業種 |
機械
プラント・エンジニアリング/金属製品/設備・設備工事関連/半導体・電子部品・その他 |
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本社 |
千葉
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大学卒・総合職 | 36~40名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 982名 |
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採用人数 | 今年度予定 36~40名 昨年度実績(見込) 36~40名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
■技術職:設計、商品開発、材料開発、生産技術、製造技術、品質保証、知的財産など ■営業職:国内営業、マーケティング ■スタッフ職:人事、生産企画(SDGs関係) |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 高専/大学/大学院 卒業の方 (2021年4月~2022年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
北海道、宮城、埼玉、千葉、東京、山梨、長野、愛知、大阪、広島、福岡 備考: ・本社(千葉市美浜区) ・工場(山梨県北杜市、長野県伊那市、長野県茅野市) ・全国支社、支店(札幌、仙台、さいたま、東京、名古屋、大阪、広島、福岡 他) |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
本社 【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):7時間55分 コアタイム:11:00~15:00 備考:※全社平均の残業時間は月10~15時間位 工場・営業所 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:25~17:30 備考: ■工 場/8:25~17:25(実働7時間55分) ■営業所/8:45~17:30(実働7時間55分) ※全社平均の残業時間は月15~20時間位 |
職種・仕事内容の詳細 | ■技術職
・設計 既存バルブ製品の改良拡充設計や企画提案を行う。 (お客様ニーズに合わせた特注仕様の設計、アクチェータ設計など) ・商品開発 新機能を持つバルブおよび関連商品の研究・開発業務や 市場調査に基づく新規用途のバルブの研究・開発業務。 ・材料開発 環境負荷低減・性能革新を目指した金属材料や特殊材料の研究開発。 ・生産技術 鋳造、加工、検査などバルブ製造に関わる新技術の開発、技術研究(AI・IoT他)、DXの推進、 生産革新を目指した新設備の調査~導入業務、機械設計など。 ・品質保証 新規開発品の試験分析や生産ラインの品質体制の管理や各種規格検査。 ・製造技術 機械装置の電気回路設計、PLC制御による機械・装置の自動化の設計やプログラム操作、 機械設計、機械・装置の新規導入業務、生産ラインへの技術支援。 ・製造 生産ライン設計や合理化改善業務、工程管理、機械保全、原価管理など。 ・技術営業 営業に対しての技術的サポート。時には営業とともに客先に出て、技術的な観点から交渉をサポート。 ・知的財産 業界や競合他社の分析や知財戦略の分析、重要特許の特定等 ■営業職 全国各地に販売ネットワークを持つ代理店への新規製品の提案、課題のヒアリングなど。 また主に工場や発電所といった工業プラント建設を目的とした、 エンジニアリング会社が要求する仕様に合ったバルブの提案など。 部署によっては、マーケティングや市場調査、営業推進などの業務をすることもあります。 ■スタッフ職 ・人事 採用・労務・教育等の担当として、人材の育成や社員の力が発揮できるような環境づくりに貢献。 ・生産企画(SDGs担当) 生産本部内のSDGs担当として、女性活躍推進や社員の働きやすさの改善。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 月給:190,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:210,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:230,000円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律グローバルコース手当:10,000円 家族手当、役職手当、通勤手当、超過勤務手当、職場手当、食事手当、住宅補助手当(自宅からの通勤困難な方のみ) |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:1月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:9月、3月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
完全週休2日制(土日) ※その年の暦により、土曜日や祝日が出勤日に変更になる場合もあります。 年間休日:124日 ※有給あり 休暇制度:慶弔休暇、育児休暇、介護休暇 備考:祝日、特別休暇、積立有給休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:・社員所得補償保険制度(病気やケガで休業をする場合に所得を一定額保証する制度です) ・社宅制度 ・独身寮制度 ・退職金制度(確定拠出年金制度、確定給付年金制度) ・住宅資金融資あっせん ・財形貯蓄制度 ・社員持株会制度 ・社員表彰 ・社内提案 ・互助会 他 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:3か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:3か月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:70.2%
3年以内女性採用割合:29.8% ※直近4年(2018年3月卒~2021年3月卒)計:男性85名 女性38名
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平均勤続年数 | 14.4年(2021年12月31日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 40.5歳(2021年12月31日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:[新入社員導入研修/入社後から約3ヵ月]
全職種合同の導入研修にて、国内3工場での製造実習および、 座学にて会社や仕事の基本、バルブの基礎、生産の仕組み等を学びます。 ※上記は新型コロナウィルス感染予防対策により流動的になります。 [新入社員職種別研修] 導入研修終了後、営業・事務系は本社や営業所にて製品知識を習得するための研修や、 先輩社員との客先訪問など、営業実習を1か月から2か月にわたって行います。 技術系は1年目の冬頃まで技術研修を行い、綿密な教育プログラムのもと、 技術関連資格の取得や実践的な加工・設計・鋳造などのスキルを吸収します。 [階層別研修/主に昇格前後に実施] 部門を問わず、階層別に求められるビジネススキル開発を行います。 [職掌別専門教育/必要に応じて資格取得支援もあり] 職種別に、各部門の実務に求められるスキル・知識を吸収します。 |
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自己啓発支援 | あり:通信教育やeラーニングの他、各種社内講座や外部派遣セミナーを選択して受講できます。
※修了後に受講費用の補助あり ※上司指示による受講および、語学系は基準点達成で全額補助! コース具体例: マネジメント系、IT系、コミュニケーション系、ビジネス教養系、資格取得系 製品知識系、製造知識系、語学系など 200コース以上 |
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メンター制度 | あり:配属後の半年間に、自身の所属以外の若手先輩社員がメンターとなり、月に一度業務時間内に面談の時間を設け、会社生活のサポートを行います。 | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 13.0時間(2020年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 11.3日(2020年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | ― |
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※リクナビ2023における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2023年2月3日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
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