九州NSソリューションズ株式会社
キュウシュウエヌエスソリューションズ
2023

九州NSソリューションズ株式会社

<日鉄ソリューションズグループ>
業種
情報処理
ソフトウェア/インターネット関連/通信
本社
福岡
インターンシップ・1day仕事体験の評価(-件)
総合評価 - 評価が高い項目 -

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
大学卒・SE(システムエンジニア)職 21~25名

気になる登録人数

気になる登録人数 1891名

モデルケース

大学卒・SE(システムエンジニア)職

採用人数 2022年卒予定 21~25名
初年度
月収例
月20万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
履歴書、成績表、その他
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み、在宅勤務可、住宅補助あり
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

九州NSが手掛けるのは、システム構築から運用・保守までの、
お客様の課題解決に最初から最後まで責任を持って関わる「ITトータル・ソリューション」です。

そこで、求められるのは、お客様のビジネスモデルのあり方や仕事の進め方にまで踏み込んだ、新しい付加価値の提供です。

情報システムを提供するには、高い「技術力」だけではなく、
複雑かつ多岐に渡るプロフェッショナルとしてのスキルが必要です。


●IT技術への興味

私たちは、ITを武器にして、多種多様な業界のお客様の課題を解決し、世の中に貢献しています。
ITには、世の中にまだない新しい価値を生み出すという無限の可能性があります。
この可能性を信じ、IT知識を主体的に学んでいく意欲がある方を求めています。


●課題解決に取り組む力

私たちが行う仕事には、同じものはありません。案件毎にお客様が求めるものが異なるからです。
「課題をしっかりと見極める」「戦略を立てる」「効果を検証する」これらを実行しながら、課題解決に取り組んでいく力が必要になります。
そのためには、「深く考え抜く力」とともに、「失敗を恐れず果敢に挑戦する積極性」を合わせ持ったパーソナリティが必要です


●周囲と協働してチームワークを実践できる

システム開発は、プロジェクト体制の下で進められます。
プロジェクト遂行にあたっては、協力会社を含めたチームを統率するリーダーシップ、チーム内外が円滑に連携していくためのコミュニケーションの能力、
プロジェクトが難局に差し掛かった時の冷静な対応力など多くの力が求められます。

募集概要

職種 ◆システムエンジニア
コンピューターシステムの企画、設計、製作、運用保守を行います。

製鉄システムや大学ソリューション、金融・公共・地場企業システムなど、
様々なお客様の課題を解決するシステムを構築します。
「どんなシステムなら、お客様の課題が解決できるのか」という視点で具現化していく
創造性の高い仕事です。
勤務地 福岡市、北九州市、大分市、光市(山口県)
勤務時間 9:00~17:30 ※配属先により異なる
フレックス制あり コアタイム 10:00~15:00
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 月給制
大学院卒 :基本給227,900円
大学卒    :基本給205,000円
工業高等専門学校 専攻科卒 :基本給205,000円
工業高等専門学校 本科卒  :基本給179,200円
(2020年4月実績)
諸手当 超過勤務、通勤交通費、住宅手当、都市手当
昇給 年1回
賞与 年2回(6月、12月)
休日休暇 完全週休2日(土日)、祝日
年末年始、創立記念日、年次有給休暇20日(入社初年度より)、福祉休暇、介護休暇、
出産休暇、配偶者出産休暇、育児休暇、
特別休暇(結婚休暇、永年勤続特別休暇 等)、
リフレッシュ連9制度(年に最低1回、9連休を取得) 他
保険 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
福利厚生 退職金制度、独身寮完備、財形貯蓄制度、確定拠出年金制度、
育児休暇復帰後の短時間勤務制度 、他
試用期間 なし
その他 ・各種同好会
・福利厚生事業センターとの提携によるサービス利用
(ex.テーマパークや映画館、温泉施設等の利用補助、大分県内および九州圏内の提携施設の優待、慶弔金の給付 等)
・深夜・休日就業の原則禁止

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2020年度 17人 0人 100.0%
2019年度 20人 0人 100.0%
2018年度 17人 2人 88.2%
(2021年4月1日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2021年度 15人 7人
2020年度 9人 8人
2019年度 12人 8人
3年以内男性採用割合:61.0%
3年以内女性採用割合:39.0%
平均勤続年数 10.9年(2021年4月1日時点)
平均年齢 43.5歳(2021年4月1日時点)
研修 あり:◇豊富な研修メニュー

九州NSソリューションズでは、日鉄ソリューションズグループ合同による研修や教育プログラムを通じて、 社員の成長を支援しています。

・新入社員研修
 入社時に約4~5カ月間にわたって新人研修を行い、実務において自立的に働ける
 ようになるための土台作りを行います。
 社会人としてのビジネス基礎から始まり、SEとして必要なITスキルの基礎をカバー
 しています。


・技術研修
 業務で必要な各種技術を習得する場合、社外研修受講・通信教育受講などを会社
 としてバックアップしています。


◇キャリアパスを見据えた育成施策

・若手育成施策
 <入社1年目から3年目>までは、<若手育成期間>として、若手本人の志向性や
 目標を確認した上で、 若手育成計画の作成、実績のフォローを行います。
 学生時代に情報が専門でないメンバーも、強力なバックアップで安心です!
自己啓発支援 あり:【資格取得奨励制度】
 各種資格取得を奨励し、社員のスキルアップを支援します。
 対象資格は情報処理技術者試験からベンダー系の資格まで様々です。

 情報処理技術者資格については、入社前に取得済の場合も奨励金を支給します!!

【英語検定受験料補助制度】
 TOEIC、CASECの受験料を補助します。(年1回上限)
 英語力強化に役立てることができます。
メンター制度 あり:【コーチャー制度】
 直属上司以外に年の近い先輩社員をコーチャー(指導員)として付け、
 業務のことに限らず、生活面のことなども気軽に相談できる環境を整えています。
キャリアコンサルティング制度 あり:【若手育成三者面談】
 入社後3年間を若手育成期間とし、育成期間卒業の4年目まで
 キャリアカウンセラー、上司、本人との三者面談を年1回行っています。

 専門のキャリアカウンセラーさんのアドバイスを取り入れることで、
 自身のキャリアデザインに役立てることができます。
社内検定等の制度 なし
月平均所定外労働時間 17.9時間(2020年度実績)
有給休暇の平均取得日数 15.0日(2020年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 3人4人
取得対象者数 11人4人
育休取得率 27.2%100.0%
(2020年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 4.4%
(2020年4月1日時点)

その他の情報

参考データ

提出書類 1. 履歴書(学校指定の様式または市販の標準様式にペン書き)
2. 写真(履歴書に貼付)
3. 学業成績証明書(全学年)
4. 卒業見込証明書
5. (推薦書)
選考方法 面接(Web)、適性検査(Web受検)
新型コロナウイルス感染症への対応として面接はWebにて実施しております

採用実績校

九州大学、九州大学大学院、九州工業大学、九州工業大学大学院、北九州市立大学、北九州市立大学大学院、大分大学、大分大学大学院、長崎大学、長崎大学大学院、山口大学、山口大学大学院、佐賀大学、佐賀大学大学院、熊本大学、熊本大学大学院、宮崎大学、宮崎大学大学院、鹿児島大学、鹿児島大学大学院、大分工業高等専門学校、愛媛大学、岡山大学、京都大学、京都大学大学院、広島大学、広島大学大学院、大阪大学、福岡大学、福岡大学大学院、名古屋大学大学院、大阪府立大学大学院、熊本県立大学、福岡工業大学、福岡女子大学
など

詳細情報

主な募集職種
IT系
技術系で特に生かせる専攻:情報工学系
主な勤務地
山口、福岡、大分
応募資格
高専、大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(理系)、大学院生(理系)、高等専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
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昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2020年4月1日〜2021年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2022年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
気になるリストに追加しました
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