業種 |
電力・電気
建築設計 |
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本社 |
京都
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技術系総合職 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 58名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】技術系総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術系総合職
電気設備の設計/施工/管理 |
応募資格 | (1)【正社員】技術系総合職
短大/専門/高専/大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】技術系総合職
京都 備考:本社/京都府八幡市川口東頭28 |
勤務時間 | (1)【正社員】技術系総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間30分) |
職種・仕事内容の詳細 | ■技術系総合職(電気設備の設計/施工/管理)
新入社員研修後は、設計・施工管理を担う先輩社員のサポートからスタートし、 この仕事の全体像を知ってください。 実務と並行し、第1種・2種電気工事士、1級・2級電気工事施工管理技士、 監理技術者、消防設備士といった資格取得へも挑戦しながら、 電気工事業務のプロフェッショナルを目指したり、 エネルギーマネジメントやライティングプランニングなど 営業職に近い仕事へのキャリアチェンジも可能です。 どんな仕事をしたいか、何が向いているのか、 どんな将来を描くのか…… そんなことを一緒に考えながら、キャリアを築いていきましょう。 ------------------------------------------------------------------- 学校や大学研究施設、トンネルなどの公共施設から、民間企業の工場などまで。 お客様に適切な電気設備の技術を提案し、提供していく仕事です。 プロセスは以下の4つ 1)設計 お客様のご要望をお伺いし、プロの目線で技術的な検証を行いながら、 適性な図面としてお客様に提案します。 2)積算 電気設備という商品は、一つひとつがオリジナルのものです。 設計図面を基に、お客様に提供できる金額を導き出します。 3)施工 現場で実際に電気工事を行っていきます。 電線を配線したり、照明器具などを取り付けたりする業務です。 4)管理 現場ではたくさんの技術者が作業にあたります。 彼らをまとめるリーダーとして現場を統括し、 安全・品質・コスト・工程などの管理をおこないます。 これらすべての業務を数年かけて習得し、 お客様に何十年もお使いいただける商品を提供していきます。 |
採用ステップ&スケジュール | まずはリクナビよりプレエントリーをお願いします。
追って説明会・面接等、選考フローの詳細をお伝えします。 |
給与 | (1)【正社員】技術系総合職
短大/専門/高専/大学 卒業見込みの方 月給:205,000円(一律手当含む) ※基本給:200,000円 |
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手当 | (1)【正社員】技術系総合職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律現場手当:5,000円(固定給に含む) 【その他、手当】 通勤手当・皆勤手当・住宅手当・役職手当・家族手当、他 |
昇給 | (1)【正社員】技術系総合職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】技術系総合職
年2回 備考:2019年実績3ヵ月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術系総合職
完全週休2日制 年末年始休暇 夏季休暇 その他特別休暇 年間休日:124日 有給休暇:10日 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
【その他、福利厚生】:退職金共済制度、社員旅行 他 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術系総合職 期間:3ヵ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2021年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:0.0%
3年以内女性採用割合:100.0% |
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平均勤続年数 | 12.5年(2020年11月4日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 35.0歳(2020年11月4日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:ビジネスマナー講習等のビジネススキル向上のための社内研修(年5~6回)
安全衛生・管理責任者・社外研修 |
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自己啓発支援 | あり:資格取得に対するバックアップ制度 | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 19.8時間(2019年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 6.0日(2019年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | 実績なし | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | ― |
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【WEB説明会】 | WEB説明会を開催します。リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただいた方にURLをご案内いたします。 |
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※リクナビ2023における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2022年5月22日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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