株式会社WOWOW
ワウワウ
2023
  • 株式公開
業種
放送
その他サービス
本社
東京
インターンシップ・1day仕事体験の評価(-件)
総合評価 - 評価が高い項目 -

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
大学卒・総合職 6~10名

気になる登録人数

気になる登録人数 11339名

モデルケース

大学卒・総合職

採用人数 2022年卒予定 6~10名
初年度
月収例
月23万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 終了しました
  • エントリーシート
    締切 終了しました
  • 説明会
    終了しました
  • 面接
    3月
  • 内々定
    4月
応募・選考時
提出書類
エントリーシート
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、2週間以上の連続休暇が取れる、育休取得率90%以上、英語を使う機会あり、いろいろな職種を経験できる
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

WOWOWは、一人ひとりが持つ「偏愛」をとても大切にする会社です。
何かに対して、深い情熱とこだわりを持てるか。これはWOWOWで働く上で、とても重要な資質の一つだと考えています。
楽しいと思えることにワガママになる。
そのエネルギーこそが、人を楽しませる原動力になると信じているからです。

その上で我々が求めているのは、既存の概念や既定路線にとらわれることなく、自由で多角的に発想できる人材です。
30年前、WOWOWは日本初の民間衛星放送局として開局し、様々なエンターテインメントを提供し、日本に新しい価値を生み出してきました。
今後も、WOWOWが社会において代わりのいない存在であり続けるためには、前例のない挑戦を楽しむことのできる「しなやかな発想力」を持った人材が必要と考えています。

さらに、「志」と「実現力」のある人こそがWOWOWで活躍できると思っています。
「志」がなければ、周囲の人を巻き込むこともできず、視聴者の心を震わせることもできない。だからこそ、ぶれることのない軸となる「志」を持っていてほしいのです。
そして、その達成に向けて、周りの人たちを巻き込みながら 仲間を増やし、アイデアを育て、情熱を途切らせることなく最後までやり抜く。そんな「実現力」がある人材を求めています。

そして最後に。必ず持っていて欲しいのは「エンターテインメントへの愛」です。
企業理念で掲げている通り、WOWOWはエンターテインメントを通じて、人々の幸福と豊かな文化の創造に貢献することを存在意義としている会社です。
WOWOWという場所で、オリジナリティー溢れるエンターテインメントを一緒に創っていきましょう。

募集概要

職種 総合職(総合系、技術系、ITビジネス系を含む)
仕事内容 ・コンテンツ制作・・・放送・配信するコンテンツの企画・調達・プロデュース

・映画・・・邦画・洋画・海外ドラマ・ドキュメンタリーなどのラインナップ企画・調達/調達コンテンツの日本語版製作など

・コンテンツ戦略・・・放送・配信及び事業展開するコンテンツの戦略策定および遂行/コンテンツのプロモーション映像制作、オリジナルコンテンツ開発/放送・配信コンテンツの編成実施・予算策定

・営業・・・会員獲得施策・加入営業施策の立案・実施/パートナー営業・タイアップ販促の推進

・宣伝・・・テレビ・インターネット・新聞などを活用した広告・宣伝の企画・実施/制作発表会見などのプロモーションイベントの企画・実施

・顧客サービス・・・加入者維持および満足度向上のための施策・サービス・事業の企画・立案/プログラムガイド誌の編集・制作・発行/WOWOWオンラインなどのデジタルサービスの企画立案・実施運営

・コミュニティサービス・・・コンテンツを基軸としたコミュニティ開発の戦略策定・実施

・配信・・・配信サービスにおけるプロモーションの企画立案・実施

・事業・・・イベント事業の企画・投資・製作・実施・営業/広告の販売企画・営業・実施/コンテンツの国内外におけるマルチユースの戦略策定・遂行/劇場公開映画等、事業収入の伴うコンテンツの企画・制作・出資

・放送技術・・・新技術の調査・研究・開発・構築/中継・スタジオ収録に関する業務/放送送出・配信送出およびコンテンツ素材の運用・管理

・ICT・・・DX戦略の立案・推進/会員情報・番組情報などの業務ICTシステムおよび全社共通ICT基盤の開発・管理

・総合計画・・・経営方針・中長期戦略の策定と実施・管理/新規事業の企画立案と推進/事業展開に関連するデータの統合・集計・分析

・コーポレート・・・人事・総務・経理・広報・法務
勤務地 ■本社/東京都港区赤坂5-2-20 赤坂パークビル20・21・23階
■放送センター/東京都江東区辰巳2-1-58
※テレワーク制度あり
※シェアオフィス利用可能(2021年3月時点で全84拠点)
勤務時間 原則として9:30~17:30(休憩12:00~13:00)
※部署によって異なります。 ※フル・フレックス制度あり
会社説明会 採用インスタグラムアカウントにて、インスタライブを配信しました。
アーカイブ視聴もできますので、下記のIDを検索の上、是非ご視聴ください!

■ID:[wowowsaiyo」で検索
SNS 公式SNSアカウントで採用に関する最新情報や社員インタビューを発信中!

Twitterアカウントはこちら→https://twitter.com/wowow_saiyo
公式Instagramアカウントはこちら→https://www.instagram.com/wowowsaiyo/
採用活動開始時期 2022年卒 新卒採用の本選考エントリー受付は締め切りました。
採用HP 選考に関する詳細情報は下記の採用サイトをご確認ください。

【採用サイト】https://corporate.wowow.co.jp/recruit/

給与・福利厚生(待遇)

給与 大学院修了・大卒・短大卒・専門卒・高専卒(就業経験がない方):月給228,000円
第二新卒(就業経験がある方):経験・能力を考慮の上、当社規定により決定
試用期間 試用期間6か月間あり。
※本採用時との労働条件の相違は無し。
昇給 年1回(4月1日)
※年度毎の業績評価により給与改定あり
休日休暇 完全週休2日制(土日 ※部署により異なります)、祝日、年末年始休日、夏季休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、年次有給休暇(初年度10日、最大60日)、リフレッシュ休暇(勤続5年毎に10日)、看護・介護休暇、育児・介護休職
福利厚生・保険 社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)、長期障害所得補償保険、財形貯蓄制度、持株会制度、カフェテリアプラン(ベネフィット・ステーション)、EAP制度(メンタルヘルスなどの従業員支援制度)、団体3大疾病保障保険、WOWOW視聴料補助 など
諸手当 通勤手当、時間外割増手当、深夜割増手当、休日割増手当、深夜早朝手当 など
教育制度 新入社員研修、中堅社員研修、管理職研修、国内海外留学・企業派遣制度、自己啓発型選択研修、海外視察研修、異業種交流研修
賞与 業績給として、毎月支給

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2019年度 8人 0人 100.0%
2018年度 8人 0人 100.0%
2017年度 8人 0人 100.0%
(2021年2月1日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2020年度 4人 1人
2019年度 4人 4人
2018年度 3人 5人
3年以内男性採用割合:52.3%
3年以内女性採用割合:47.7%
平均勤続年数 14.9年(2020年11月1日時点)
※管理職含む 
平均年齢 41.4歳(2020年11月1日時点)
※管理職含む 
研修 あり:部署年次問わず手を挙げることのできる海外視察研修や、社外での異業種交流型研修、3時間で受けられるビジネススキル研修など、社員の成長を支援する様々な研修制度があります。

また、新入社員研修では、社会人としての基礎研修だけではなく、お客様と初めてお話しする場になるカスタマーセンター研修、同業他社新入社員との合同研修、番組収録・イベントなどでの現場体験研修、グループ会社合同での合宿研修などを行っております。
自己啓発支援 あり:社員がより高度で専門的な知識・技術を身に着けスキルアップすると共に、会社の成長を促すために、留学派遣制度を導入しております。
社員が国内外の大学・大学院に進学したり、国内外の企業へ研修派遣される際、必要経費や休職中の給与の一部について、会社からサポートが受けられます。
メンター制度 あり:新入社員が配属された後は、トレーナがついてのOJTトレーニングを通じ、新入社員がスムーズに仕事を遂行できるように各種研修でサポートします。
キャリアコンサルティング制度 あり:年に1回、キャリアビジョン確認面談を実施しています。
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間 27.3時間(2019年度実績)
※管理職は対象外としております。
有給休暇の平均取得日数 9.5日(2019年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 4人3人
取得対象者数 9人3人
育休取得率 44.4%100.0%
(2019年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 39.4%
(2020年10月1日時点)
※女性管理職は、監督職以上としております。

その他の情報

採用実績校

国内、海外の国公立私立大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 技術系 IT系 専門系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、電気・電子系、情報工学系
主な勤務地
東京
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、高専、大学、大学院卒業の方(2012年4月~2021年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生、高等専門学校生、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
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昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2020年4月1日〜2021年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2022年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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