恒和情報技研株式会社
コウワジョウホウギケン
2023

恒和情報技研株式会社

業務系システム開発、Webアプリケーション、ITソリューション
業種
ソフトウェア
情報処理/インターネット関連
本社
東京

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
システムエンジニア 6~10名

気になる登録人数

気になる登録人数 表示可能なデータがありません

モデルケース

システムエンジニア

採用人数 2022年卒予定 6~10名
初年度
月収例
月22万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
履歴書
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

恒和情報技研はこんな人材を求めています!

 ◆IT業界に関心を持っている人。
 ◆解決姿勢が取れる、付加価値をつけれる人。
 ◆コミュニケーションを大切にする人。
 ◆何事にも積極的に取り組む姿勢を持っている人。
 ◆取引先との出会い・つながり仲間とのチームワークを大切にする方
 ◆自分の意見・アイデアを積極的に提案でき、仲間と実現に向けて粘り強くがんばれる方

募集概要

募集職種 システムエンジニア、プログラマ
 (プログラマからステップアップしていきます)
勤務地 本社、東京都内及び近郊
勤務時間 9:00~17:35
採用ステップ -----------------------------------------------------------------------
文系・理系は問いません。

いま現在ITの専門知識はなくても大丈夫

この業界に、当社に、興味を持った方は是非ご応募下さい。
-----------------------------------------------------------------------
┏━━━━━━━━━
┃1.エントリー
┗━━━━━━━━━
   
 当社にエントリーをしてください。

┏━━━━━━━━━━
┃2.会社説明会予約
┗━━━━━━━━━━
 
 説明会・面接予約画面から説明会を予約してください。

┏━━━━━━━━━━
┃3.会社説明会
┗━━━━━━━━━━
 
 会社概要・募集要項の説明、
 並びに質疑応答を行います。

┏━━━━━━━━━━
┃4.採用試験
┗━━━━━━━━━━

 <一次試験>
 会社説明会終了後、一次試験(適性検査筆記試験)を実施します。

  ※選考希望者は、事前にOpenESを提出又は当日履歴書を持参の上、
   申し出てください。
   選考結果は遅くとも7日以内に合否通知をさせて頂きます。

   ▼

 <ニ次試験>
 一次試験合格者は、人事担当者による一次面接を受けて頂きます。 
 ※zoomによるweb面接を予定しています。
  選考結果は遅くとも7日以内に合否通知をさせて頂きます。

   ▼

 <最終試験>
 二次試験合格者は、最終面接及び適性検査を受けて頂きます。
 皆さんの人柄と当社の風土の相互理解が目標です。

 下記の応募書類をご持参願います。

 ☆最終試験時の提出書類☆
  ・成績証明書
  ・健康診断書   
  ・卒業見込証明書

 選考結果は7日程度で合否通知をさせて頂きます。 
 面接時、応募書類の提出が間に合わない場合は、
 応募書類を受取った後に、合否結果を通知します。

┏━━━━━━━━━━
┃5.内定通知
┗━━━━━━━━━━

給与・福利厚生(待遇)

給与 2022年4月初任給(予定)
院卒/月給22万3000円
大学卒/月給21万5000円
短大・高専・専門卒/月給20万3000円

諸手当 ・時間外勤務手当
・深夜勤務手当
・休日勤務手当
・通勤手当全額支給 他
昇給 年1回(7月)
賞与 年2回(6月/12月)
※初年度6月は算定対象外となりますので、12月より支給となります。
休日休暇 ・完全週休2日(土、日曜日)
・祝日
・創立記念日(4月26日)
・年末年始
・夏季休暇(4日)
・特別休暇
・結婚記念日休暇
・年次有給休暇(初年度11日)
・育児休暇
・介護休暇
保険 健康保険(東京都情報サービス産業健康保険組合)
厚生年金保険
雇用保険
労災保険
福利厚生 ・退職金制度
・厚生貸付金制度
・従業員持株会制度
・保養所(健保組合契約)
・資格取得奨励制度
試用期間 試用期間あり(6か月/試用期間中も同待遇)
技術資格取得奨励制度 【制度の概要】
 社員が会社が定める技術資格の試験に合格した場合に、
 技術試験の難易度により一時金を支給し、表彰します。
【目的】
 技術資格取得による技術力の向上を会社が支援し、
 社員の能力開発およびキャリア形成の促進を図ることを目的にしております。
【支給額】
 試験の難易度により約3万円~最高20万円までの範囲で一時金を支給します。

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2020年度 10人 1人 90.0%
2019年度 10人 2人 80.0%
2018年度 6人 3人 50.0%
(2021年4月1日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2021年度 3人 3人
2020年度 4人 6人
2019年度 7人 3人
3年以内男性採用割合:53.8%
3年以内女性採用割合:46.2%
平均勤続年数 13.3年(2021年6月1日時点)
平均年齢 38.5歳(2021年6月1日時点)
研修 あり:・入社後2ヶ月間ビジネスマナー・コンピュータ基礎の外部研修を実施。
 また、配属後は現場にてOJTを約1年間かけて行っています。
 ※2020年新卒採用入社者の入社後研修は自宅でのリモート研修となりました。
  2021年新卒採用者については、感染症による社会情勢を鑑みて
  どのようなプランにするかを現在も検討中です。
・入社1年後に、新入社員を対象にフォローアップ研修を実施。
・内定者のあいだはe-Learning講座をご用意しています。
自己啓発支援
メンター制度
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間 21.7時間(2020年度実績)
※新入社員のうちは残業が発生しないことのほうが多いです。
有給休暇の平均取得日数 8.7日(2020年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 実績なし1人
取得対象者数 1人
育休取得率 100.0%
(2020年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 2.7%
(2021年6月1日時点)

その他の情報

参考データ

研修教育 新入社員研修(集合研修/2ヶ月間)※2020年新卒は在宅による研修
OJT(職場研修)
技術・マネジメント等研修
フォローアップ研修(入社2年目)
資格取得支援研修
募集学科 全学部全学科
社長コメント 当社は、1971年の創立以来長期に亘り、銀行・証券などの金融業界のシステム開発を事業の中心に据え経営して参りました。
この方針は今後も継続し、更には金融業務に関する知識を活かし、生保、リース、資産運用などの分野にも積極的に参画を図っています。
また、これまで培ったテクニカルスキルをベースに、不動産、流通、物流業などのシステム開発も手掛けております。

【目指す姿】
お客様の中長期的なパートナーとして、お客様から『選ばれ、任せられ、感動を届ける』会社を目指しております。そして、社員の一人ひとりがプロフェッショナルとしての確かなシステム開発力と最新技術をベースに、お客様の感動に繋がるサービス提供に取り組んでいます。

【企業風土】
社員の質は、経営の質そのもの。社員を人財と捉え、意欲のある社員がやりがいを感じ、成長・活躍できる企業風土を大切にしていきます。

 さて、システム開発にあたり最も重要なことは、言うまでもなく「人」であります。
すなわち一人一人の社員の力、そしてその力を結集させることが、会社の発展につながるものと確信しております。このような背景からいろいろな施策を展開しております。
例えば、社員一人一人が入社から3年後、5年後そして将来にわたり着実に成長していただくため、及びグループ、会社方針に対して自分自身のミッションを明確にしていただくために「目標カード制度」を導入したり、一人一人に高レベルなITスキルを身に付けていただくため、技術資格取得奨励制度を設けたり、全社員がお客様の立場をよく理解し、一丸となって業務を遂行できるよう「CS運動」による小集団活動を実施したりしています。

 さらに、数年前から社員持株制度を発足いたしました。数年後には、社員持株会が当社の筆頭株主になるものと予想されます。
 当面の入社される方の研修は、入社前の準備期間として通信教育を中心にした入社前研修、入社後2ヶ月間の集合研修、さらに3ヶ月間の現場でのOJT研修を予定しております。

 以上、「社員一人一人の力が経営の力」ということを前提として、社員一人一人を大切にして会社を発展させていきたいと考えておりますので、やる気のある人は是非「恒和情報技研株式会社」を社員のやりがい(働き甲斐)のあるすばらしい会社にする仲間に加わってみませんか。
私たち恒和はこんな会社です 私たち恒和情報技研は、ITに関わる確かな技術力をベースにして、誠実な対応と価値あるサービスの提供により、お客様から信頼・愛される会社を目指し、お客様と共に発展し、豊かな社会作りに貢献していこうとしている会社です。

採用実績校

愛知大学、足利工業大学、亜細亜大学、上野学園大学、大阪産業大学、神奈川工科大学、神奈川大学、関西外国語大学、学習院大学、京都産業大学、京都大学、首都大学東京、城西国際大学、城西大学、上智大学、摂南大学、専修大学、創価大学、拓殖大学、大正大学、大東文化大学、千葉工業大学、千葉商科大学、千葉大学、東京学芸大学、東京経済大学、東京情報大学、東京電機大学、東京農業大学、東洋大学、獨協大学、日本大学、広島経済大学、文教大学、法政大学、山梨県立大学、立教大学、立正大学、甲府市立甲府商科専門学校、東京電子専門学校、日本工学院専門学校、大阪大学、高崎経済大学、筑波大学、明治学院大学、東京工業大学大学院

詳細情報

主な募集職種
IT系
技術系で特に生かせる専攻:数学系、情報工学系
主な勤務地
東京、神奈川
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、高専、大学、大学院卒業の方(2019年3月~2021年3月卒の方)
※既卒者(2019年3月~2021年3月卒の方)のご応募も歓迎いたします。
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、専門学校生、高等専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
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昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2020年4月1日〜2021年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2022年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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