三井倉庫エクスプレス株式会社
ミツイソウコエクスプレス

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三井倉庫エクスプレス株式会社

三井倉庫グループにおけるグローバルエクスプレスフォワーダー
  • OpenES
  • 正社員
業種
航空
海運/陸運(貨物)/倉庫/その他サービス
本社
東京

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

総合職(営業、カスタマーサービス、ロジ、通関) 6~10名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 3722名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2022年9月29日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

総合職(営業、カスタマーサービス、ロジ、通関)

採用人数 今年度予定 6~10名
昨年度実績(見込) 6~10名
初年度
月収例
月21万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 3月下旬
  • エントリーシート
    締切 4月上旬
  • 説明会
    3月上旬
  • 面接
    4月上旬
  • 内々定
    5月下旬
応募・選考時
提出書類
OpenES、エントリーシート
その他の
ポイント
有休消化50%以上、在宅勤務可、海外で働ける、英語を使う機会あり、住宅補助あり

募集要項

求める人物像・選考基準

【求める人物像】 ・・・ 自分で考え行動できる人!

1.前に踏み出す力を持っている人 (アクション)
  一歩前に踏み出し、失敗しても粘り強く取り組むことができる人。

2.考え抜く力を持っている人 (シンキング)
  疑問を持ち、考え抜くことができる人。

3.チームで働く力を持っている人 (チームワーク)
  多様な人とともに、目標に向けて協力することができる人。

4.海外で活躍できる力を持っている人 (チャレンジ)  *語学能力、ボランティア経験、留学経験等
  グローバルな視点を持ち、イノベーションを起こすことができる人。

【選考基準】
 ご自身のこれまでのご経験や当社でどういう働き方をされたいのか等面接や個別面談をさせていただきたいと考えております。

募集概要

職種 (1)【正社員】総合職
仕事内容 (1)【正社員】総合職
営業、カスタマーサービス、ロジ、通関、管理系業務
応募資格 (1)【正社員】総合職
 大学/大学院 卒業見込みの方
 大学/大学院 卒業の方
 (2022年3月~2022年3月 卒の方)
勤務地 (1)【正社員】総合職
 千葉、東京、愛知、大阪、海外
 備考:
■国内:本社(東京都港区)、成田国際空港センター
     名古屋事業所、中部国際空港センター、豊田事業所
     堂島事業所、関西国際空港センター
■海外:米国、欧州、トルコ、中国、タイ、インドネシア、インド、ブラジル、メキシコ
勤務時間 (1)【正社員】総合職
 【変形労働時間制】
 実働時間(1日):平均7時間45分
 備考:変形労働時間制度、時差出勤

※時差出勤:新型コロナ対策として通勤時間の混雑回避のため運用中。
  原則として繁忙期におけるピークタイムに合わせた就業、お子様の保育園への送迎等
  必要に応じて出退社時間が変更可

*新型コロナウイルスの感染予防対策として在宅勤務を実施中
採用ステップ&スケジュール
○ リクナビよりエントリー
   ↓
○ 会社説明会  (WEB開催)
   ↓
○ 本エントリー・書類選考
   ↓
○ 適性検査      (SPI試験 ※WEB)
   ↓
○ 社員交流会   (※任意参加)
   ↓
○ 一次面接      (WEB面接)
   ↓
○ 個別面談     (※任意)
   ↓
○ 二次面接    (対面面接/東京本社にて実施)
   ↓
○ 社員交流会  (※任意参加)
   ↓
○ 個別面談   (※任意参加)
   ↓
○ 役員面接   (※対面面接)
   ↓
○ フィードバック面談
   ↓
○ 内定承諾

※選考回数はエントリー者により異なります。
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】総合職
 大学 卒業見込みの方
  月給:215,000円以上
  ※基本給:215,000円以上

 大学院 卒業見込みの方
 大学院 卒業の方
  月給:225,000円以上

 大学 卒業の方
  月給:215,000円以上
手当 (1)【正社員】総合職

 通勤手当、住宅手当、在宅勤務手当、配偶者手当、こども手当、登録通関士手当、

時間外勤務手当、休日勤務手当、深夜勤務手当、別居手当、転勤者住宅補助
昇給 (1)【正社員】総合職
 年1回
 備考:7月
賞与 (1)【正社員】総合職
 年2回
 備考:6月、12月、直近5.0ヶ月分
休日・休暇 (1)【正社員】総合職
 完全週休2日制(土日)
 年間休日:122日
 有給休暇:10日~20日
 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇
 備考:年末年始休暇(12月30日~1月4日)、夏季休暇(6~11月の間に3日間付与)
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:従業員持株会制度、退職金制度、互助会、育児休業制度、介護休業制度、

カフェテリアプラン、特別見舞金制度、団体保険制度
試用期間 なし
研修・見習い期間 ■期間
(1)【正社員】総合職
 期間:4~6月
 ※労働条件の変更なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2021年度 2人 3人
2020年度 2人 3人
2019年度 3人 7人
3年以内男性採用割合:35.0%
3年以内女性採用割合:65.0%
2022年度の採用者数:男性4名、女性2名
平均勤続年数 13.1年(2022年3月31日時点)
平均年齢 42.0歳(2022年3月31日時点)
研修 あり:
新入社員向け   :新入社員研修、半年間フォローアップ研修、1年目フォローアップ研修

2年目社員向け :ロジカルシンキング研修

3年目社員向け :後輩指導研修

中堅社員向け  :中堅社員研修、リーダー研修、管理職前研修

管理職向け      :新任管理職研修、課長研修、部長研修

全社員対象      :通関士講座、問題解決研修、通信教育講座、TOEIC
           IATA認定ディプロマなど

 ※コンプライアンス研修、グループ研修の一環として社内勉強会も開催
自己啓発支援 あり:
・通関士講座:国家資格である通関士の取得に向け、通信教育講座を開講。
 本試験に合格した際は合格祝金を支給。

・通信教育講座:いつでも、どこでも学べる通信教育講座を開講。
 ロジスティクスの基本や英語スキルの向上等ビジネススキル以外の
 スキルを身に付ける機会を提供しています。修了した場合は受講費用は会社負担。
メンター制度
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度 あり:
IATA認定のディプロマ試験の実施
 ※基礎コース、危険品コース、危険品更新コースの3コース有り

国際航空貨物を取扱うための専門的知識を身に付けていただきます。
月平均所定外労働時間 29.0時間(2020年度実績)
有給休暇の平均取得日数 10.1日(2020年度実績)

2020年度においては、新型コロナウイルス対策ととして特別休暇を付与したため。
2021年度の目標取得率:70% を目指して取組み中

【過去の平均取得率】
 ・2017年度:66.4%
 ・2018年度:70.2%
 ・2019年度:68.8%

【取得に関する具体的な取組み】
 1.5日連続取得の推奨
   ・土日を含めると9日間の休暇が取得できます。  

 2.夏期休暇の取得期間の緩和
   ・夏期休暇の付与日数は3日(単日、連続取得どちらも可能)
   ・取得期間:7~9月を6~11月に延長。
    上記1.と合わせて長期休暇が取得できます。

 3.午後半休を取得する場合の特例
   ・午後半休を取得する場合の勤務時間:9:00~13:00
   ・上司承認で勤務時間が9:00~12:00が可能。
    ※勤務時間の前倒しが可能となっています。

育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 実績なし3人
取得対象者数 4人
育休取得率 75.0%
(2020年度実績)

*シングルカウントにて算出

『次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画』を策定し、
現在以下の目標に向けて推進しております。

目標1 : 働きやすい職場環境を実現し、有給休暇取得率を70%以上に向上させる
目標2 : 改正育児・介護休業法に定められた改定項目を実施した上で、
      男性育休取得率を30%以上に向上させる


※詳細は当社ホームページもしくは女性の活躍・両立支援総合サイトをご確認ください。
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 8.9%
(2022年1月28日時点)

『女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画』を策定し、現在以下の目標に向けて
推進しております。

目標1:管理職に占める女性管理職の割合を15%以上にする
   ・若手社員を対象としたキャリア座談会、ネットワークイベント等の開催
   ・管理職に対する部下が活躍、能力発揮できる環境作り、
    人材育成の意識向上を目的とした教育の実施

目標2:男性の平均勤続年数に対する女性の平均勤続年数割合を
     現状より60%以上にする
   ・妊娠中、産前・産後休業や育児休業からの復帰後の
    社員のネットワーク化(両立やキャリア形成に関わるノウハウの共有等)
   ・在宅勤務、時差出勤等の柔軟な働き方の検討


※詳細は当社ホームページもしくは女性の活躍・両立支援総合サイトをご確認ください。

職場環境

受動喫煙対策 屋内全面禁煙

その他の情報

参考データ

募集人数 10名程度
募集学科 全学部全学科
募集職種
総合職
 ・勤務地/全国勤務、海外勤務
 ・転  勤/国内・海外の各地域への異動有り
 ・ジョブローテーション/有り (自己申告制度にて異動希望をお聞きします)
【WEB説明会】
WEB説明会を開催いたします。WEB上で会社説明会をライブ配信する予定です。
リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただいた方に順次URLをご案内いたします。
勤務地
■国内:
  【東京・都心エリア】
   本社(東京都港区)

  【千葉・西エリア】
   成田国際空港センター(千葉県成田市)
 
  【愛知・名古屋エリア】
   名古屋事業所(愛知県名古屋市中区)

  【愛知・尾張/知多エリア】
   中部国際空港センター(愛知県常滑市) 

  【愛知・三河エリア】
   豊田事業所(愛知県豊田市)

  【大阪・大阪市エリア】
   堂島事業所(大阪府大阪市北区)

  【大阪・堺/南大阪エリア】 
   関西国際空港センター(大阪府泉佐野市)

■海外:
 米国、欧州、トルコ、中国、タイ、インドネシア、インド、ブラジル、メキシコ
配属先
入社後の配属先(初任地)につきましては、新入社員の教育研修プログラムとして
中部地区への配属を予定しております。
新型コロナウイルス対策
新型コロナウイルスにおける当社の対策(2020年2月下旬~)
 ・在宅勤務、時差出勤の取組み
 ・執務室内の座席間隔
 ・抗原検査キット、PCR検査キットの常備

*これまでに取り組んできた対策
 ・小学生等養育社員向けの特別休暇
 ・マスクの配布
 ・インフルエンザワクチンの集団接種

採用実績校

愛知大学、青山学院大学、亜細亜大学、桜美林大学、大阪教育大学、神奈川大学、関西大学、関西学院大学、神田外語大学、北九州市立大学、京都産業大学、京都府立大学、近畿大学、神戸学院大学、神戸市外国語大学、神戸大学、国学院大学、駒澤大学、首都大学東京、昭和女子大学、信州大学、上智大学、成蹊大学、成城大学、西南学院大学、専修大学、高崎経済大学、拓殖大学、千葉大学、中央大学、中京大学、筑波大学、津田塾大学、都留文科大学、帝京大学、東海大学、東京海洋大学、東京外国語大学、東京経済大学、東京女子大学、東京農業大学、東洋大学、富山大学、同志社女子大学、同志社大学、獨協大学、名古屋大学、南山大学、新潟県立大学、日本大学、法政大学、三重大学、明治学院大学、明治大学、桃山学院大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系
技術系で特に生かせる専攻:化学・物質工学系
主な勤務地
千葉、東京、愛知、大阪、海外
応募資格
大学、大学院卒業見込みの方 または 大学、大学院卒業の方(2022年3月~2022年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

人事総務部 人事課 (採用事務局)
〒105-0003 東京都港区西新橋3-20-1
Tel : 03-5776-5100
Mail: mse-saiyo@mitsui-soko-exp.co.jp
URL: https://www.mitsui-soko.com/company/group/mse
掲載開始:2022/01/31

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2022年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2022年9月29日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。