大分シーイーシー株式会社
オオイタシーイーシー
2023
業種
ソフトウェア
情報処理/インターネット関連
本社
大分
インターンシップ・1day仕事体験の評価10件~20件
総合評価 4.19 評価点数の画像 評価が高い項目 業界の理解 4.42

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
ソフトウェア技術者 6~10名

気になる登録人数

気になる登録人数 403名

モデルケース

ソフトウェア技術者

採用人数 2022年卒予定 6~10名
初年度
月収例
月20万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 未定
  • エントリーシート
    締切 未定
  • 説明会
    未定
  • 面接
    未定
  • 内々定
    未定
応募・選考時
提出書類
OpenES、成績表
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

<求める人物像>

□ ソフトウェアを創造することに、楽しんで取り組める人
□ プログラミングに興味がある人
□ 問題解決に集中して取り組める人
□ コミュニケーション能力と論理的思考力を発揮できる人

すべてにぴたりと当てはまる人は、なかなかいないでしょう。
それでも、なんとなく自分に当てはまると感じたら、
システムエンジニアとして活躍できる適性があると思います。
自分の可能性に挑戦してみませんか?
会社説明会の参加をお待ちしています。


<選考基準>

筆記試験では、素養や適性について確認します。
面接試験では、志望動機やこれまでの学生生活で培ったことや経験についてお聞きします。

エントリシートは、面接に先立って提出していただくことになります。
あなた自身のことをしっかりアピールしてください。

募集概要

職種 ◆ソフトウェア技術者(システムエンジニア・プログラマ)
IT技術を駆使してお客様の課題を解決するプロフェッショナル。
製造業・金融業・官公庁・通信業・流通業など、様々な業種で使われる
システムのアプリケーション開発を行います。


◆アプリケーション開発って何?
情報システムは、コンピュータ・ネットワーク・ソフトウェア等によって構成され、
業務を効率的に処理するために、様々な組織で使われています。
その情報システムを構成するソフトウェアのうち、基本的・共通的な処理を行うもの
をオペレーティングシステム・ミドルウェア・ファームウェア、応用的・業務的な処理
を実現するものをアプリケーションソフトウェアと区別しています。

「アプリケーション開発」は、様々な情報システムを実現するための応用的・業務的な
処理を実現するためのソフトウェア開発業務全般を指しています。

みなさんがスマートフォンで新たな機能実現するときにインストールするのも「アプリ」
と呼びますね。


◆新入社員教育
入社後はシーイーシーグループの研修コース(4月から1.5カ月間)に参加し、
基礎的な知識を修得することができます。
2020年度以降は、感染対策なども踏まえて開催方法や期間を随時見直しを行っています。
勤務地 ◆本社
〒873-0008 大分県杵築市大字熊野21番地の1

◆大分事業所
〒870-0035 大分市中央町1丁目1-3(朝日生命大分ビル3F)
勤務時間 9:00~17:45
提出書類 リクナビのオープンES
選考方法 筆記試験(一般常識、適性)、SPI、面接(個人面接)
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 令和3年4月実績
◆大学院卒:月給20万7000円
◆大卒:月給20万円
◆短大・高専・専門卒:月給19万4000円
諸手当 残業手当
通勤手当 他
昇給 年1回(4月)
賞与 年2回(6月・12月)
休日休暇 完全週休2日制(土曜・日曜)、祝祭日
年次有給休暇(初年度12日、最高20日、半日休暇)
年末年始休暇
特別休暇(慶弔、転勤、罹災、交通しゃ断、生理、産前産後、子の看護、介護)
保険 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
福利厚生 ◆諸制度
従業員持株制度
共済保険制度
積立貯蓄制度
育児休業制度
介護休業制度
退職金制度、
資格取得奨励制度、
確定拠出型年金制度、
慶弔金制度、
表彰制度 ほか
 
試用期間 試用期間:なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2019年度 2人 0人 100.0%
2018年度 2人 0人 100.0%
2017年度 3人 0人 100.0%
(2021年2月1日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2020年度 3人 1人
2019年度 2人 0人
2018年度 2人 0人
3年以内男性採用割合:87.5%
3年以内女性採用割合:12.5%
平均勤続年数 12.8年(2021年2月1日時点)
出向受入者含まず
平均年齢 39.0歳(2021年2月1日時点)
出向受入者含まず
研修 あり:全新入社員に対し、入社後1ヶ月以上のビジネスマナー、ソフトウェア開発研修。
随時、開発技術取得のための教育講座受講。
自己啓発支援 あり:資格ごとに3回までの受験料と合格一時金(最大20万円)の支給。
メンター制度 あり:OJT制度があります。
随時、上司が面談しています。
キャリアコンサルティング制度 なし
社内検定等の制度 なし
月平均所定外労働時間 14.0時間(2019年度実績)
有給休暇の平均取得日数 12.8日(2019年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人0人
取得対象者数 1人0人
育休取得率 0.0%
(2019年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 0.0%
(2021年2月1日時点)

その他の情報

採用実績校

茨城大学、大分工業高等専門学校、大分大学、大分大学大学院、大阪商業大学、神奈川大学、関西大学、九州工業大学大学院、九州産業大学、九州電気専門学校、近畿大学、熊本県立大学、久留米大学、KCS大分情報専門学校、高知大学、城西大学、駿河台大学、西南学院大学、総合技術工学院、中京大学、桐蔭横浜大学、東京電機大学、長崎大学、日本工学院専門学校、日本大学、日本文理大学、福岡大学、宮崎情報ビジネス専門学校、宮崎大学、明治大学、山口大学、山口大学大学院

詳細情報

主な募集職種
IT系
技術系で特に生かせる専攻:情報工学系
主な勤務地
大分
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生、高等専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
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昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2020年4月1日〜2021年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2022年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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