業系  (3)【正社員】一般職/営業事務  
 【固定時間制・標準労働時間制】
 勤務時間:8:15~17:20(休憩:1時間5分)
 備考:休憩時間 10時~10時10分/12時~12時45分/15時~15時10分
職種・仕事内容の詳細 ■総合職/本体設計
酸素濃度計の本体設計を行う仕事です。
自社開発製品のため、まず「何を作るか」「どういうふうに喜んでもらうのか」
という「製品仕様書」を作ることが、設計職の醍醐味です。
そのために、営業部と一緒にお客様の現場に訪問して
どのように当社の製品が使われているのかをじっくり観察したり、
新しいニーズをヒヤリングしたり、といったことから行います。
決められたものを図面通りに作ったり評価する仕事というよりは、
自分の頭で考え、試作品を作って実験して評価して・・・の繰り返しです。
1からのスタートでも、地道に覚えていくことで将来は
一流の「自社ブランドのエンジニア」を目指すことができます。

■総合職/研究・開発
当社は50年間、「ガルバニ電池式」の酸素センサーに特化して、
独自の要素技術のノウハウを培ってきました。
センサー開発職は、メーカーにとって全ての原点ともいえる「基礎研究」を担います。
将来に向けた全く新しい研究で、小手先の技術での競争ではなく
他社にはない「圧倒的な性能の差異」を見いだし、形にしていきます。
センサー性能を決定づける3大要素「高精度」「高速応答」「長寿命」は、
化学の世界ではお互いに阻害し合うことから3つを同時に満たすことは
非常に難しいのですが、この難題に挑戦し、価値を創造しています。

■総合職/生産技術
新製品の立ち上げの際は設計部からの仕様書に基づき、
実際に組付けなどの作業手順をマニュアル化し、生産工程を作りこみます。
作業スタッフへの技能指導も行いますが、いかに分かりやすく指導するかで
「誰がいつ作っても同じ品質」を実現できるかが決まります。
常に、「もっとセンサーの品質を良くするには」
「作業者による品質のバラつきをなくすには」といった改善テーマを決めて、
知識や経験をつけながらよりよい品質を実現していきます。

■総合職/営業(販売)
日本全国の企業様の窓口を担います。
毎日数多く、電話やメールで酸素濃度計に関する質問やお問い合わせがあります。
「売り込めば売れる」という製品ではないため、生産性の悪い「売り込み」はしません。
「酸素を測りたい」というお客様からの問い合わせに対し、
丁寧に耳を傾け、提案や解決をしていく営業スタイルです。
じっくりと経験を積んでいくことで、将来は、新製品企画などに仕事を展開できます。

■総合職/企画・クリエイティブ
製品のデザインに加わったり、WEBサイト制作やプロモーション動画、
製品カタログやDMチラシなどの制作などを通して、
自社製品を日本中に広めていくために、営業スタッフと共に企画を推進します。
「何をやるか」「どう伝えるか」は自分たちで考え、足りないものは
自らスキルを身に付けたり、外注先に協力依頼をしたりして、仕事を回していきます。
とにかく幅広い仕事が待っています!

■一般職/営業事務
電話やメールでの問い合わせへの対応がメインです。
見積の依頼や注文が入ればスピーディに対応し、
簡単な質問や問い合わせに対しては、自信を持って丁寧に回答をします。
その他、新たな企画に関する資料作成や作業などをサポートします。
採用ステップ&スケジュール 会社説明会
  ▽
エントリーシート
  ▽
WEB適性検査
  ▽
1次選考(人事および職種担当による面談)
  ▽
2次選考(役員面接)
  ▽
内々定
提出書類 エントリーシート(書類選考)、卒業見込証明書、成績証明書、健康診断書(役員面接時)
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】総合職/技術系  (2)【正社員】総合職/営業系  
 大学 卒業見込みの方
  月給:212,000円
  ※基本給:212,000円

 大学院 卒業見込みの方
  月給:234,000円
  ※基本給:234,000円
(3)【正社員】一般職/営業事務  
 短大 卒業見込みの方
  月給:180,000円
  ※基本給:180,000円

 大学 卒業見込みの方
  月給:190,000円
  ※基本給:190,000円
手当 (1)【正社員】総合職/技術系  (2)【正社員】総合職/営業系  (3)【正社員】一般職/営業事務  

 通勤手当(上限20,000円)
※転居を伴う入社の場合、下宿補助制度あり(上限20,000円。ただし入社から1年間は家賃全額補助可能)
昇給 (1)【正社員】総合職/技術系  (2)【正社員】総合職/営業系  (3)【正社員】一般職/営業事務  
 年1回
賞与 (1)【正社員】総合職/技術系  (2)【正社員】総合職/営業系  (3)【正社員】一般職/営業事務  
 年2回
 備考:年2回(6月、12月)
2021年実績:年3回(6月、8月、12月)
休日・休暇 (1)【正社員】総合職/技術系  (2)【正社員】総合職/営業系  (3)【正社員】一般職/営業事務  
 完全週休2日制(土日)
 年間休日:116日
 有給休暇:17日~20日
 ※有休の計画付与12日
 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇
 備考:長期休暇は、会社カレンダーによる
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
試用期間 なし
研修・見習い期間 なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2021年度 1人 0人 100.0%
2020年度 2人 0人 100.0%
2019年度 2人 2人 0.0%
(2022年3月時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2021年度 1人 0人
2020年度 1人 0人
2019年度 1人 1人
3年以内男性採用割合:75.0%
3年以内女性採用割合:25.0%
平均勤続年数
平均年齢
研修 あり:入社後研修、製品基礎勉強会、OJT、OffJT(外部講習)など
自己啓発支援 あり:・テキスト代、受験料、報奨金を授与
※国家資格、検定試験などの合格者に限る
※試験対象は仕事に直結しなくても可
・WEBセミナー受講、社内研修を多数用意
メンター制度 あり:入社後1年間、年の近い先輩社員が「お世話係」としてつきます。
会社や仕事に早く慣れるように、仕事のことだけでなく、身の回りのことについても相談にのってくれます。
キャリアコンサルティング制度 あり:当社では、半年ごとに、全社員が自己評価と上司評価の両面で評価が行われる制度です。評価基準は細かく明確になっており、上司の一方的な評価でなく、社員自身の自己評価も重要になります。評価結果は、上司からのフィードバックをまじえて面談が行われます。自分自身が将来どうなりたいのかを明確にしたり、それに応じた短期目標を設定したりと、キャリアアップのお手伝いをします。
目に見える結果だけが仕事の成果ではなく、組織のために人の見えないところで頑張ったことや人のためチームのために努力をしたことも、評価されます。
社内検定等の制度 なし
月平均所定外労働時間 13.4時間(2021年度実績)
有給休暇の平均取得日数 16.0日(2021年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 16.7%
(2022年1月時点)

職場環境

受動喫煙対策 屋内全面禁煙
屋外に喫煙場所を設置

その他の情報

採用実績校

愛知県立大学、愛知大学、中京大学、愛知工業大学、愛知淑徳大学、大同大学、名城大学、山口大学、立命館大学、高知工科大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 技術系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、電気・電子系、情報工学系、化学・物質工学系
主な勤務地
勤務地限定採用あり
愛知
応募資格
短大、大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(理系)
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

飯島電子工業株式会社
〒443-0011
愛知県蒲郡市豊岡町石田1-1
TEL 0533-67-2827

採用担当 縣(あがた)
掲載開始:2022/01/31

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2022年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2022年12月8日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。