株式会社日本M&Aセンター
ニホンエムアンドエーセンター
2023

株式会社日本M&Aセンター

【東証一部上場】(M&A戦略コンサルティング/企画)
  • 株式公開
業種
コンサルタント・専門コンサルタント
その他金融/その他サービス/各種ビジネスサービス
本社
東京

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
大学卒・営業職 41~45名

気になる登録人数

気になる登録人数 表示可能なデータがありません

モデルケース

大学卒・営業職

採用人数 2022年卒予定 41~45名
初年度
月収例
月28万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 3月上旬
  • エントリーシート
    締切 9月上旬
  • 説明会
    9月上旬
  • 面接
    9月上旬
  • 内々定
    9月下旬
応募・選考時
提出書類
エントリーシート
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、女性役員在籍、海外で働ける、30代役員在籍、資格取得奨励金あり
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

使命感を持ち、上昇志向がある方。同時にクールヘッドとウォームハートを持っている方。
M&Aはハイエンドビジネスなので、その両方が必要です。

当社は単に優等生を求めているわけではありません。例えば当社社員には、一流大学を出てくるビジネスエリートのような経歴の者や、海外留学や、起業などチャレンジ精神のある者、何か1つにすごく頑張ってる凝り性の者や、体育会系で頑張ってきたリーダーシップやチームワークができる者もいます。幅広く多様性を求めています。

M&Aの仕事は、私はビジネスの総合格闘技であると思っています。M&Aをやるためにはいろんな要素が必要です。コミュニケーション能力や、ネゴシエーション能力も必要ですし、法務、財務会計、労務など、様々な知識が必要です。またそういった専門の公認会計士や弁護士資格を持った社員とチームを組んで進めるコミニケーション能力も非常に大事です。

M&Aに取り組むことによって一流のビジネスマンに成長することができると思います。

募集概要

職種 <ビジネス系総合職>
総合職として、本人の適性と希望を踏まえた上で以下のポジションに配属を決定させて頂きます。

・経理
国内の経理処理だけでなく、海外展開時のバックオフィスサポート、会社法や税法、監査対応やプレスリリース対応等、幅広い業務をカバーしています。会社全体を巻き込んでシステムを導入して合理化を図る等、手を挙げれば自由にプロジェクトに参加できます。
勤務地 ■東京本社
東京都千代田区丸の内一丁目8番2号
鉄鋼ビルディング 24階

■大阪支社
大阪府大阪市北区角田町8番1号
梅田阪急ビルオフィスタワー36階
勤務時間 9:00~17:30(休憩1時間含む)

給与・福利厚生(待遇)

給与 <ビジネス系総合職>
大学院卒:月給260,000円(基本給223,120円、固定残業代36,880円)
大学卒:月給250,000円(基本給214,540円、固定残業代35,460円)
※固定残業代20時間分含む。超過分は別途支給
諸手当 交通費支給、営業手当(M&Aコンサルタントのみ)
昇給 年1回
賞与 年2回(6月、12月)
休日休暇 週休2日制(年2回土曜日出社有り)・祝日・夏季休暇・年末年始休暇・有給休暇・慶弔休暇
保険 健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
福利厚生 退職金制度・慶弔見舞金・従業員社宅制度・確定拠出年金(DC)制度
試用期間 あり
6か月
※給与、待遇は変わりません。

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2020年度 16人 0人 100.0%
2019年度 16人 0人 100.0%
2018年度 17人 1人 94.1%
(2021年3月31日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
平均勤続年数 3.4年(2021年3月31日時点)
昨年比従業員数37%増のため
平均年齢 34.3歳(2021年3月31日時点)
研修 あり:■新入社員研修(1か月間)
簿記/M&Aプロセス研修/テクニカル研修/企業評価研修/企業概要書研修/オーナーインタビュー研修/法人営業研修

■外部研修
財務知識に基づく定量的な企業目利きはM&Aコンサルタントとして必要最低限レベルのスキルです。これを身につけていただくため、当社指定の通信講座受講、簿記2級合格、事業承継・M&Aエキスパート試験合格は、6ヵ月後に正社員になるための要件となっています。

■ファウンダー研修
入社から1ヵ月以内に、日本M&Aセンターの創業者である会長が自ら、経営理念、ビジネスに対する考え方、コンサルティング営業に関する研修を行います。当社のビジョンを踏まえて直接創業者と接することで、全社員のベクトルが合致していきます。

■基礎実務研修
入社後半年間にわたり月1~2回、M&Aにおいて常に必要となる知識(金融、不動産、登記、トラブル対応等)を基礎実務研修にて身に付けます。

■フォローアップ研修
各部署へ配属後も、3~4ヵ月後に教育研修の専任担当者がフォローアップ研修を行います。 ロールプレイングが中心で、現状のヒアリングも行います。
自己啓発支援 あり:資格取得補助制度
税理士、中小企業診断士、簿記などの資格取得希望者に対して、資格取得費用を一部補助する制度があります。
メンター制度 あり:新卒社員は配属後、メンターがつきフォローしております。
キャリアコンサルティング制度 あり:人材ファースト相談室という社員相談窓口を設け、ベテラン社員や若手人事が中心となり社員の声を拾う活動をしています。半期に一度は上司との面談を交え、キャリア(3KM)について考える時間を作っています。
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間
有給休暇の平均取得日数 4.0日(2020年度実績)
昨年比従業員数37%増のため
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 6人6人
取得対象者数 42人6人
育休取得率 14.2%100.0%
(2020年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 11.5%
管理職 11.4%
(2020年4月1日時点)

その他の情報

参考データ

社内制度
■優秀社員海外視察
3月末までの年間目標を12月末までに達成した社員は、1月に海外視察旅行に行きます。2019年度は約90名の社員がシンガポールとロンドン視察旅行に行ってきました。過去にはニューヨーク、ロンドン、シリコンバレー、ドイツ、タイなどの視察実績があります。

■業績達成者パーティ
業績達成者パーティは、年間業績達成者と、そのご家族の皆様を招待し、毎年ホテルで盛大に開催しています。日頃、活躍を支えてくれているご家族に感謝の気持ちを伝えます。

■年間業績表彰
毎年、年間成績優秀者は全社員の前で表彰されます。社長からトロフィー等の記念品が贈呈されます。

■チャレンジ制度
新規プロジェクト立ち上げなどのチャレンジスピリットを支援する制度。社長への直訴により毎年多くの新プロジェクトが立ち上がっています。

■MA6(部活動)

MA6は、「みんなでアフター6」の略で、部署を超えたコミュニケーションのため開催するイベント活動です。誰でも参加・企画可能です。ワインやゴルフ、ランニング、フットサル、テニス、野球、スポーツ観戦、ジャズ鑑賞等、幅広いイベントが開催されています。

採用実績校

青山学院大学、大阪大学、大阪大学大学院、関西大学、関西学院大学、九州大学、九州大学大学院、京都大学、京都大学大学院、慶應義塾大学、慶應義塾大学大学院、中央大学、東京外国語大学、東京基督教大学、東京工業大学、東京大学、東京大学大学院、東北大学、東北大学大学院、同志社大学、名古屋大学、名古屋大学大学院、一橋大学、一橋大学大学院、北海道大学、北海道大学大学院、明治大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学、早稲田大学大学院
東京理科大学、横浜市立大学、神戸大学、立命館アジア太平洋大学、国際教養大学、神戸大学大学院、大阪市立大学、東京医科大学、東京電機大学

詳細情報

主な募集職種
事務系
主な勤務地
東京、大阪
応募資格
大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
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昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2020年4月1日〜2021年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2022年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
気になるリストに追加しました
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