業種 |
アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
その他製造/専門店(スポーツ用品)/専門店(服飾雑貨・繊維製品・貴金属)/その他専門店・小売 |
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本社 |
東京
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【総合職】 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 144名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 0名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】【総合職】 |
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仕事内容 | (1)【正社員】【総合職】
フィッシング部/アウトドア部での営業や生産購買、 管理部(経理・総務)、社長室など 組織状況や適性に応じて配属先や具体的な職種を決定します。 |
応募資格 | (1)【正社員】【総合職】
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】【総合職】
東京 備考:【本社】 〒130-8555 東京都墨田区菊川3-1-11 |
勤務時間 | (1)【正社員】【総合職】
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:30 年間総労働時間:1,800時間 備考:※土曜勤務の場合(年3回)9:00~15:00 *ほぼ残業なし *管理部7名の年間残業時間は全員で100時間未満(2020年実績) |
職種・仕事内容の詳細 | ■フィッシング部
・営業 自社商品を納めている小売店や企業、卸問屋へのルート営業および新規開拓などを通して ユーザーとの橋渡しを担います。 ・生産購買 自社製品の開発おける材料の仕入れや品質管理、 商品の検品やチェックなど、ユーザーにより良いものを届けるために 製品のトータルコーディネートを担います。 ■管理部 経理や労務、人材採用など会社のバックオフィス業務全般を担い、 裏側から会社と働く社員を支えます。 ■社長室 社長室と各部門(現場)の橋渡し役となり、会社の目指す姿を実現すべく 経営企画といった役割を担います。 ゆくゆくは、各部門のマネジメントなど 経営の中核を担うポジションを目指せます。 |
採用ステップ&スケジュール | ◆エントリー
↓ ◆会社説明会 ↓ ◆面接2回…これまでの経験やあなたの趣味など、肩の力を抜いてお話ししましょう。 ↓ ◆内定…選考後1~2週間を予定しています。 ↓ ◆入社 |
給与 | (1)【正社員】【総合職】
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 月給:200,000円以上(一律手当含む) 備考:*残業手当は別途全額支給いたします。 【年収例】 425万円/38歳(月給26万円+諸手当4.5万円+賞与年2回) |
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手当 | (1)【正社員】【総合職】
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律調整手当:5,000円(固定給に含む) 営業手当(5000円/営業部のみ)、住宅手当(単身者2万円、世帯主3万円)、家族手当(会社規定による)、残業手当、交通費支給(上限5万円) |
昇給 | (1)【正社員】【総合職】
備考:年1回(4月) |
賞与 | (1)【正社員】【総合職】
備考:年2回(6月・12月) ※入社年の6月は寸志 |
休日・休暇 | (1)【正社員】【総合職】
週休2日制(土日休み)、祝日 *2022年度は年間で3日間の土曜日の勤務があります。 年間休日:120日 有給休暇:10日 ※※入社3か月後に付与致します 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 備考:・コロナ対応特別休暇 *夏季休暇11連休取得可能! *産前産後・育児休暇取得実績あり! |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
選考の流れ:弔事見舞金、結婚祝い金、退職金制度、社員販売制度、服装自由、功績表彰、永年勤続表彰★平均勤続年数20年!定着率抜群! |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】【総合職】 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2022年4月時点)
組織に新たな風を入れ、更なる事業を伸ばしていくために
数年ぶりに新卒採用をスタートします!! |
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||||||
平均勤続年数 | 20.0年(2022年4月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 46.0歳(2022年4月時点)
平均勤続年数も20年、定着率も高いです!
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研修 | あり:<入社後の流れ>
まずは業務フローや商品を知っていただくために、 1週間、自社の商品センター(千葉・習志野)で研修。 ※延長の可能性あり ※労働条件の変更なし。 その後、本社の配属先でOJTをスタート。 |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 1.0時間(2021年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 12.0日(2021年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 |
以下の対策を講じております。
・紙タバコ~本社屋上
・電子タバコ~本社内1F |
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※リクナビ2023における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2022年8月10日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。