株式会社アップビート
アップビート
2023

株式会社アップビート

ノジマグループ/ソフトバンク/IoT/通信/スマホ/5G/商社
業種
専門店(家電・事務機器・カメラ)
商社(事務機器・OA関連)/インターネット関連/通信/その他専門店・小売
本社
神奈川
インターンシップ・1day仕事体験の評価(-件)
総合評価 - 評価が高い項目 -

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
大学卒・総合職 51~100名

気になる登録人数

気になる登録人数 907名

モデルケース

大学卒・総合職

採用人数 2022年卒予定 51~100名
初年度
月収例
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
応募・選考時に必要な書類はありません
その他の
ポイント
平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、女性役員在籍、資格取得奨励金あり、異動希望を申請できる
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

<人柄重視の採用!当社は”人”を大事にする会社です>

◇新しいチャレンジをどんどんしていきたい
◇自分のやりたいことをいち早く挑戦したい
◇お客様の笑顔にたくさん触れられる仕事をしたい
◇アイデアや個性を活かせる仕事をしたい
◇アットホームな社風で働きたい
◇腰を据えて働いていきたい
◇ワークライフバランスを重視して働きたい

…そんな方は大歓迎です!

ノジマグループの方針は「出る杭を伸ばす!」。
個性・長所を伸ばして、大いに実力を発揮できる環境を一人ひとりに用意しています。

だからこそ、選考で重視するのは「将来どうなりたいか」。
面談では、これまでの経験に加えて、ご自身のアピールポイントや夢などを
聞かせていただきたいと考えています。

募集概要

職種 総合職

まずはすべての方に店舗スタッフを経験していただきますが、
その後は適性・希望に合わせてキャリアを歩めます。

■店舗スタッフ(ソフトバンク・ワイモバイルショップスタッフ)
入社後は当社が運営する店舗にて携帯・スマートフォンを中心とした提案などを行います。
ただし、ただのモノウリで終わらないのが当社の特長。
ご家庭のインターネット環境や電気料金プランなど、
よりお得で快適なライフスタイルをトータルでコンサルティングしていきます。
また、各店舗に大きな決裁権を委ねているため、改善提案やイベントの企画があれば、
店長の指導の下、様々な施策にチャレンジすることができます。

■店長・エリアマネージャー(店舗運営・統括)
店舗での経験を積んだ後、店舗運営するリーダーや店長、
さらには複数店舗を担当してエリアを統括するマネージャーへと昇進できます。
全国に店舗展開しているため、ダイナミックな仕事ができるでしょう。

■本社スタッフ(営業・販売企画・採用・労務・総務 他)
店舗での経験を積んだ後は、本社職へのキャリアパスもあります。
◇営業開発(店舗開発、法人営業)
◇総務(備品管理、会社行事)
◇営業推進(販促施策立案・促進・分析、イベントチラシやPOP作成)
◇人事(新卒採用、既卒採用、人財育成)
があります。
新入社員研修 【自社およびソフトバンク社での基礎研修(3週間前後)】
ビジネスマナーや接客対応、モバイル商品の基礎知識、ワークフローを学びます。

【配属先によるOJT研修(1~3ヶ月)】
配属先店舗の先輩がトレーナーとなって、マンツーマンで教えます。
2人1組で行う「ペア接客」も実施しており、失敗を恐れることなく様々な経験を積んでいけます。

【一人立ち後も研修あり】
本社研修部による定期的な集合研修やフォローアップを実施しています。
もちろん店舗では引き続き先輩たちがフォローしていきますので、着実に成長していけます。
多彩なキャリアパス 社内公募制度があり、上司に相談することなく直接希望の職務へ異動することができます。
また、当社では入社前から「将来チャレンジしたい仕事」を堂々と宣言できる風土があります。
ポジションに空きが出た場合、“宣言”してきた方を優先して声をかけるようにしているため、
希望のキャリアパスを歩みやすい環境が整っています。

実際に、入社2年目・3年目より本社スタッフに異動となり、
得意分野を活かしてシステム担当となった先輩や
総務・経理などの管理部門で専門性を磨いている先輩もいます。
勤務地 入社時の配属先は、
皆さんの適正と育成環境を鑑みて
決定させていただきます。
U・Iターン就職も大歓迎!
例:ご実家が宮城、現住所は東京、入社後は宮城に戻りたい 
 →宮城で通える範囲に配属
勤務時間 実働8時間
<例>9:45~19:15(休憩1時間30分含む)
※各店舗の営業時間、所属部署による。

■残業は月7時間程度に減少しています
ワークライフバランスへの配慮が進んでおり、残業が減少傾向にあります。

■時短勤務制度もあります。
現状では産休・育休の取得率も時短勤務制度での復帰率も100%です!
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 ★今年度より初任給アップ!業界トップクラスの初任給です★

【全国正社員】
大卒・院卒/月給230,000円
短大卒/月給200,000円

【地域正社員】
【関東エリア(東京・神奈川・千葉・埼玉)】
大卒・院卒/月給220,000円
短大卒/月給200,000円

【東海エリア(愛知・静岡)】
大卒・院卒/月給220,000円
短大卒/月給200,000円

【関西エリア(大阪・兵庫・和歌山)】
大卒・院卒/月給220,000円
短大卒/月給200,000円

【東北エリア(岩手・宮城)】
大卒・院卒/月給210,000円
短大卒/月給195,000円

【北関東・甲信越エリア(茨城・長野)】
大卒・院卒/月給220,000円
短大卒/月給200,000円

【中国エリア(岡山)】
大卒・院卒/月給210,000円
短大卒/月給195,000円

【四国エリア(香川・愛媛・徳島・高知)】
大卒・院卒/月給210,000円
短大卒/月給195,000円

【九州エリア(福岡・佐賀・鹿児島)】
大卒・院卒/月給210,000円
短大卒/月給195,000円
※2021年度実績








諸手当 ■役職手当 10,000円~160,000円
■資格手当 8,000円~64,000円
■通勤手当
■残業手当
■年末年始勤務手当
■各種お祝い金(結婚・出産・お子様の入学)
■報酬制度(インセンティブなど)
昇給 年2回
賞与 年2回(6月・12月)
休日休暇 シフト制(月9~10日休み)
年間休日110日

【休暇制度】
■有給休暇(入社6カ月後に10日)
■慶弔休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■傷病休暇
待遇・福利厚生 ■制服貸与
■持株制度((株)ノジマ)
■退職金制度
■社員旅行(毎年1月、2月に実施: 香港、熱海、大阪など他)
■リフレッシュ旅行社員割引制度
■保養所制度あり
■希望年休制度
試用期間 あり(3ヵ月)
その間の給与・待遇に変動はありません。
保険 ■社会保険完備(健康保険・雇用保険・労災保険・厚生年金)

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2021年度 63人 47人
2020年度 13人 18人
2019年度 5人 7人
3年以内男性採用割合:52.9%
3年以内女性採用割合:47.1%
アップビートは2017年度から新卒採用をスタートしました!
平均勤続年数
平均年齢 31.7歳(2020年1月時点)
研修 あり:◇新入社員研修・新入社員フォロー研修
◇スキルアップ研修
◇管理職研修・役職者研修
◇ソフトバンク資格認定試験取得支援研修
自己啓発支援 あり:ソフトバンク資格認定の取得支援を行っています。
模擬試験などのサポートを実施し、資格取得後は手当を支給します。
なお、専任講師による全国・各エリア別の研修により、
ソフトバンク資格認定試験合格率は86.4%と圧倒的No.1です(2017年上期)
メンター制度 あり
キャリアコンサルティング制度 なし
社内検定等の制度 あり:ソフトバンク資格認定試験
月平均所定外労働時間 7.0時間(2020年度実績)
有給休暇の平均取得日数 7.1日(2018年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 実績なし3人
取得対象者数 3人
育休取得率 100.0%
(2018年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 12.5%
管理職 27.9%
(2019年7月1日時点)
※役員8名中女性1名
  管理職118名中女性33名

その他の情報

参考データ

【WEB説明会】 業界や当社ビジネス、営業についてのリアルをご説明いたします!

採用実績校

愛知学院大学、愛知産業大学、愛知文教大学、青山学院大学、亜細亜大学、茨城大学、岩手大学、上田情報ビジネス専門学校、江戸川大学、愛媛大学、追手門学院大学、桜美林大学、大阪経済法科大学、大阪商業大学、大阪電気通信大学、大谷大学、大月短期大学、大手前大学、岡山県立大学、岡山理科大学、神奈川大学、関東学院大学、北九州市立大学、北見工業大学、九州共立大学、九州産業大学、京都芸術デザイン専門学校、京都産業大学、杏林大学、経専調理製菓専門学校、甲南大学、国学院大学、国際医療管理専門学校 名古屋校、国士舘大学、駒沢女子大学、駒澤大学、埼玉工業大学、サイバー大学、佐賀大学、相模女子大学、作新学院大学、札幌学院大学、札幌大学、産業能率大学、静岡産業大学、静岡大学、島根大学、松蔭大学、尚美学園大学、信州大学、成蹊大学、聖徳大学、専修大学、仙台大学、高岡法科大学、高千穂大学、多摩大学、千葉商科大学、千葉調理師専門学校、中央大学、中京大学、中部大学、鶴見大学、帝京大学、田園調布学園大学、戸板女子短期大学、東海学園大学、東海大学、東京音楽大学、東京観光専門学校、東京学芸大学、東京工科大学、東京女子大学、東京スクール・オブ・ビジネス、東北学院大学、東北工業大学、東北大学、東北福祉大学、東北文化学園専門学校、東洋英和女学院大学、東洋大学、常葉大学、同志社大学、獨協大学、中村学園大学、長崎短期大学、長崎大学、名古屋経済大学、奈良大学、二松学舎大学、日本大学、華学園栄養専門学校、阪南大学、広島修道大学、フェリス女学院大学、福岡大学、文星芸術大学、別府大学、法政大学、北海道医療大学、松山東雲短期大学、武庫川女子大学、武蔵野大学、明治大学、明星大学、目白大学、桃山学院大学、盛岡大学、安田女子短期大学、横浜商科大学、横浜市立大学、立教大学、立正大学、立命館大学、龍谷大学、和光大学
北アリゾナ州立大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 販売系
主な勤務地
岩手、宮城、茨城、埼玉、千葉、東京、神奈川、長野、静岡、愛知、大阪、兵庫、和歌山、岡山、香川、愛媛、高知、福岡、佐賀、鹿児島
応募資格
短大、大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
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昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2020年4月1日〜2021年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2022年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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