北海道ガス株式会社
ホッカイドウガス
2023

北海道ガス株式会社

【北ガス】
  • 株式公開
業種
エネルギー
ガス/電力・電気/その他サービス
本社
北海道
インターンシップ・1day仕事体験の評価(-件)
総合評価 - 評価が高い項目 -

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
総合職(技術系・事務系) 21~25名

気になる登録人数

気になる登録人数 1026名

モデルケース

総合職(技術系・事務系)

採用人数 2022年卒予定 21~25名
初年度
月収例
選考例
応募・選考時
提出書類
エントリーシート、成績表、その他
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

『変革』 と 『挑戦』

今後の激しい競争の中で、お客さまに選ばれ続け、大きな使命を果たしていくために、北ガスでは、「感じ、考え、行動しながら、変革を起こしていくリーダーシップを持った人材」を求めています。
「リーダーシップ」を発揮するために必要な資質とは・・・

■世の中の動きや周囲の状況を敏感に感じ取る「問題意識」
■課題に対し、論理的に分析し、解決策を考え出せる「論理的思考力・問題解決力」
■前例にとらわれないアイデアを生み出せる「発想力」
■失敗を恐れず全力で突き進める「ヴァイタリティ」
■周囲を巻き込み、引っ張っていける「統率力」
■チームでの仕事やお客さまと接する際に必要となる「コミュニケーション能力」

これまでの学生生活の中で、「リーダーの役割を任された経験がない」というだけで、「リーダーシップがない」ということにはなりません。
これまでみなさんが、情熱を持ち、自ら決断し、挑戦してきたこと。周囲に働きかけ、変えたこと。その行動こそが「リーダーシップ」を発揮したことになると考えています。

エネルギー自由化の中で勝ち残り、総合エネルギーサービス事業を確立させるために、北ガスは「変革」と「挑戦」を続けていきます。その担い手となるのは、これから北ガスに入社してくる若い力であることは間違いありません。
「北海道に新しいエネルギー社会を創造する」このビジョンの実現に向かって、私たちとともにチャレンジしてみませんか?

募集概要

職種 ●総合職(技術系、事務系)
主な仕事内容 ●営業分野
・一般家庭用向けのコージェネレーションシステムやガスセントラルシステム等の営業
・ゼネコン・サブコン、店舗・工場などに対する、業務用エネルギーシステムの営業
・家庭用や業務用分野における電力販売営業
・販売促進などのプロモーション企画やマーケティング、商品企画
・料金メニューやポイントサービスを始めとした新規サービスの企画、運営
・ガス設備のメンテナンスやガス料金等に関するお客さまサービス

●エンジニアリング分野
・地域冷暖房、電力供給など大規模エネルギーサービス事業の企画、運営
・コージェネレーションシステムやガスセントラルヒーティングシステム等の設計・施工・メンテナンス
・ガスパイプラインや付帯設備の設計・施工・メンテナンス
・ガスプラントの建設・運転・メンテナンス
・発電プラントの建設、電力受給管理

●研究開発分野
・ガスを始めとしたエネルギー利用システム商品の研究開発
・住環境センサー等、省エネシステム(HEMS等)の研究開発
・ICTを活用したビッグデータの高度利用に関する研究開発
・パイプライン建設や付帯設備に関する技術開発

●スタッフ分野
・経営企画、原料調達(LNG・電力)、人事労務、経理財務、総務、広報、情報システムなど
勤務地 札幌、小樽、千歳、石狩、函館、北見
・札幌、小樽、千歳、石狩の道央圏に約9割の社員が勤務
勤務時間 原則8:40~17:20(実働7時間40分)
(時差勤務制度あり)
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 ※2019年度より初任給改訂※
大学卒 月給206,000円 (2018年度実績+11,000円)
修士了 月給230,000円 (2018年度実績+17,000円)

高専(本科)卒 月給182,000円 (2018年度実績+5,000円)
諸手当 通勤手当、家族手当、時間外勤務手当、子ども手当、出産一時金など
昇給 年1回(7月)
賞与 年2回(6月・12月)
休日休暇 完全週休2日制(2020年度年間休日126日)(一部交替勤務あり)、祝日、年末年始、お盆、特別休暇、保存休暇、リフレッシュ休暇、育児・介護休業、年次有給休暇20日(半日取得制度あり)
保険 ・厚生年金・健康・労災・雇用保険
福利厚生 ・社宅あり(条件あり)
・育児介護休業制度、社員持株会、退職金制度、長期所得補償保険、労働災害特別補償、共済会制度など
試用期間 あり。3カ月(給与は変更無し)

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2019年度 41人 2人 95.1%
2018年度 46人 2人 95.6%
2017年度 42人 2人 95.2%
(2020年12月1日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2019年度 27人 14人
2018年度 31人 15人
2017年度 26人 16人
3年以内男性採用割合:65.1%
3年以内女性採用割合:34.9%
平均勤続年数 17.8年(2020年4月1日時点)
平均年齢
研修 あり:●新入社員教育
9カ月間(2020年度実績) 社内の複数部署や、グループ会社などで様々な経験を積んでからそれぞれの部署へ配属となります

●階層別教育
「主任」「係長」などの等級ごとに、業務スキルや考え方を中心とした研修を実施しています

●キャリア教育
年代ごとのキャリア研修に加えて「国家資格キャリアコンサルタント」所有者によるキャリア面談の実施や、半年に1度のキャリアデザインシートの記入と上司による面談で、仕事を含めた幅広いキャリアについて考える機会を設けています。

●ベーススキルアップ教育
社内外の講師が、業界動向から業務スキル(タイムマネジメント、PDCAなど)まで教える、受講者を限定しない研修です
自己啓発支援 あり:●通信教育(約140講座)
●外部研修(年間100コース以上)
●資格取得奨励金(約150資格)
※上記の数字は2020年12月現在
メンター制度 あり:新入社員教育期間中(2020年度実績9カ月間)に配属部署の先輩と定期的な面談などを実施します。
キャリアコンサルティング制度 あり:・年代ごとのキャリア研修
・「国家資格キャリアコンサルタント」所有者によるキャリア面談
・半年に1度のキャリアデザインシートの記入と上司による面談
仕事を含めた幅広いキャリアについて考える機会を設けています。
社内検定等の制度 あり:需要家ガス設備点検員(お客さまのお宅でのガス漏洩検査のための資格) 等
月平均所定外労働時間 12.0時間(2019年度実績)
有給休暇の平均取得日数 13.7日(2019年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 5人4人
取得対象者数 20人4人
育休取得率 25.0%100.0%
(2019年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 4.5%
管理職 1.7%
(2020年12月1日時点)

その他の情報

参考データ

募集学科 全学部全学科
応募資格 2022年3月4年制大学卒業または大学院修士課程修了見込みの方(2019年3月以降に4年生大学を卒業または大学院修士課程を修了された方を含む)
※高等専門学校の方は学校推薦となります。詳しくは担当までご連絡をお願いします。
エントリーについて 北ガス採用マイページ(https://job.axol.jp/cr/s/hokkaido-gas_22/mypage/login)よりご登録いただいた方に、後日eメールで当社マイページのURL・ID・仮パスワードをお送りいたします。

マイページにて、詳細の選考情報等についてのご案内し、
みなさまから選考のご応募をいただきます。

※変更となる場合がございますので予めご了承ください
※eメールアドレスの登録間違いや、迷惑メール扱いでこちらからの案内が不着となる可能性があります。
(1)メールアドレスに間違いないこと (2)ドメイン(受信拒否)設定をされている場合「@kitagas.com」からのメールを受信する設定になっていること をご確認ください。

採用実績校

北海道大学、小樽商科大学、室蘭工業大学、北見工業大学、藤女子大学、札幌大学、北海学園大学、弘前大学、東北大学、岩手大学、山形大学、新潟大学、金沢大学、信州大学、横浜国立大学、静岡大学、茨城大学、宇都宮大学、群馬大学、高崎経済大学、お茶の水大学、東京工業大学、大阪大学、九州大学、鹿児島大学、早稲田大学、慶應義塾大学、明治大学、立教大学、法政大学、中央大学、桜美林大学、東京女子大学、津田塾大学、東京理科大学、東京農工大学、芝浦工業大学、千葉工業大学、電気通信大学、立命館大学、同志社大学、マサチューセッツ州立大学など

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 技術系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、電気・電子系、情報工学系、建築・土木系、化学・物質工学系、資源・地球環境系
主な勤務地
北海道
応募資格
高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 高専、大学、大学院卒業の方(2019年3月~2021年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、高等専門学校生、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
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昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2020年4月1日〜2021年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2022年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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