株式会社中山鉄工所
ナカヤマテッコウショ
2023
業種
機械
プラント・エンジニアリング/建設/機械設計/メンテナンス・清掃事業
本社
佐賀

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
設計・大学卒 1~5名

気になる登録人数

気になる登録人数 表示可能なデータがありません

モデルケース

設計・大学卒

採用人数 2022年卒予定 1~5名
初年度
月収例
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    3月
  • 面接
    6月
  • 内々定
    未定
応募・選考時
提出書類
履歴書、成績表
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、家族手当あり
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

◇中山鉄工所では、世界に羽ばたきたい方を求めます。
 年に数回、国内外の展示会に視察に行っています。
 今年も、東京の環境展では技術者30名に参加してもらいました。
 また、イギリスの鉱山関連の展示会や、ラスベガスで行われた
 建機関連の展示会へも手を挙げれば、チャンスはあります。インドネ
 シアなど、提携している大学へのインターンも可能性の一つです。
 2020年世界戦略(2020年までに国内外の売上を5:5にすること)の
 ためにも、佐賀の武雄から海外で活躍したい方を求めます。 

◇中山鉄工所では、協調性やリーダーシップを学んだ方を求めます。
 110年を超える技術をもとに、新たな『価値』を創造していただくには
 従業員同士のコミュニケーションは必須。また、一度やると決めた
 ことに向かいひたむきにプロジェクトを進めていくリーダーシップも
 重要です。弊社敷地内ではフットサルコートやテニスコートがあります。
 学生時代を思い出し、遊ぶときはめいっぱい遊んでください。
 
◇中山鉄工所では、チャレンジ精神旺盛な方を求めます。
 入社後3ヵ月は新入社員研修プログラムとして、弊社にはまだ
 蓄積されていない新たな知識を、社外の研究機関等で学んで
 いただきます。2019年の新入社員には、新しく購入した土地の
セキュリティシステムの企画を担当して頂きました。

◇中山鉄工所では、ものづくりが好きな方を求めます。
 ものづくりには苦労が絶えません。
 それでも、新たな商品を生み出せた時の喜びはものづくりをしている
 者にしか与えられない特権です。
 努力の先にあるワクワクと胸踊る瞬間を弊社で味わいませんか。

募集概要

職種 設計(機械設計、プラント設計、電気制御設計)※理工系の方
勤務地 ■本社・工場
■東京支店
■東京メンテナンスセンター
■大阪支店
■名古屋営業所
■広島営業所
■仙台出張所
■シンガポール駐在事務所
※入社後は本社・工場(武雄市)の勤務となります。出先事業所の転勤があります。
勤務時間 8:00~16:45
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 大卒・院卒 月給(基本給)196,290円
高専卒    月給(基本給)184,850円
諸手当 交通費支給、役職手当、時間外諸手当、地域手当、
資格手当、家族手当、特別手当、地域手当(出先事業所)
昇給 年1回
賞与 年3回(7月、12月、2月)
休日休暇 週休2日制(土、日、祝) ※1~6月迄第2土曜出勤
夏季、年末年始  <年間休日119日>
※その他慶弔休暇有り
保険 各種社会保険(雇用、労災、厚生、健康)完備
福利厚生 社員旅行、スポーツ施設(テニスコート・フットサルコート)、社員寮、研修センター、ハウステンボス(マンション施設・ヨット)
試用期間 あり
3ヶ月(同一条件)
インターンシップ制度 海外(インド、インドネシアなど)や、電気通信大学からの長期インターンシップ受け入れなど、若い力の育成にも力を入れています。
ぜひ、会社見学にお越しください!

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2018年度 3人 0人 100.0%
2017年度 4人 0人 100.0%
2016年度 4人 0人 100.0%
(2020年1月時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2018年度 3人 0人
2017年度 4人 0人
2016年度 4人 0人
3年以内男性採用割合:100.0%
3年以内女性採用割合:0.0%
平均勤続年数 18.0年(2020年1月時点)
平均年齢
研修 あり:新入社員研修
自己啓発支援 なし
メンター制度 あり
キャリアコンサルティング制度 なし
社内検定等の制度 なし
月平均所定外労働時間 20.0時間(2018年度実績)
労働組合員平均
有給休暇の平均取得日数 10.0日(2018年度実績)
労働組合員平均
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 実績なし1人
取得対象者数 1人
育休取得率 100.0%
(2018年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 5.0%
(2020年2月20日時点)

その他の情報

採用実績校

佐賀大学、九州大学、九州工業大学、長崎大学、宮崎大学、山口大学、広島大学、大阪大学、近畿大学、京都大学、同志社大学、早稲田大学、中央大学、明治大学、神奈川大学、東京理科大学、福岡大学、佐世保工業高等専門学校、鹿児島大学

詳細情報

主な募集職種
技術系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、電気・電子系
主な勤務地
宮城、東京、愛知、大阪、広島、佐賀、海外
応募資格
高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 高専、大学、大学院卒業の方(2019年3月~2021年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(理系)、大学院生(理系)、高等専門学校生、海外大生
採用予定学科
機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、化学・物質工学系、資源・地球環境系
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昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2020年4月1日〜2021年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2022年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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