総合職(営業) | 11~15名 |
---|
プレエントリー候補リスト登録人数 | 141名 |
---|
採用人数 | 今年度予定 11~15名 昨年度実績(見込) 11~15名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 | ― |
応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
海外で働ける、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】総合職(営業) |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】総合職(営業)
主に、既にお取引いただいているお客様に対し、工作機械・工具の提案型営業を行っていただきます。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(営業)
大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 (2020年4月~2022年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(営業)
北海道、宮城、栃木、埼玉、東京、富山、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、大阪、広島、熊本、海外 備考:全国各営業所 ※配属希望を考慮しております※ 配属先候補:名古屋支店、三河支店、東京支店、宇都宮営業所、仙台営業所 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(営業)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:45~17:45 |
職種・仕事内容の詳細 | 営業は、既にお取引いただいているお客様に対し、工作機械・工具の提案型営業を行っていただきます。お客様がこれから製造する製品は、どんな機械や工具で製造していくとよいか?お客様へ提案したり、様々なメーカーの機械をインテグレートすることにより、ベストな生産システム体制をコンサルしていきます。
この他、機械設備の販売だけでなく、既存設備の修理受付対応、消耗品の販売も行っていただきます。 |
採用ステップ&スケジュール | エントリー
▼ 会社説明会 ▼ 面接、筆記試験 ▼ 最終面接 ▼ 【内定】 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
注意事項 | 現在 留学生採用は行っておりません。 |
給与 | (1)【正社員】総合職(営業)
大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2020年4月支給) 月給:210,200円 |
---|---|
手当 | (1)【正社員】総合職(営業)
通勤費:交通費支給(当社規定による) |
昇給 | (1)【正社員】総合職(営業)
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(営業)
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(営業)
完全週休2日制(土曜日、日曜日、年末・年始、夏季、振り替え休日あり) 年間休日:120日 有給休暇:10日~10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生: 寮制度有、慰安旅行、海外研修、会員制リゾート施設、リフレッシュ旅行、永年勤続表彰、各種法定社会保険、企業年金、住宅資金貸付、他 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(営業) 期間:入社後3ヶ月 |
■休日・休暇
(1)【正社員】総合職(営業) 完全週休2日制(土日) 年間休日:120日 有給休暇:4日~4日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 |
|
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2021年12月2日時点)
|
||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:95.2%
3年以内女性採用割合:4.8% |
||||||||||||||||
平均勤続年数 | 14.4年(2020年12月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 39.1歳(2020年12月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員の入社後に実施
・ビジネスマナー研修 ・メーカー研修 ・システム研修 |
||||||||||||||||
自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 21.8時間(2018年度実績)
2019.1~12月全社平均
|
||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 7.9日(2018年度実績)
2019.1~12月全社平均
|
||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2018年度実績)
2019年1月時点
|
||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2020年1月時点)
|
受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
---|
募集人数 | 総合職:8名 |
---|---|
募集学科 | 全学部全学科 |
提出書類 | 履歴書、成績証明書、卒業見込証明書、健康診断書、OpenES |
【書類選考なし】 | ◆応募いただいた方は、書類選考なしで、面接を受けることができます。
※選考には使用しませんが、応募者管理や面接時の補助資料などとして、履歴書・エントリーシートの提出を依頼する場合がございます。 |
解説!三立興産の営業~工作機械って?~ | 工作機械とは、金属などの材料を加工する機械のこと。堅い金属やガラスなどを削ったり、穴をあけたりできます。
自動車や航空機、家電製品やスマートフォンなど、身近にあるあらゆるものを造っているのがこの「工作機械」です。 三立興産の営業は、業界問わず、あらゆる「ものづくり」をしている会社に、工作機械を提案しています。 |
解説!三立興産の営業~どんなことするの?~ | 自動車や航空機、建設、医療、食品といった様々なメーカーに対して,、最先端の生産機械システムを提案します。
すでにお取引のあるお客様のもとへ訪問し、お困りごとやこの先どうしていきたいかをヒアリング。お客様の「こうしていきたい!」を叶えられる機械・設備のご提案をします。 |
※リクナビ2023における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2022年6月30日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。