プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
業種 |
外食・レストラン・フードサービス
スーパー・ストア/専門店(音楽・書籍・インテリア)/その他専門店・小売/スポーツ・フィットネス・ヘルス関連施設 |
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本社 |
富山
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総合職 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 931名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
データベース化されたレシピを活用をしながら、食事制限をしている方へ献立提案をしてその生活を支援していく。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/大学 卒業見込みの方 短大/専門/大学 卒業の方 (2021年9月~2022年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
富山 備考:入社後は各店舗にて実習をしていただきます。 ◆TSUTAYA砺波店(おかず屋砺波店) ◆ゆいま~るアスモ店(南砺市 総合食品スーパー) ◆おかず屋大額店(金沢) |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間30分) |
職種・仕事内容の詳細 | 食の分野に特化し、専門知識を活かして徹底的にプロフェッショナルを極めてください。
たとえば、栄養学などの専門知識を活かして、栄養ソフトを使いお客様に献立提案をする。 専門知識を活かして、売り場を提案し、売り上げに貢献するなど。 ただ商品を販売するのではなく、付加価値をおいた店舗づくりや会社の仕組みづくりに取り組んでいきます。 |
採用ステップ&スケジュール | ・リクナビよりエントリー
▼ ・会社説明会+先輩社員との懇談会 (WEB ZOOM)) ※必須です ▼ ・一次選考(書類審査、WEB面接 ZOOM) エントリーシートを提出していただきます ▼ ・二次選考(社内にて対面での面接) ▼ ・内定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
注意事項 | 採用人数:1~5名 |
給与 | (1)【正社員】総合職
短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 月給:206,000円 ※基本給:206,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:214,000円 ※基本給:214,000円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
備考: 通勤手当、住宅手当、超過勤務手当 |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:社内人事評価システムによる。 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:社内人事評価システムによる。 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
完全週休2日制(会社カレンダーによる) 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:3ヶ月 |
■勤務地
(1)【正社員】総合職 富山 備考:入社後は各店舗にて実習をしていただきます。 ◆TSUTAYA砺波店(おかず屋砺波店) ◆ゆいま~るアスモ店(南砺市 総合食品スーパー) ◆おかず屋大額店(金沢) |
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■給与
(1)【正社員】総合職 短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 月給:206,000円 ※基本給:206,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:214,000円 ※基本給:214,000円 |
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■手当
(1)【正社員】総合職 備考: 通勤手当、住宅手当、超過勤務手当 |
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■休日・休暇
(1)【正社員】総合職 完全週休2日制(会社カレンダーによる) 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 |
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研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:入社後新人研修 1泊2日 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2021年10月31日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:20.0%
3年以内女性採用割合:80.0% |
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平均勤続年数 | 17.3年(2021年9月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 37.5歳(2021年9月1日時点)
パート・アルバイト従業員は除く
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研修 | あり:【内容】
・新入社員フォロー研修 4月、10月、2月 の3回 ・外部研修 他社との集合研修 ビジネスマナー他 |
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自己啓発支援 | なし | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:1名の社員に、1~2名の先輩社員が付きます。 毎日、先輩社員にメールにて日報を提出します。 先輩社員は、毎日日報にコメントを記入して支援を行います。 直接対話できるときは、いつでも相談に乗れる体制を取っています。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:・TSUTAYAライセンス受験 年1回
対象:TSUTAYA砺波店社員・パート・アルバイト 内容:係数知識、商品知識、店舗運営知識 |
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月平均所定外労働時間 | 7.8時間(2020年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 14.2日(2020年度実績)
パート従業員は除く
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育児休業取得者数(男女別) | 実績なし | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2021年9月1日時点)
全従業員対象
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受動喫煙対策 |
以下の対策を講じております。
各店舗によって対策が異なります。
TSUTAYA砺波店・・・ 店内全面喫煙禁止(屋外喫煙場所あり) ゆいまーるアスモ店・・・ ショッピングセンター2階に喫煙場所あり |
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募集学科 | 理系
栄養士、管理栄養士免許取得見込みの方 |
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社員育成(教育制度) | 新入社員研修
専門知識研修 若手社員スキルアップ研修 中堅社員スキルアップ研修 マネジメント研修 幹部社員研修 ※その他にも、必要に応じて研修を積極的に取り入れています。 |
当社の資格保持者 | ■TSUTAYAゴールドライセンス(3名)
■販売士2級 |
社長との距離 | 職務、部署によっては、社長に毎日、メールで日報を送っています。
日々の数値目標や行動目標など、課題に対しての進捗状況を報告し、それに対して社長からのコメントが毎日返ってきます。 社長との距離が近いので何でも話せる環境は当社の魅力の一つでもあります。 |
【WEB開催】 | 新型ウイルス感染禍の中につき、ZOOMでのWEB開催になります。 |
【書類選考なし】 | 応募いただいた方は、書類選考なしで、面接を受けることができます。
※選考には使用しませんが、応募者管理や面接時の補助資料などとして、履歴書・エントリーシートの提出をお願いしております。 |
※リクナビ2023における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2022年5月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。